廣東倍智人才管理咨詢(xún)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“倍智人才”）的前身為智尊企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“智尊測(cè)評(píng)”），成立于2002年5月，是中國(guó)最早專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才選聘、素質(zhì)提升與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展并提供全方位人才管理咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)之一。

隨著金融資本的注入、行業(yè)權(quán)威專(zhuān)家以及國(guó)際著名跨國(guó)咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的加盟，在智尊測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上成立了倍智人才，致力于中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造，在人才管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)中心、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心、招聘流程外包領(lǐng)域幫助企業(yè)提高業(yè)績(jī)。

中文名

廣東倍智人才管理咨詢(xún)有限公司

總部地址

廣東

組織形式

有限責(zé)任

公司性質(zhì)

民營(yíng)

企業(yè)文化

績(jī)效導(dǎo)向兼具人文關(guān)懷

倍智認(rèn)為任何一個(gè)商業(yè)組織都是追求效率和績(jī)效的，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的企業(yè)文化必須圍繞績(jī)效導(dǎo)向來(lái)建立，因?yàn)闆](méi)有績(jī)效就沒(méi)有未來(lái)，從而更談不上發(fā)展?？?jī)效導(dǎo)向的本質(zhì)是好人有好報(bào)，是天道酬勤?？?jī)效導(dǎo)向在企業(yè)文化里是最核心的部分，在組織里只有績(jī)效導(dǎo)向是明確的，才可以讓真正高績(jī)效的人安心的工作和創(chuàng)造價(jià)值?？?jī)效導(dǎo)向是定義一個(gè)組織是否擁有真正的企業(yè)文化的唯一選擇。

與此同時(shí)也要重視人文關(guān)懷，因?yàn)楣庥锌?jī)效就沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展。過(guò)于注重績(jī)效和激勵(lì)手段，導(dǎo)致人的價(jià)值體系扭曲和變形，因此要考慮人的個(gè)體因素，考慮個(gè)體的長(zhǎng)期發(fā)展和與公司的共同發(fā)展。人文關(guān)懷的本質(zhì)和核心是發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，人盡其才，真正的讓每個(gè)人在組織里有適合的工作來(lái)發(fā)揮其潛力和價(jià)值。

核心價(jià)值觀

激情——長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)，倍智人才的事業(yè)關(guān)系到中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同中國(guó)企業(yè)共同成長(zhǎng)。。

客戶(hù)——長(zhǎng)期發(fā)展的來(lái)源，倍智人才的客戶(hù)是有理想、尊重人才并尋求可持續(xù)發(fā)展的中國(guó)本土企業(yè)。

專(zhuān)注——長(zhǎng)期發(fā)展的方式，聚焦行業(yè)、專(zhuān)注于人才的解決方案，打造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

共享——長(zhǎng)期發(fā)展的目的，倍智人才持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源于員工成長(zhǎng)，共享才能共生，共享才能共贏。

人才管理

人才供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)品牌

倍智人才的使命是幫助中國(guó)企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。倍智從誕生的那天起，就致力于成為人力資源的“沃爾瑪”，為企業(yè)的人才管理提供“一站式”服務(wù)。

2011年3月倍智首先提出完整的人才供應(yīng)鏈的理論框架。并開(kāi)創(chuàng)性的提出了構(gòu)建人才供應(yīng)鏈的四大核心支柱：動(dòng)態(tài)短期的人才規(guī)劃、靈活標(biāo)準(zhǔn)的人才盤(pán)點(diǎn)、無(wú)時(shí)差的人才補(bǔ)給、ROI最大化的人才培養(yǎng)。

廣東倍智人才管理咨詢(xún)有限公司

服務(wù)內(nèi)容

咨詢(xún)

倍智人才提供諸如：組織氛圍診斷、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才培養(yǎng)路徑、招聘流程優(yōu)化、高管薪酬，HR訓(xùn)練營(yíng)等相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)，并在相關(guān)領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。

測(cè)評(píng)和系統(tǒng)

倍智的前身智尊測(cè)評(píng)，專(zhuān)注測(cè)評(píng)領(lǐng)域十年，提供體系完整測(cè)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，線上包含用于招聘和篩選的智系9.0，用于人才發(fā)展與盤(pán)點(diǎn)的崗位勝任度綜合測(cè)評(píng)；線下包含測(cè)評(píng)中心技術(shù)與經(jīng)理人模擬倉(cāng)。倍智還致力于開(kāi)發(fā)諸如“理才e招”招聘管理系統(tǒng)等e化的招聘輔助工具。

RPO實(shí)施

廣東倍智人才管理咨詢(xún)有限公司

PRO服務(wù)提供諸如，招聘流程設(shè)計(jì)與梳理、外部人才招聘（on-site招聘、批量招聘、校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、獵頭服務(wù)）、內(nèi)部人才招聘與晉升、背景調(diào)查、后期跟蹤與持續(xù)發(fā)展計(jì)劃等服務(wù)。

總裁

許鋒先生是倍智公司總裁。擁有十幾年的人力資源管理和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，尤其在：人資戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、能力模型與應(yīng)用、人才發(fā)展、人才選拔、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在加入倍智之前，許鋒先生是怡安翰威特咨詢(xún)公司大中華區(qū)副總裁，全球合伙人兼任華南區(qū)總經(jīng)理。在此之前，許鋒先生曾任華信惠悅咨詢(xún)深圳公司副總經(jīng)理、首席顧問(wèn)，廣州寶潔有限公司人力資源部經(jīng)理，美晨集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職。

許鋒先生是中山大學(xué)人力資源管理博士，本科畢業(yè)于西安交通大學(xué)并獲得工學(xué)學(xué)位，并在中山大學(xué)嶺南學(xué)院獲得MBA學(xué)位。許鋒先生擔(dān)任廣東省培訓(xùn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)理事。

主要榮譽(yù)

2006年，榮膺“中國(guó)企業(yè)中高層管理人才測(cè)評(píng)第一品牌”

2007年，榮膺"中國(guó)人才測(cè)評(píng)服務(wù)客戶(hù)滿(mǎn)意首選品牌"

2007年，“廣東省四川商會(huì)指定人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)”

2008年，暨南大學(xué)MBA、EMBA入學(xué)面試與職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)指定機(jī)構(gòu)

2009年，榮膺“中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)最具成長(zhǎng)性服務(wù)機(jī)構(gòu)”

2009年，ePowerHR“評(píng)鑒通”平臺(tái)被中國(guó)管理科學(xué)研究院、中國(guó)第一品牌研究中心、全國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)品牌推廣委員會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合評(píng)定為“中國(guó)人才測(cè)評(píng)創(chuàng)新服務(wù)最佳網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”

2011年，“見(jiàn)證品牌的力量——全國(guó)服務(wù)行業(yè)公眾滿(mǎn)意最佳典范品牌”

2011年，“智尊測(cè)評(píng)”品牌喜獲“金典獎(jiǎng)——中國(guó)人才測(cè)評(píng)服務(wù)最具影響力品牌”

2011年，許鋒總裁被評(píng)為“全國(guó)服務(wù)業(yè)最具影響力年度十大新聞人物”