學(xué)校人事管理（學(xué)校對(duì)教職員工的管理）

歷史情況

中國自清末興辦學(xué)校以后，無論公立或私立學(xué)校，人事權(quán)基本上由校長掌握。校長主要通過發(fā)聘書的方式任用教職員，聘書上注明受聘人員的職稱、月薪、任期等。任期一般為一學(xué)期或一學(xué)年。教職員任期屆滿，如未接到新的聘書，即表明已被學(xué)校解聘，也有在任期中被解聘的。校長對(duì)校工則采取雇傭制，校工隨時(shí)可被解雇或開除。

現(xiàn)行職責(zé)

中華人民共和國成立后，人民政府接管了學(xué)校，廢除了舊的教育制度和人事制度，規(guī)定了一整套人事管理制度。在各級(jí)各類學(xué)校設(shè)置了管理人事的工作機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行教職工的任用、培養(yǎng)、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。一般高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校設(shè)置人事處（科）;中小學(xué)校根據(jù)學(xué)校規(guī)模的大小，設(shè)專職人事干部或由校長、副校長分管，負(fù)責(zé)處理日常的人事工作。

高等學(xué)校的人事處（科）的工作職責(zé)大致有：

①掌握全校人員編制和用人計(jì)劃，辦理人事調(diào)配事宜。

②辦理干部任免、調(diào)配和選拔的行政手續(xù)。

③會(huì)同教務(wù)及有關(guān)部門辦理教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和圖書資料情報(bào)人員等職稱評(píng)審的具體組織工作。

④負(fù)責(zé)教職工的鑒定、考核與獎(jiǎng)懲工作。

⑤會(huì)同教務(wù)部門、系（科）、處（室）,具體負(fù)責(zé)教職工的任用、培養(yǎng)、進(jìn)修提高等工作；并會(huì)同教務(wù)部門制定培養(yǎng)和提高師資的計(jì)劃，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。

⑥具體負(fù)責(zé)全校教職工和學(xué)生的政治審查工作和人事檔案的管理工作。

⑦辦理教職工的請(qǐng)假、休假、銷假和離休、退休、退職等具體事宜，并做好對(duì)離休、退休人員的管理工作。

⑧管理全校教職員工的工資福利和學(xué)生的助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定調(diào)整工作。

⑨根據(jù)國家計(jì)劃負(fù)責(zé)招生（包括研究生）和畢業(yè)生分配的具體工作。

⑩統(tǒng)一掌握全校的人事調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他日常工作。