第一節(jié) 第一節(jié) 第一節(jié)

圖書信息

出版社:中國法制出版社; 第1版 (2008年8月1日)

叢書名: 大律師職場說法

平裝: 315頁

正文語種: 簡體中文

開本: 32

ISBN: 9787509303283, 7509303281

條形碼: 9787509303283

尺寸: 20.8 x 14.8 x 1.4 cm

重量: 299 g

作者簡介

梁楓律師,著名勞動法律師、資深人力資源法律講師,現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。先后就讀于中國政法大學(xué)、中國社會科學(xué)院研究生院。經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士研究生。德國哥廷根大學(xué)訪問學(xué)者?,F(xiàn)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京市勞動和社會保障法學(xué)研究會會員、中國人力資源開發(fā)研究會會員。梁楓律師在其十多年的職業(yè)生涯中。不僅是一名出色的出庭律師和專業(yè)的人力資源法律顧問。同時還是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律講師,長期為企業(yè)舉行專題法律培訓(xùn)和講座。

梁楓律師在長期的律師執(zhí)業(yè)過程中,恪守職業(yè)道德。敬業(yè)高效,不僅以其專業(yè)服務(wù)最大限度維護(hù)了客戶經(jīng)濟(jì)利益。而且還以其深切的社會責(zé)任感參與大量慈善公益事業(yè)。中央電視臺、《人民日報(bào)》、《法制日報(bào)》、《中國改革報(bào)》、《中國聯(lián)合商報(bào)》、《中國勞動保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《中國企業(yè)家》、《三月風(fēng)·中國新聞人物》等媒體曾對梁楓律師進(jìn)行過專訪和報(bào)道?!秳趧雍贤ā穼?shí)施后,梁楓律師應(yīng)邀長期在《法制晚報(bào)》開設(shè)“勞動合同法200問”欄目,深受讀者喜愛。引起廣泛的社會反響。

內(nèi)容簡介

《大律師職場說法系列6·離職攻略:如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》從大量翔實(shí)、鮮活和最新的職場案例出發(fā),按照在用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退員工及經(jīng)濟(jì)性裁員、員工在勞動合同期內(nèi)辭職和勞動合同依法自然終止時的三種情形下,對員離職時的權(quán)益進(jìn)行法理分析和點(diǎn)評;同時,對員工離職時的手續(xù)辦理以及離職后的權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行了深入詳解。最后,《大律師職場說法系列6·離職攻略:如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》還根據(jù)解決因離職與單位發(fā)生的糾紛涉及的司法途徑不同,分別從勞動仲裁、民事訴訟、行政訴訟以及刑事訴訟的不同角度,進(jìn)一步向讀者展示了因離職而產(chǎn)生糾紛的解決方案選擇。

媒體評論

專業(yè)律師為您出謀劃策,直擊職場焦點(diǎn)法律問題。

梁楓律師長期從事人力資源的法律研究與實(shí)踐,積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),因此,便有了本書的出版。頗有爭議的《勞動合同法》出臺,在社會上激起了層層浪花。這本書是基于《勞動合同法》,站在職場人士的角度來看問題,以案例的形式啟迪如何運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。讀這本書會有很多收獲。

——著名人力資源專家北京藤駒達(dá)獵頭公司董事長 景素奇

梁楓這種“不務(wù)正業(yè)”的律師,用他特有的寫作熱情和令人贊嘆的專業(yè)知識,為職場中人上了一堂實(shí)用有效通俗易懂的法律課,我們才豁然開朗并受益無窮。換句話說,在看這本書之前。如果我遇到書中相關(guān)問題,首先想到的肯定是火急火燎地給梁楓打電話,看完這本書的清樣之后,我打算改天去書店買兩本《離職攻略》,一本送給我的一個在新浪工作但正準(zhǔn)備辭職的朋友,我想,這本書對他的幫助是不言而喻的;另外一本,則送給我自己,作為不時之需。

——《財(cái)經(jīng)時報(bào)》封面報(bào)道記者 吳懷堯

目錄

第一章:試用期內(nèi)就離職——話說試用期內(nèi)離職的自由與限制

第一節(jié):憑什么說我不符合錄用條件

1.1 試用期“錄用條件”該如何界定

1.2 身體健康狀況可作為“錄用條件”

1.3 “不符合錄用條件”還是“不能勝利工作”

第二節(jié):試用期內(nèi),想走就走

2.1 試用期內(nèi)辭職:是否需要承擔(dān)違約責(zé)任

2.2 試用期內(nèi)辭職:是否承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)

2.3 試用期內(nèi)辭職:是否需要賠償招聘費(fèi)

第三節(jié):試用期內(nèi),為何不得不走

3.1 員工被迫辭職,單位擔(dān)責(zé)不容逃避

3.2 只簽試用期合同:搬起石頭砸了自己的腳

3.3 試用期“八大陷阱”帶來的警示

第二章:公司為什么辭退你——面對被“炒魷魚”的權(quán)利主張

第一節(jié):什么樣的錯誤讓公司無法容忍

1.1 錯誤之一:撒謊、欺詐

1.2 錯誤之二:從事第二職業(yè)

1.3 錯誤之三:違紀(jì)、違章

1.4 錯誤之四:失職、舞弊

1.5 錯誤之五:違法、犯罪

第二節(jié):能不能勝任工作,誰說了算

2.1 勞動者因患病或非因工負(fù)傷被解除勞動合同

2.2 勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同

第三節(jié):發(fā)生意外變動,誰走誰留

第四節(jié):哪些情況可以阻止公司的辭退計(jì)劃實(shí)施

第三章:為什么被裁掉的是我——企業(yè)裁員中的自我救濟(jì)

第一節(jié) 企業(yè)裁員必須符合哪些條件

第二節(jié) 裁員應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行

第三節(jié) 裁減名單該如何確定

第四節(jié) 被裁減后還有哪些權(quán)利

第四章:合同終止是否意味著一切都結(jié)束了——合同終止時的法律權(quán)利

第一節(jié) 什么情況下合同可以終止

第二節(jié) 什么情況下合同不能終止

第五章:辭職,你想好了嗎——順利辭職的完美計(jì)劃

第一節(jié) 主動辭職:如何瀟灑地離開

第二節(jié) 被迫辭職:無奈之下的解脫

第六章:離職手續(xù)如何辦理——謹(jǐn)慎行事不留后患

第一節(jié) 工作交接·工資結(jié)算

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償·損失賠償

第三節(jié) 保險(xiǎn)·福利·檔案

第七章:離職后是否一了百了——后合同時期的權(quán)利與義務(wù)

第一節(jié) 離職了,還要不要保密

第二節(jié) 職場內(nèi)外的個人隱私保護(hù)

第八章:離職沖突不可避免——解決勞資爭議的方案選擇

第一節(jié) 協(xié)商調(diào)解:勞資談判中的學(xué)問

第二節(jié) 勞動仲裁:繞不過去的第一關(guān)

第三節(jié) 民事訴訟:法庭上最需要什么

第四節(jié) 行政訴訟:民告官的信心與策略

第五節(jié) 刑事訴訟:游走在囹圄內(nèi)外的權(quán)利

附錄:

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》