人力資本存量貶損的表現(xiàn)
任何形式的人力資本存量貶損都與一定的收入狀態(tài)改變直接聯(lián)系，比如承載者失去收入來源、收入能力以及拓展收入空間的能力弱化，這里的收入特指通過投入人力資本獲得的收入。
(1)人力資本承載者失去收入來源。若非正常永久性退出勞動力市場，承載者徹底失去通過投入既有人力資本獲得收入的來源；同理，失業(yè)期間，承載者暫時失去通過投入既有人力資本獲得收入的來源。
(2)人力資本承載者收入能力弱化。收入能力弱化體現(xiàn)為承載者獲得收入的機會減少和／或收入水平下降。其一，就獲得收入機會而言，在人力資本市場上，與供給小于需求的狀態(tài)相比較，供給大于需求的狀態(tài)弱化了承載者獲得高收入的談判力量，過量的供給同時減少了其獲得收入的機會。另外，技術(shù)進步不斷淘汰舊有人力資本，這必定會弱化承載者的收入能力，因為既有人力資本不符合高收入機會的需求，而在既有人力資本適合的機會上又面臨著激烈的競爭。其二，就收入水平而言，一方面，人力資本供給大于需求、人力資本價值基于技術(shù)進步等原因貶值都加劇了承載者失業(yè)的壓力，在強烈的就業(yè)需求下，合意的收入水平會有所降低，導(dǎo)致收入量減少：另一方面，人力資本存量貶損還可能導(dǎo)致承載者無法獲得與其人力資本存量匹配的最大化收入水平。不充分就業(yè)、人職不匹配會導(dǎo)致部分人力資本閑置、不能最大化利用既有人力資本，從而承載者無法獲得最大化的收入量。
人力資本存量貶損的類型
對人力資本存量貶損進行分類的目的在于，能夠使人力資本投資者明確應(yīng)對不同類型人力資本存量貶損所應(yīng)選取的形式和策略。根據(jù)不同的劃分依據(jù)，人力資本存量貶損可以劃分為不同類型。現(xiàn)從引致人力資本存量貶損的不同原因、能否逆轉(zhuǎn)人力資本存量貶損方向兩個視角，對其進行分類。
(一)有形貶損與無形貶損
引致人力資本存量貶損的因素有市場性因素和非市場性因素。市場性因素指人力資本市場供求關(guān)系、技術(shù)進步、相關(guān)資本等；非市場性因素指健康因素(包括生理和心理健康)和社會等因素。根據(jù)引致人力資本存量貶損的不同原因，將人力資本存量貶損劃分為有形貶損和無形貶損，這與物質(zhì)資產(chǎn)減值非常類似。
有形貶損指由非市場性因素引致的人力資本存量貶損，即由健康(包括生理和心理)因素、社會性因素引致的生產(chǎn)能力(生產(chǎn)率)下降和／或喪失，是既有人力資本使用價值的減少。比如，疾病、工傷和生育等導(dǎo)致既有人力資本再次投入生產(chǎn)時生產(chǎn)能力(生產(chǎn)率)有所下降，因而在就業(yè)競爭中處于劣勢(包括失意人口)，收入能力下降；甚至承載者的生產(chǎn)能力可能喪失殆盡，導(dǎo)致其愈后無法再投入生產(chǎn)中，不得不永久性退出勞動力市場，從而徹憔喪失收入能力。有形貶損發(fā)生時，人力資本的生產(chǎn)能力低于貶損前，為承載者帶來的收入量和收入機會減少。人力資本存量的有形貶損類似于物質(zhì)資產(chǎn)實體損耗。
無形貶損指由市場性因素引致的人力資本存量貶損，即由非健康、非社會性因素引致的人力資本市場價值貶值。這種人力資本存量貶損是由人力資本市場供求、技術(shù)進步、相關(guān)資本等市場性因素引致承載者的既有人力資本市場價值減少、獲得收入的機會減少，或因被市場淘汰而徹底報廢，比如，失業(yè)、不充分就業(yè)、人力資本價格下降、退休、退出勞動力市場成為非勞動力人口(包括因為長期找不到丁作而成為失意人口退出勞動力市場、因為偏好閑暇自愿退出勞動力市場)等。除市場性因素外，還有少量人力資本承載者因為犯罪服刑等其他原因暫時或永久性退出人力資本市場，由于承載者的市場價值和使用價值均未減少，故將其視為特殊形式的無形貶損。人力資本存量無形貶損類似于物質(zhì)資產(chǎn)在資產(chǎn)實體沒有損壞、使用價值完好的前提下，因陳舊過時、經(jīng)營環(huán)境改變等因素而引發(fā)的減值。
應(yīng)對有形貶損與無形貶損的人力資本投資選擇是不同的：應(yīng)對有形貶損，更多強調(diào)醫(yī)療、衛(wèi)生、保健等健康投資，這里的健康投資包括生理健康投資和心理健康投資；應(yīng)對無形貶損，更多會選擇正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、遷移與流動等典型人力資本投資形式。
(二)可逆貶損與不可逆貶損
和物質(zhì)資本一樣，面對人力資本存量貶損，要思考應(yīng)對之策。個人應(yīng)對人力資本存量貶損的策略指通過后續(xù)的人力資本投資抑制貶損的發(fā)生。根據(jù)不同類型的人力資本投資決策能否逆轉(zhuǎn)存量貶損的方向，將人力資本存量貶損劃分為可逆貶損和不可逆貶損。
不可逆貶損指通過后續(xù)的人力資本投資不能恢復(fù)承載者生產(chǎn)能力的貶損形態(tài)，比如，由于健康狀況失去勞動能力、死亡，因為犯罪入獄判處終身服刑役、退休等，其共同特征是承載者必須退處勞動力市場或人力資本載體消失．在人力資本載體死亡、因健康原因喪失勞動能力、達到退休年齡后退出人力資本市場時，已經(jīng)喪失或基本喪失了追加人力資本投資的意義，此時，人力資本存量貶損與物質(zhì)資產(chǎn)減值相似，都具有不可逆性，因為這種貶損無法通過人力資本投資得到補償。
可逆貶損指通過后續(xù)的人力資本投資可以逆轉(zhuǎn)人力資本存量貶損的趨勢，在經(jīng)過人力資本投資后，能夠改善承載者的生產(chǎn)能力和／或提高其生產(chǎn)能力。對于健康的、或通過健康投資可以恢復(fù)健康體魄的勞動力人口，其人力資本存量貶損是可逆的，即通過后續(xù)的人力資本投資是可以動態(tài)地實現(xiàn)保值和／或增值的。應(yīng)對可逆貶損與不可逆貶損的人力資本投資選擇是不同的，不可逆貶損一旦發(fā)生，事后無法補救，因此，事前的防范型投資策略是有效的；應(yīng)對可逆貶損，起到亡羊補牢作用的事后補償型投資策略是可行的，事前的防范型投資策略也對預(yù)防和抑制存量貶損的發(fā)生起著關(guān)鍵作用。
盡管做了上述劃分，實際發(fā)生的人力資本存量貶損往往并不能簡單歸為上述任一種貶損類型，很可能同時兼具兩類特征，故應(yīng)對貶損的投資策略選擇也是多樣的。例如，有形貶損具有不可逆性，可以同時采取防范型策略和健康投資形式；無形貶損具有可逆性，可以同時采取補償型和防范型策略以及典型的人力資本投資形式。
人力資本存量貶損的特點
(一)引致人力資本存量貶損的就業(yè)狀態(tài)呈現(xiàn)出差異性特征
人力資本存量貶損與承載者的就業(yè)狀態(tài)密切相關(guān)，故本研究以就業(yè)狀態(tài)作為各種因素引起人力資本存量貶損的中介變量。需要特別指出的是，并非只有失業(yè)狀態(tài)可能引發(fā)人力資本存量貶損，就業(yè)者的人力資本也可能遭遇存量貶損。因此，人力資本存量發(fā)生貶損時，其承載者或者處于就業(yè)狀態(tài)或者處于非就業(yè)狀態(tài)。
1．非就業(yè)狀態(tài)的人力資本存量貶損。相對于發(fā)生在就業(yè)狀態(tài)的人力資本存量貶損，因承載者處于非就業(yè)狀態(tài)而引發(fā)的存量貶損更容易理解。非就業(yè)狀態(tài)不僅包括失業(yè)狀態(tài)，也包括人力資本承載者非正常永久性退出勞動力市場。(1)失業(yè)。承載者失業(yè)時，既有人力資本或供求過剩、或行將或正在或已經(jīng)被淘汰、或因為信息不充分等因素導(dǎo)致人力資本閑置。閑置期間人力資本不能為其承載者獲得收入，同時暴露于存量貶損風(fēng)險中。(2)非正常永久性退出勞動力市場。這種情況包括因工傷、疾病等原因致殘而徹底失去勞動能力或死亡的勞動力，失意人口，自愿性失業(yè)人口。這是一種徹底切斷人力資本與市場聯(lián)系的非就業(yè)狀態(tài)．該人力資本不能再通過繼續(xù)投入使用為其承載者創(chuàng)造收入，其人力資本報廢，人力資本存量貶損為零。實際上，與工傷、疾病致殘徹底失去勞動能力而不得不退出人力資本市場不同，當(dāng)某些承載者永久性退出人力資本市場時，比如終生服刑役、失意人口、自愿性失業(yè)人口，其人力資本仍具有一定市場價值，但是，由于永久性退出人力資本市場，無法繼續(xù)創(chuàng)造生產(chǎn)力，其人力資本報廢。人力資本報廢是人力資本閑置的一種特殊形式，報廢時人力資本存量貶損為零。
2．就業(yè)狀態(tài)的人力資本存量貶損。與非就業(yè)狀態(tài)的人力資本類似，有些處于就業(yè)狀態(tài)的人力資本同樣會暴露在存量貶損的風(fēng)險中。(1)不充分就業(yè)，或稱隱蔽性失業(yè)。承載者處于不充分就業(yè)狀態(tài)時，其部分人力資本被閑置，人力資本未能得到最大化利用。(2)人力資本失業(yè)。具有多種技能的人力資本承載者會對其技能給出供給序列，該供給序列由市場價格或收益率確定，先供給價格高或收益率高的人力資本，當(dāng)這種人力資本價值實現(xiàn)比較困難時，轉(zhuǎn)而選擇供給次優(yōu)的人力資本。因此，雖然承載者處于就業(yè)狀態(tài)，及很可能并未使用能夠給其帶來最大收益的人力資本，此時，最優(yōu)的人力資本對處于失業(yè)狀態(tài)。人職不匹配、人力資本低價使用都可能導(dǎo)致最優(yōu)人力資本閑置，將最優(yōu)人力資本暴露在存量貶損的風(fēng)險中。
(二)引致人力資本存量貶損的原因呈現(xiàn)出多樣性特征
人力資本獲得收入的能力和拓展收入空間能力的弱化甚至消失可能由技術(shù)進步、供求關(guān)系、相關(guān)資本、人力資本閑置與報廢等多種因素導(dǎo)致。
1．技術(shù)進步引起人力資本存量貶損。由技術(shù)進步引起的人力資本存量貶損是價值存量貶損。技術(shù)進步不斷以新的人力資本替代既有人力資本，技術(shù)進步同時可能替代與其互補的人力資本和物質(zhì)資本，這意味著既有人力資本市場價值貶值。
2．供求關(guān)系引起人力資本存量貶損。人力資本市場的供求關(guān)系和產(chǎn)品市場的供求關(guān)系會影響人力資本存量。如果供求關(guān)系變動是長期現(xiàn)象，那么供給大于需求會帶來人力資本存量貶損。人力資本市場供大于求引起的人力資本存量貶損既非市場價值貶值、也非使用價值減少，是一種特殊形式的人力資本存量貶損。對人力資本的需求具有派生需求特征，是由人們對人力資本所生產(chǎn)出的產(chǎn)品和服務(wù)的需求派生出對該人力資本的需求。產(chǎn)品市場供大于求則引起人力資本市場價值貶值。
3．相關(guān)資本引起人力資本存量貶損。相關(guān)資本對既有人力資本存量的影響主要體現(xiàn)為人力資本市場價值貶值。
4．人力資本閑置和報廢影響人力資本存量。如前所述，人力資本在閑置期間不能為承載者帶來收入，閑置本身加大了人力資本存量貶損的風(fēng)險。人力資本報廢表明既有人力資本已經(jīng)失去了市場價值和／或使用價值，其承載者徹底失去了依賴該人力資本獲得收入的能力，或承載者放棄繼續(xù)使用該人力資本獲取收入。
(三)相對于物質(zhì)資產(chǎn)減值的特征
1．人力資本存量貶損與物質(zhì)資產(chǎn)減值在形式上非常類似。(1)根據(jù)引致存量貶損的原因，非市場性因素引起的人力資本存量有形貶損類似于物質(zhì)資產(chǎn)的實體損耗，市場性因素引起的人力資本存量無形貶損類似于物質(zhì)資產(chǎn)在資產(chǎn)實體沒有損壞、使用價值完好前提下，因陳舊過時、經(jīng)營環(huán)境改變等因素而引發(fā)的減值。(2)根據(jù)貶損與減值的表現(xiàn)，人力資本存量貶損表現(xiàn)為收入減少，物質(zhì)資產(chǎn)減值表現(xiàn)為企業(yè)利潤受損失。(3)根據(jù)應(yīng)對的策略選擇，可逆的人力資本存量貶損可以通過資本化和費用化的后續(xù)支出達到延長人力資產(chǎn)使用壽命的目的，物質(zhì)資產(chǎn)減值也有類似特點，不可逆的人力資本存量貶損形式類似于等待直接報廢的已經(jīng)減值的物質(zhì)資產(chǎn)，但二者的應(yīng)對策略并不相同。
2．人力資本存量貶損與物質(zhì)資產(chǎn)減值也具有很多差異。與物質(zhì)資本不同，人力資本以人為載體，這決定了人力資本存量貶損的特殊性。(1)從引致人力資本存量貶損的原因看，人是社會人，非市場性因素中的社會性因素會影響人力資本存量。但沒有社會屬性的物質(zhì)資產(chǎn)顯然不會受該因素的影響。(2)從人力資本存量貶損的后果看，人力資本存量貶損首先影響承載者個人，而后波及到其所屬企業(yè)和社會。但物質(zhì)資產(chǎn)減值首先影響企業(yè)，而后可能對個人、經(jīng)濟體、社會產(chǎn)生影響。(3)從對發(fā)生貶損的人力資本的處置看，人力資本存量貶損與物質(zhì)資產(chǎn)減值有諸多不同之處。其一。從處置主體構(gòu)成上看，不同主體在處置中的行為選擇不同。承載者作為人力資本第一所有人，要做出是否進行人力資本投資、投資內(nèi)容選擇、投資策略選擇等一系列決策。然而，追求利潤最大化的理性企業(yè)，在人力資本存量貶損危及企業(yè)利潤時的首要選擇可能是替代既有人力資本承載者。政府作為宏觀經(jīng)濟調(diào)控者，從社會公平和社會穩(wěn)定的視角出發(fā)，要對發(fā)生人力資本存量貶損的承載者制定一系列的政策和措施，旨在維護承載者基本的生存權(quán)利。比較起來，物質(zhì)資產(chǎn)的減值處置比較簡單，直接的處置主體就是企業(yè)，與個人和政府無關(guān)。
其二，從資產(chǎn)報廢的內(nèi)容上看，對發(fā)生減值的物質(zhì)資產(chǎn)，直接報廢物質(zhì)資產(chǎn)本身及其依附形態(tài)即可。與物質(zhì)資產(chǎn)報廢不同，除非承載者死亡，人力資本報廢的只是人力資本，并不是將人力資本承載者同時報廢。即使因為人力資本報廢導(dǎo)致承載者不得不退出市場，也仍然需要通過社會保障等制度環(huán)境維持承載者良好的生命存續(xù)狀態(tài)。
其三，從后續(xù)支出上看，無論人力資本存量貶損以任何形式出現(xiàn)，后續(xù)的人力資本投資都是必需的(除非承載者死亡)。但物質(zhì)資產(chǎn)減值并不必然意味著企業(yè)要進行資本化或費用化的后續(xù)支出，因為效益的硬約束，企業(yè)要通過成本收益分析評估后續(xù)支出的必要性。
人力資本存量貶損的原因
引致人力資本存量貶損的因素有市場性因素和非市場性因素。市場性因素包括市場供求關(guān)系、技術(shù)進步、相關(guān)資本等。非市場性因素指人力資本承載者生理、心理健康狀態(tài)和社會性因素等。無論人力資本存量貶損由市場性因素還是由非市場性因素引致．最終都必然歸為人力資本的收入能力、拓展收入空間的能力弱化，人力資本閑置，人力資本報廢三種一般性原因上。
人力資本存量貶損的影響
人力資本存量貶損會影響到個人、企業(yè)和社會三個主體。
(1)關(guān)乎個人生存。人力資本發(fā)生存量貶損時，其承載者的收入能力、拓展收入空間的能力下降，這意味著承載者的生存能力下降。
(2)影響企業(yè)利潤。個體的人力資本存量貶損被視為企業(yè)人力資產(chǎn)減值。一方面，減值通過員丁的生產(chǎn)率下降影響企業(yè)的利潤空間；另一方面，減值通過人力資產(chǎn)賬面價值減少導(dǎo)致企業(yè)直接的資產(chǎn)損失，使企業(yè)人力資本投資成本沉淀。
(3)阻礙社會經(jīng)濟發(fā)展。人力資本投資具有極強的正外部效應(yīng)，它曾一度使美國的“新經(jīng)濟”呈現(xiàn)收益遞增趨勢。反之，人力資本存量貶損則會阻礙社會經(jīng)濟前進的腳步。
與增值類似，人力資本存量貶損是市場的常態(tài)，它會給個人、企業(yè)和社會帶來負面影響。另外，這些主體應(yīng)對貶損的行為同時會促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。存量貶損是表明既有人力資本的市場價值貶值、使用價值減少、人力資本承載者收入能力弱化的市場信號，它引導(dǎo)市場將生產(chǎn)人力資本的資源配置到防范與補償既有人力資本存量貶損的投資領(lǐng)域中，使市場的人力資本投資與需求相匹配。
在經(jīng)濟社會發(fā)展中，人力資本存量貶損主要扮演著消極因素的角色，亟待個人、企業(yè)和政府三個人力資本投資主體和整個社會的高度關(guān)注。
人力資本存量貶損的測量
(一)度量人力資本承載者收入能力弱化
人力資本市場價值貶值和使用價值減少最終都反映為承載者收入下降，獲取收入的能力和拓展收入空間的能力弱化，因此，可以用收入變動作為度量承載者既有人力資本存量貶損的指標。由人力資本承載者獲取收入、拓展收入空間能力弱化引發(fā)的人力資本存量貶損可以用人力資本價格變動來表示，故通過對比不同時點上該類人力資本的收入數(shù)據(jù)來測算人力資本存量貶損程度。此方法選用的收入指標為實際平均工資或?qū)嶋H平均工資指數(shù)，觀察不同受教育程度、職業(yè)、行業(yè)的人力資本承載者在一個時間序列中該指標的變化趨勢，若在任意兩個時點間該指標呈現(xiàn)下降趨勢，基本判定人力資本存量發(fā)生了貶損。
從理論上講，用收入下降可以直觀地表示出承載者的存量貶損情況，這與人力資本存量貶損的定義完全吻合。其一，從行業(yè)、職業(yè)、受教育程度等視角能夠測算出人力資本存量貶損的大致趨勢。其二，對個人而言，通過比較兩個時點上的收入數(shù)據(jù)可以判定其人力資本存量是否發(fā)生了貶損。
但是，用收入指標測算人力資本存量貶損存在一定局限性。其一，按職業(yè)和行業(yè)測算的實際工資指數(shù)是可以獲得的，但職業(yè)、行業(yè)的實際工資數(shù)據(jù)往往呈不斷上升趨勢，根本無法反映人力資本存量貶損。另外，按受教育程度測算的實際工資指數(shù)可獲性較差。其二，用行業(yè)、職業(yè)、受教育程度測算的是行業(yè)整體的人力資本存量貶損情況。實際上，行業(yè)內(nèi)、職業(yè)內(nèi)的人力資本水平參差不齊，不同受教育程度的承載者的人力資本存量變動規(guī)律也呈現(xiàn)出差異性特征，籠統(tǒng)測算無法反映個體類別的情況。因此，選用收入指標要求同時從行業(yè)、職業(yè)等整體視角、人力資本類別、甚至個體角度同時進行測算，以立體地反映出人力資本存量貶損情況。其三，由于收入下降、收入能力弱化是人力資本存量貶損的必要而非充分條件，故借助收入的絕對或相對下降度量人力資本存量貶損的方法存在一定局限性，因為導(dǎo)致實際工資下降的因素非常復(fù)雜，單憑實際工資下降的趨勢判定人力資本存量貶損有些武斷。因此，必須將其他因素的影響剝離出去，但這種剝離在技術(shù)上不好操作。
綜上所述，用單純的收入數(shù)據(jù)測算人力資本存量貶損不太適合，可以考慮通過比較收入變動幅度和勞動生產(chǎn)率變動幅度度量收入能力變化。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，勞動生產(chǎn)率增長應(yīng)該帶動實際工資同步增長，如果實際工資率增長幅度小于勞動生產(chǎn)率增長幅度，則可判定該人力資本發(fā)生了存量貶損；如果實際工資率增長幅度超過生產(chǎn)率增長幅度，則該人力資本存量貶損風(fēng)險比較小。
(二)度量人力資本閑置
就業(yè)狀態(tài)和非就業(yè)狀態(tài)都可能有人力資本閑置，因此，度量人力資本閑置需要從就業(yè)狀態(tài)和非就業(yè)狀態(tài)同時著手，并選用不同的指標。
1. 就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置
就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置(隱蔽性失業(yè))可以用閑置的工時直接測算。從人力資本承載者受教育程度、行業(yè)、職業(yè)和年齡的角度考察人力資本閑置程度。在測量中，按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中“職工每日工作8小時、每周工作40小時”的標準測算閑置的下時數(shù)，工作時間為1—4天的、或工作時問≤39小時的人力資本承載者被判定為就業(yè)不充分，其部分人力資本被閑置。人力資本閑置的工時數(shù)可以根據(jù)人力資本市場上該種人力資本的價格轉(zhuǎn)化為收入形式，因此，用閑置的工時數(shù)表示存量貶損實質(zhì)上也是用收入數(shù)據(jù)測算存量貶損。
用閑置的工時能很好地量化在業(yè)人口人力資本閑置的基本狀況，不但方法簡便而且數(shù)據(jù)可獲，《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》分別載有關(guān)于在業(yè)人口工作時間的絕對量和相對比例的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。該方法優(yōu)點在于：它僅表明了人力資本閑置的情況，不去探討閑置對人力資本再次投入使用后的存量影響，即只研究人力資本閑置下的人力資本存量貶損。不過，閑置工時法存在理論上的局限性。其一，理論上，閑置的工時可以通過市場上人力資本的價格轉(zhuǎn)化為收入，這符合人力資本存量貶損定義中描述的以收入能力和／或收入下降反映人力資本存量貶損的規(guī)律。但是，根據(jù)不同行業(yè)、職業(yè)、受教育程度、年齡換算出的收入數(shù)據(jù)顯然是不同的，不同行業(yè)、職業(yè)、受教育程度、年齡的人力資本承載者的平均工資率有很大差異，導(dǎo)致對在業(yè)人口人力資本閑置進行估算時可能出現(xiàn)較大偏差，故將閑置的工時換算為收入數(shù)據(jù)以測算人力資本存量貶損的方法缺乏說服力。其二，人力資本閑置將既有人力資本暴露于貶損的風(fēng)險中，選用閑置的工時測算出的僅是可能的人力資本存量貶損。
2. 非就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置
非就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置可以用失業(yè)率或失業(yè)量進行測算。對不同教育程度的承載者分行業(yè)、職業(yè)、年齡和失業(yè)原因測算人力資本閑置程度。
基本可以通過承載者的失業(yè)狀態(tài)判定其人力資本存量發(fā)生了一定程度的貶損，因為在失業(yè)期間人力資本失去了為其承載者獲得收入的功能，再就業(yè)也往往意味著獲得低于先前就業(yè)收入的報酬水平。但有四種失業(yè)類型不能被簡單判定為人力資本存量貶損。其一，摩擦性失業(yè)。在由工作搜尋導(dǎo)致的摩擦性失業(yè)期間，人力資本承載者損失的收入可以視為人力資本配置成本，即人力資本投資成本，不能由此簡單判定承載者的人力資本存量一定發(fā)生了貶損：其二，周期性失業(yè)。周期性失業(yè)又稱為總需求不足的失業(yè)，是指由于總需求不足而引起的短期失業(yè)。這種失業(yè)是暫時的，既有人力資本市場價值并未貶值，承載者的生產(chǎn)率也沒有變化，周期過后總需求增加，人力資本能自然恢復(fù)原來的存量。其三，自愿性失業(yè)。自愿性失業(yè)是指，勞動者不愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平和工作條件就業(yè)而引起的失業(yè)，實際上，如果想工作，他們是可以找到工作的。可見。與非自愿性失業(yè)或需求不足型失業(yè)不同，它不是真正的失業(yè)。自愿性失業(yè)者的人力資本存量到底是發(fā)生了存量貶損還是直接報廢要視具體情況而定。如果自愿性失業(yè)者只是短期失業(yè)，在對現(xiàn)行市場工資率和自身勞動力價值進行適當(dāng)修正后會重返勞動力市場，則其人力資本并未報廢，在失業(yè)期間人力資本只是暫時閑置；一旦重返勞動力市場，則意味著人力資本存量貶損，因為承載者就業(yè)的實際收益低于其人力資本投資決策時點上的預(yù)期收益水平，如果自愿性失業(yè)者因此徹底退出市場不再返回，則其人力資本報廢。2001年教育部組織的“首屆大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示，約5％的大學(xué)生選擇不就業(yè)，按2001年全國l17萬高校畢業(yè)生人數(shù)計算，約有5．85萬選擇不就業(yè)。八年以后，這個數(shù)字有增無減：來自中國大學(xué)生就業(yè)研究課題組撰寫的2009年就業(yè)藍皮書《中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告(2009)》的數(shù)據(jù)顯示，在2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，有16．5l萬人既無工作無學(xué)業(yè)，也沒有求職求學(xué)行為，成為“待定族”，變成了時下時髦的“啃老族”，約占2008年559萬應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的3％。其四，失意人口。失意人口的人力資本存量變化有兩種情況：如果失意人口在合適的市場機會出現(xiàn)時重返勞動力市場，則其人力資本只是暫時閑置；如果失意人口灰心到極點，因此徹底退出勞動力市場，則其人力資本徹底報廢。
總之，失業(yè)率能在一定程度上表示人力資本存量貶損。如果能同時剝離出摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)、自愿性失業(yè)和失意人口中的人力資本被報廢的部分，其所估算的人力資本存量貶損程度是比較精確的。
(三)度量人力資本報廢
人力資本報廢引發(fā)的存量貶損可以直接通過永久性退出人力資本市場的人數(shù)進行測算。這里主要選用勞動年齡人口中因疾病、工傷死亡的數(shù)據(jù)，或雖未死亡但失去勞動能力的人口數(shù)據(jù)，終身服刑役的人口數(shù)據(jù)，失意人口數(shù)據(jù)，自愿性失業(yè)數(shù)據(jù)等作為主要的度量指標。只要數(shù)據(jù)可獲，該方法能比較準確地量化人力資本報廢情況。
