BSCI行為守則（BSCI行為守則）

介紹

BSCI認(rèn)證主要包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場(chǎng)地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及可能存在的各種形式的歧視。

下面是BSCI官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu)

ABS Quality Evaluations

ALGI

APCER

Bureau Veritas

CISE

DNV

Eurocert

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

SGS- Societe Generale de Surveillance

UL-Responsible Sourcing Inc

TUV NORD CERT GmbH

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2009年7月CQC（中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心）也獲準(zhǔn)開(kāi)展認(rèn)證BSCI業(yè)務(wù)

行為守則

1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無(wú)意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。

2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂(lè)意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來(lái)提高對(duì)這個(gè)問(wèn)題的意識(shí)，并在未來(lái)幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿(mǎn)足現(xiàn)有和未來(lái)市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場(chǎng)是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)才可進(jìn)步。

4. 《行為守則》只說(shuō)明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來(lái)對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置。

《行為守則》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。

6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程(例如調(diào)制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

7.1.遵守法律

遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類(lèi)似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.3.禁止歧視

不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.4. 補(bǔ)償

正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿(mǎn)足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.5.工作時(shí)間

加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.6. 工作場(chǎng)所安全

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

7.7.禁止雇傭童工

根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.9.環(huán)境和安全問(wèn)題

廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少?lài)?guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。

11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

關(guān)于遵守BSCI行為守則的責(zé)任聲明

1. 我們已經(jīng)收到并充分注意到BSCI行為守則和管理手冊(cè)。

2. 我們了解我們公司經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的全部相關(guān)法律法規(guī)。

3. ?如果BSCI 行為守則與我們公司經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的任何適用法律法規(guī)發(fā)生沖突，我們將會(huì)通知?BSCI成員名稱(chēng)( )。

4. 我們將完全遵守BSCI行為守則，不會(huì)對(duì)其作出任何修改或?qū)⑵鋸U除。

5. ?我們將通知我們所有分包商BSCI行為守則的內(nèi)容和要求，并保證他們也遵守那些規(guī)定。

6. ?( BSCI成員名稱(chēng) )以及任何代表BSCI的組織可以在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下核查我們或我們承包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)址。

另外：

1. 我們同意應(yīng)( BSCI成員名稱(chēng) ) 的要求，對(duì)我們以及分包商的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行自我評(píng)估，并將這些評(píng)估的詳情交予( BSCI成員名稱(chēng) )評(píng)價(jià)。這將以完全參照的BSCI自我評(píng)估問(wèn)卷的形式進(jìn)行。

2. 我們將通知( BSCI成員名稱(chēng))用于為( BSCI成員名稱(chēng) )生產(chǎn)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn)。我們保證我們?yōu)?BSCI成員名稱(chēng)）生產(chǎn)產(chǎn)品的活動(dòng)都是在該地點(diǎn)進(jìn)行。我們明白如不告知(BSCI成員名稱(chēng)) 其產(chǎn)品的生產(chǎn)地點(diǎn)足以成為立即和無(wú)條件終止所有商業(yè)和合同關(guān)系的原因。

3. 我們只會(huì)在與BSCI或(BSCI成員名稱(chēng))有關(guān)的商業(yè)或監(jiān)督活動(dòng)中使用BSCI管理手冊(cè)。我們不會(huì)允許任何不涉及BSCI執(zhí)行或監(jiān)督過(guò)程的第三方使用該管理手冊(cè)。

違反后果

1、若供應(yīng)商未能遵守BSCI行為守則的要求，且在合理的時(shí)間期限內(nèi)，無(wú)法達(dá)成決議并加以執(zhí)行，BSCI會(huì)員可選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫停未來(lái)的合同以及（或者）終止與違反準(zhǔn)則的會(huì)員的商業(yè)關(guān)系。

2、若審核顯示，行為尚未完全違反 BSCI行為守則，供應(yīng)商應(yīng)立即采取所規(guī)定的改正方案。供應(yīng)商執(zhí)行上述改正方案的時(shí)間應(yīng)獲得審計(jì)人員的同意，但不得超過(guò) 12個(gè)月。

3、若供應(yīng)商過(guò)去因違反 BSCI行為守則而被排除在外，但后來(lái)表明他能完全遵守 BSCI行為守則，那么原則上可以恢復(fù)與他的商業(yè)關(guān)系。

術(shù)語(yǔ)釋意

BSCI術(shù)語(yǔ)釋義全覽

1、認(rèn)證

證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。

BSCI 認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為最佳方式的標(biāo)準(zhǔn)，例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在 BSCI 體系中，公司認(rèn)證是完全自愿的。

2、兒童

任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約對(duì)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。我規(guī)定的是16周歲為兒童，16周歲至18周歲之間的為未成年。

3、審核員

BSCI 的審核員都是通過(guò)SAI 認(rèn)證的審核公司里的專(zhuān)家。這些專(zhuān)家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并符合 ISO/IEC 指南 62 和SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。

4、鑒定

由BSCI認(rèn)可的合法機(jī)構(gòu)的正式核定或者批準(zhǔn)。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。

5、審核

請(qǐng)參閱社會(huì)責(zé)任審核部分。

6、行為守則

一套針對(duì)公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對(duì)于 BSCI 而言，即 BSCI 行為守則。

7、公 司

任何負(fù)責(zé)落實(shí)行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對(duì)于 BSCI 而言，

公司指的是需要接受審核的商業(yè)實(shí)體。

8、公司設(shè)備

指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

9、投 訴

被指控沒(méi)有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn)；或沒(méi)有遵守BSCI體系說(shuō)明中規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)程序。

10、遵守

指按照或者符合 BSCI 行為守則。

11、糾正行動(dòng)

為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離 BSCI 行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。

12、糾正行動(dòng)計(jì)劃（CAP）

BSCI 的糾正行動(dòng)計(jì)劃在每次社會(huì)責(zé)任審核結(jié)束的時(shí)候制定出來(lái)，寫(xiě)明在限定的時(shí)間內(nèi)里采取什么措施來(lái)補(bǔ)救不符合BSCI 行為守則規(guī)定中的要求。

13、文件證據(jù)

以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。

14、員 工

所有為公司工作的人員，不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

15、FTA

設(shè)于布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)。

16、實(shí)施

BSCI 的實(shí)施，涉及到公司付諸實(shí)行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉螧SCI行為守則而采取的方法。

17、內(nèi)部監(jiān)控

公司本身為核實(shí) BSCI 行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實(shí)施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動(dòng)。它包括培訓(xùn)員工、通知買(mǎi)方、根據(jù) BSCI 行為守則的要求進(jìn)行審核，并在違反

BSCI 行為守則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。

18、勞工標(biāo)準(zhǔn)

BSCI的勞工標(biāo)準(zhǔn)是指BSCI 行為守則和準(zhǔn)則，也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。

19、最低生活工資

指提供基本生活需要的工資（住房、能量、營(yíng)養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲(chǔ)蓄），包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。

20、管理（層）

用作制定并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。這個(gè)術(shù)語(yǔ)也可指經(jīng)營(yíng)和管理一家公司或商業(yè)實(shí)體具有權(quán)力和責(zé)任的個(gè)人或群體。

21、管理體系

對(duì)于 BSCI 而言，管理體系指的是在實(shí)施并持續(xù)遵守 BSCI 行為守則過(guò)程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程以及方法。

22、NGO

非政府組織。

23、SA8000

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) SA8000。國(guó)際上適用的勞工和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

24、高級(jí)管理人員

以最高行政級(jí)別代表、經(jīng)營(yíng)或者管理一個(gè)組織的個(gè)人或者群體。

25、社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織 (SAI)

SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的制定者。

26、社會(huì)責(zé)任審核

對(duì)于 BSCI 而言，社會(huì)審核指的是，由SAI

鑒定為合格并獨(dú)立于受審核商業(yè)實(shí)體的公司根據(jù)BSCI行為守則，檢查公司的行為。社會(huì)責(zé)任審核可能就是一次初次審核（首次社會(huì)責(zé)任審核）及/或一次社會(huì)責(zé)任重新審核（落實(shí)檢查糾正行動(dòng)計(jì)劃—CAP）。

27、社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告

與 BSCI 行為守則相關(guān)的公司行為的文件，例如社會(huì)責(zé)任審核和/或重新審核報(bào)告。

28、利益相關(guān)方

受到公司活動(dòng)及/或運(yùn)作影響者。

29、法定最低工資

法律所規(guī)定的最低工資；如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過(guò)勞資雙方談判就工資問(wèn)題達(dá)成的更高工資。

30、合法規(guī)章

國(guó)家的合法規(guī)章，包括通過(guò)行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。

31、分包商

公司指定用來(lái)實(shí)現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過(guò)程的商業(yè)實(shí)體。

32、供應(yīng)商/分供應(yīng)商

公司價(jià)值鏈中的實(shí)體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(wù)（例如：原材料供應(yīng)商、成分供應(yīng)商、半成品供應(yīng)商等等）。

33、工會(huì)

對(duì)于 BSCI 而言，工會(huì)就是一個(gè)組織，員工就是它的成員。其主要任務(wù)是體現(xiàn)員工的權(quán)利，包括集體談判權(quán)。

34、未成年員工

任何超過(guò)規(guī)定童工年齡但低于18周歲的員工。

35.CAP—糾正行動(dòng)計(jì)劃

36.員工代表

由員工民主選舉產(chǎn)生代表工人利益的代表者，代表處理薪酬?duì)幾h、勞資談判等問(wèn)題，作用類(lèi)似于工會(huì)，但是運(yùn)作機(jī)制沒(méi)有工會(huì)健全，在工人不愿組織工會(huì)的情況下可選舉員工代表。

37.BSCI

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織或商業(yè)道德貿(mào)易認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)