廖冰,博士,重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長(zhǎng),副教授、碩士生導(dǎo)師。

個(gè)人簡(jiǎn)介

1990年畢業(yè)于西南師范大學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)獲學(xué)士學(xué)位,1996年獲得西南師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位,2010年獲得重慶大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理博士學(xué)位,主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理。主要為MBA、MPACC、本科生主講《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《管理溝通》等課程。多次被評(píng)為“重慶大學(xué)MBA教學(xué)名師”、“重慶大學(xué)本科教學(xué)評(píng)估前50名”。作為主要研究人員參研國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金三項(xiàng),主持與參研重慶科委、重慶市社科聯(lián)等省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)、企業(yè)橫向委托項(xiàng)目多項(xiàng)。曾為重慶建工集團(tuán)、重慶交旅集團(tuán)、重慶市商業(yè)銀行、重慶市電力公司、重慶移動(dòng)、重慶電信、重醫(yī)附二院、重慶松藻煤電、重慶市財(cái)政局、天友集團(tuán)、太極集團(tuán)、重啤集團(tuán)等企業(yè)進(jìn)行管理體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)與員工培訓(xùn)等。

學(xué)術(shù)論文

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廖冰、歐燕,《基于企業(yè)生命周期的組織慣性影響因素動(dòng)態(tài)研究》,商業(yè)時(shí)代 2012 P89-91

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廖冰、徐家運(yùn),《基于層次模糊綜合評(píng)判法的中庸思維測(cè)量與評(píng)價(jià)》,統(tǒng)計(jì)與決策 2012.5 P46-48.

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廖冰、徐家運(yùn)、唐松濤,《組織公平感、員工情感與員工成就感的關(guān)系研究》,軟科學(xué) 2012 P106-109

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胡新平、廖冰、徐家運(yùn),《員工中庸思維、組織和諧與員工績(jī)效的關(guān)系研究》,西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2012

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廖冰、唐松濤,《企業(yè)管理的視角解構(gòu)與探析》,科技管理研究 2010.1

科研項(xiàng)目

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《科研團(tuán)隊(duì)中潛規(guī)則對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究》 重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(博士項(xiàng)目) 2013

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《重慶城市通卡有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)方案》 2012

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《重慶市交通融資擔(dān)保有限公司企業(yè)文化建設(shè)方案》 2012

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《重慶市沙坪壩區(qū)IT行業(yè)人力資源問(wèn)題分析及對(duì)策研究》 重慶市沙坪壩區(qū)軟科學(xué)研究 2012

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《科研團(tuán)隊(duì)中的潛規(guī)則研究》 中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)科研專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目 2012

出版專(zhuān)著

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《中國(guó)公務(wù)員內(nèi)隱知識(shí)管理研究》,馮明、廖冰、程穎著,科學(xué)出版社,2013

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《制造行業(yè)管理勝任力研究》,馮明、紀(jì)曉麗、廖冰著,科學(xué)出版社,2007

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《現(xiàn)代品德情境測(cè)評(píng)與德育實(shí)驗(yàn)研究》,陳旭、曾欣然、王緯虹、劉義兵、廖冰著,西南師范大學(xué)出版社,2000

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

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2005年—2010年 四次獲評(píng)“重慶大學(xué)本科教學(xué)評(píng)教前50名

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2005年—2012年 連續(xù)八年獲評(píng)“重慶大學(xué)MBA教學(xué)名師

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2007年 重慶大學(xué)第二屆多媒體教學(xué)講課比賽一等獎(jiǎng)

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《現(xiàn)代品德情境測(cè)評(píng)與德育實(shí)驗(yàn)研究》重慶市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果社會(huì)科學(xué)著作類(lèi)三等獎(jiǎng) 2003.4

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《制造行業(yè)管理勝任力研究》 重慶市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果社會(huì)科學(xué)著作類(lèi)三等獎(jiǎng) 2009.2