職業(yè)安全衛(wèi)生法（職業(yè)安全衛(wèi)生法）

內(nèi)容簡介

該法涉及國會(huì)、勞工部、各州職業(yè)安全衛(wèi)生復(fù)查委員會(huì)、咨詢委員會(huì)、工人補(bǔ)償全國委員會(huì)、衛(wèi)生教育和福利部長、雇主、雇員等各方面在職業(yè)安全與衛(wèi)生事業(yè)上的責(zé)任與權(quán)利分配關(guān)系。該法建立了 3 個(gè)永久性的機(jī)構(gòu)：

在勞工部成立了職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察局（OSHA），對(duì)工作場所的安全行政管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行強(qiáng)制監(jiān)察。發(fā)展和制定所建議的職業(yè)安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；代行本法所賦予的衛(wèi)生教育、福利部長的各方面職責(zé)。

組建國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所（NIOSH），內(nèi)設(shè)健康部、教育部和福利部，負(fù)責(zé)研究職業(yè)安全衛(wèi)生等項(xiàng)工作。

組建職業(yè)安全衛(wèi)生審查委員會(huì)（OSHRC），它獨(dú)立于勞工部、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察局，負(fù)責(zé)評(píng)判在強(qiáng)制安全衛(wèi)生監(jiān)察過程中與雇主產(chǎn)生的矛盾。

概念和特點(diǎn)

職業(yè)安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在職勞動(dòng)過程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則等為內(nèi)容的法律規(guī)范的總成。職業(yè)安全衛(wèi)生法的立法目的是減少和避免因工傷亡事故以及職業(yè)危害、職業(yè)中毒和職業(yè)病。

職業(yè)安全衛(wèi)生法與其他勞動(dòng)法規(guī)相比有其特有的特征：（1）保護(hù)對(duì)象的特定性。職業(yè)安全衛(wèi)生法保護(hù)的對(duì)象是特定的，即保護(hù)的是勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過程中的生命安全和健康。（2）法規(guī)內(nèi)容具有技術(shù)性。職業(yè)安全衛(wèi)生法主要由勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)組成，是具有技術(shù)性的法律規(guī)范。（3）法律規(guī)范多為強(qiáng)制性和禁止性規(guī)范。

法律制度內(nèi)容

1.職業(yè)安全衛(wèi)生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；

不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3.未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施主要有：

（1）上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

（4）對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。