圖書信息
出版社: 河南大學(xué)出版社; 第1版 (1998年1月1日)
叢書名: 現(xiàn)代應(yīng)用心理學(xué)叢書
平裝: 249頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7810414054
條形碼: 9787810414050
媒體評論
后記
目前,隨著人們對人才問題認(rèn)識的深度和廣度的不斷擴(kuò)展,研究人才問題的學(xué)科也越來越多。在這眾多研究人才問題的學(xué)科中,除了傳統(tǒng)的基礎(chǔ)學(xué)科之外,一些新興的學(xué)科利用傳統(tǒng)學(xué)科研究成果,在解決人才問題上發(fā)揮著越來越大的作用。人才心理學(xué)就是眾多研究人才問題的新興學(xué)科家族中的一員,是心理科學(xué)與人才科學(xué)之間的交叉學(xué)科。
本書從人才問題與心理學(xué)的關(guān)系出發(fā),對人才心理學(xué)的研究對象、研究內(nèi)容、研究方法進(jìn)行了闡述,通過對人才心理特點(diǎn)、成才與用才過程的心理規(guī)律等的討論,初步建立了人才心理學(xué)的學(xué)科框架。書中通過科技人才、藝術(shù)人才、婦女人才心理特點(diǎn)的論述,可使讀者對人才心理學(xué)的研究思路和研究方法等有一個(gè)較深入的了解;通過對人才使用中應(yīng)注意的心理學(xué)問題的分析,為更好地開發(fā)人才潛力提供了理論依據(jù)。
人才心理學(xué)是一株剛出土的幼苗,它作為一門學(xué)科尚處在初建階段,有待完善。由于篇幅所限,書中僅涉及了人才心理學(xué)中主要部分。盡管筆者在掌握的材料上和對人才心理學(xué)本身的學(xué)科體系的思考上,可能還存在著一些偏頗,加之才疏學(xué)淺,書中掛一漏萬,錯(cuò)訛悖謬之處在所難免。但是,我們?nèi)?a class="dict" href="/azgame/ren2746728.html">希望該書的出版,能使人才心理學(xué)這一新興的學(xué)科,在眾多的新興學(xué)科家族中有一立足之地。同時(shí)也希望更多的同仁們對書中的錯(cuò)誤不吝賜教,使人才心理學(xué)這株幼苗茁壯成長。
本書在編寫過程中,盡可能地反映我們自己的科研成果,以及國內(nèi)外近期研究的最新資料,同時(shí)也參考和引用了大量的國內(nèi)外學(xué)者的寶貴資料(主要參考文獻(xiàn)列后),在此一并表示感謝。
本書在成稿過程中,曾得到山東師范大學(xué)張承芬教授、趙承福教授的悉心指導(dǎo),山東藝術(shù)學(xué)院的蘇琪老師提供了大量參考資料,河南大學(xué)趙國祥教授在成書過程中給予了多方面的關(guān)心和支持,還有河南大學(xué)出版社的老師們?yōu)楸緯某霭娓冻隽舜罅康膭趧?dòng),在此對他們表示誠懇的感謝!
作者
1997.12
目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 人才概述
一、人才的概念
二、人才的分類
三、人才的重要性
第二節(jié) 人才心理學(xué)研究的意義
一、有助于培養(yǎng)大批人才,滿足時(shí)代發(fā)展的要求
二、有利于提高人才素質(zhì),迎接新的挑戰(zhàn)
三、有利于人才管理的科學(xué)化,提高人才的使用效率
四、有利于發(fā)展和完善心理科學(xué)的研究內(nèi)容和方法
第三節(jié) 人才心理學(xué)的研究對象與任務(wù)
一、人才心理學(xué)的研究對象
二、人才心理學(xué)的研究任務(wù)
第四節(jié) 人才心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
一、普通心理學(xué)理論
二、人才學(xué)理論
三、行為科學(xué)理論
四、社會(huì)心理學(xué)理論
第五節(jié) 人才心理學(xué)的研究方法
一、人才心理學(xué)研究的指導(dǎo)思想
二、人才心理學(xué)研究的基本原則
三、人才心理學(xué)研究的具體方法
第二章 智力因素與成才
第一節(jié) 智力因素概述
一、智力概述
二、智力結(jié)構(gòu)
三、智力高低與成才的關(guān)系
第三章 非智力因素與成才
第四章 社會(huì)心理因素與成才
第五章 各類人才的心理
第六章 心理測驗(yàn)與人才選拔
第七章 激勵(lì)心理與人才使用
第八章 心理健康與人才保護(hù)
后記
主要參考文獻(xiàn)
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