青島海信房地產(chǎn)股份有限公司（1995年在青島嶗山成立的公司）

企業(yè)簡(jiǎn)介

海信地產(chǎn)已建成近50個(gè)精品住宅社區(qū)，擁有12萬(wàn)名業(yè)主，業(yè)務(wù)遍及青島、濟(jì)南、煙臺(tái)、濰坊、東營(yíng)等省內(nèi)城市，年開發(fā)量逾百萬(wàn)平方米，近五年銷售額年均增長(zhǎng)率達(dá)到67%。2009年納稅達(dá)4.4億元，連續(xù)多年名列省房地產(chǎn)企業(yè)納稅前茅。建設(shè)的多個(gè)項(xiàng)目獲魯班獎(jiǎng)、廣廈獎(jiǎng)、詹天佑住宅金獎(jiǎng)等國(guó)家榮譽(yù)。

十五年來(lái)，海信地產(chǎn)秉承海信質(zhì)量為本、創(chuàng)新為魂的重要發(fā)展理念，穩(wěn)健發(fā)展，成就了海信地產(chǎn)的特有品質(zhì)。今天，經(jīng)歷過(guò)全球金融危機(jī)洗禮的海信地產(chǎn)，開始以世界級(jí)高端產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)為參照系，傾力打造最適宜居住的精品樓盤。加之海信地產(chǎn)與海信多媒體和家電產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)與結(jié)合，數(shù)字化智能家庭、智能社區(qū)的研發(fā)與推廣，必將構(gòu)建出中國(guó)地產(chǎn)的新地標(biāo)。

公司文化

青島海信房地產(chǎn)股份有限公司

企業(yè)愿景愿景：保持山東省商品住宅市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，成為全國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)綜合排名前10位的住宅產(chǎn)業(yè)集團(tuán)　企業(yè)理念核心理念：有愛·建筑也動(dòng)情

理念詮釋：我們制造的，是一種特殊商品，它是消費(fèi)者一生中最大的一筆消費(fèi)，是一輩子停留時(shí)間最長(zhǎng)的一處空間。建筑，因?yàn)橛辛藧鄣某休d而生動(dòng)，生活，因?yàn)橛辛私ㄖ陌荻粶厍椤?/p>

企業(yè)精神企業(yè)精神：敬人·敬業(yè)·創(chuàng)新·高效

“敬人”是海信企業(yè)精神的核心，其精髓是厚德載物的仁愛思想和人本主義。

“敬業(yè)”是每一位海信員工對(duì)企業(yè)深厚情感和崇高使命感的集中體現(xiàn)，也是職業(yè)道德、工作倫理、價(jià)值取向的具體要求。

“創(chuàng)新”是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是海信發(fā)展的靈魂。

“高效”在“敬人、敬業(yè)”基礎(chǔ)之上，以創(chuàng)新為手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)、高速度、高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)。

行為準(zhǔn)則公司作風(fēng)：嚴(yán)格要求，雷厲風(fēng)行

“嚴(yán)格要求”是指嚴(yán)格的管理，嚴(yán)明的紀(jì)律，嚴(yán)飭的風(fēng)氣，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行，時(shí)刻把企業(yè)整體利益放在第一位。

“雷厲風(fēng)行”是指有令即行，有禁則止，科學(xué)決斷，快速反應(yīng)，確保步調(diào)一致，搶占市場(chǎng)先機(jī)。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)：團(tuán)結(jié)共進(jìn)，眾志成城

人才觀念：勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才

經(jīng)營(yíng)宗旨：超前的眼光、精心的設(shè)計(jì)、科學(xué)的管理、真誠(chéng)的服務(wù)

管理理念：用做電器的精細(xì)做地產(chǎn)

服務(wù)理念：一日承諾，立信百年

服務(wù)宗旨：天下事，客戶的事是頭等大事

公司堅(jiān)信一流的人才是建設(shè)一流企業(yè)的基礎(chǔ)海信堅(jiān)持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營(yíng)理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。集團(tuán)已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。海信以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。

一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人；

二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策——作到待遇留人；

三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力——作到文化留人。

這三個(gè)“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。

關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)海信的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。

人才觀念：勝任本職工作就是人才？創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才

人才是海信的第一資源。海信吐納百川，匯萃精華。無(wú)論是博士、碩士及高級(jí)管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)海信事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷人員、普通科研工作者，都同樣是海信不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。