廣東九豐集團(tuán)有限公司（1996年成立的公司）

公司業(yè)務(wù)

九豐集團(tuán)響應(yīng)國家節(jié)能減排號召，積極發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，牽手中石油大力發(fā)展綠色能源事業(yè)。同時，成立廣東九豐燃?xì)饪萍脊煞萦邢薰?，以合同能源管理、?jié)能技術(shù)改造及服務(wù)、工業(yè)燃?xì)夤?yīng)為核心業(yè)務(wù)，已成為全國領(lǐng)先的工業(yè)燃燒低碳節(jié)能整體解決方案提供商。

在國家創(chuàng)建和諧社會之際，九豐秉承“安全、專業(yè)、團(tuán)隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，積攢力量、厚積薄發(fā)，通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人類創(chuàng)造更美好生活。

廣東九豐集團(tuán)有限公司

人才培訓(xùn)

集團(tuán)牢固樹立“人才是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的最終動力”的理念，實施人才興企戰(zhàn)略，高度重視各級人才的管理培訓(xùn)工作，先后采取了一系列措施，加大對各級管理人員的培訓(xùn)力度，構(gòu)筑未來人才競爭優(yōu)勢。

人才是核心競爭力，以人為本是我們的核心理念。我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到很多培訓(xùn)機會，我們致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。

員工進(jìn)入公司后，根據(jù)工作內(nèi)容及需要，人事行政部將定期組織各項培訓(xùn)。

新員工入職培訓(xùn)：

規(guī)章制度培訓(xùn)：新員工入職后，人事行政部會組織入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、政策、公司制度、企業(yè)文化等。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)：到公司所屬的氣站、門市等了解基本業(yè)務(wù)情況培訓(xùn)，使新員工初步了解公司的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程等。

崗位職責(zé)培訓(xùn)：在新員工入職一星期內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使之盡快適應(yīng)本職工作。

在職培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需要，員工將接受以下培訓(xùn)：管理技能培訓(xùn)、崗位專業(yè)強化培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、禮貌禮儀培訓(xùn)、電腦操作培訓(xùn)、激發(fā)潛能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等。

外請培訓(xùn)：針對專業(yè)性強或高層次的管理知識方面，公司將請專家、高級講師給予員工專業(yè)性培訓(xùn)，并針對員工個人能力，提供相關(guān)課程學(xué)習(xí)機會。

送外進(jìn)修：根據(jù)公司經(jīng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)高級管理人才，對于業(yè)績能力突出、管理才能突出的員工，公司將給予送外進(jìn)修的機會。

內(nèi)部講師制度：公司鼓勵員工成為優(yōu)秀的內(nèi)部講師，并建立內(nèi)部講師培訓(xùn)制度。優(yōu)秀的內(nèi)部講師將做為今后晉升的參考依據(jù)。

發(fā)展歷程

自2003年以來的重大事件：

2003年10月，東莞市九豐能源有限公司獲得LPG儲罐批文。

2005年3月，東莞市九豐能源有限公司獲得交通部頒發(fā)的碼頭及301米岸線批文。

2005年12月，廣州怡豐工業(yè)燃?xì)庥邢薰九c廣州豐田汽車公司簽訂30年獨家天然氣供應(yīng)合同。

2006年8月，與廣州一汽巴士公司合資，成立一汽巴士能源有限公司。

2007年6月，廣州怡豐工業(yè)燃?xì)庥邢薰精@得南沙政府批準(zhǔn)用地，增大LNG倉儲規(guī)模及建設(shè)LPG氣站。

2008年6月，集團(tuán)向山西曹縣潘莊希望小學(xué)捐款10萬元人民幣。

2008年12月，九豐集團(tuán)事業(yè)部改制工作全部完成。

2008年12月15日，東莞九豐能源基地辦公樓竣工投入使用。

2022年1月26日，九豐集團(tuán)與廣東國鴻氫能科技有限公司簽署《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》。^[2]

公司文化

LOGO涵義

1、圖形基礎(chǔ)定位為不封閉的菱形，其規(guī)范性和藍(lán)色基調(diào)結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)的安全性。

2、底下藍(lán)色表示蔚藍(lán)色的地球，中間空白表示人類生活的空間。紅色部分表示太陽、天空?！疤?、地、人”三者和諧統(tǒng)一，暗示企業(yè)與天地同在，與日月齊光的磅礴氣勢；暗示企業(yè)象天體一樣永遠(yuǎn)運動，生生不息。

3、鮮艷奪目的紅色又是“A”的變形，象征“第一”，體現(xiàn)企業(yè)向往完美、追求卓越的精神，體現(xiàn)企業(yè)文化應(yīng)用理念 的“競爭觀”，同時又體現(xiàn)九豐人奮發(fā)向上，永攀高峰的精神風(fēng)貌。

名稱涵義

1、九：古人造字以紀(jì)數(shù)，起于一，極于九——《說文通訓(xùn)定聲》。九，乃至陽至大之?dāng)?shù)，表示最大的意思。

2、豐：豐收，豐盛。豐，大也——《易·豐卦》。

3、九豐：最大的豐收。“九”又通假“久”，長久的意思?！熬咆S”又表示長久的豐收。

文化理念

人才是企業(yè)第一資本

九豐集團(tuán)一直認(rèn)為：人才是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的最終動力。九豐集團(tuán)致力于為每位員工提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展空間和平臺，實現(xiàn)創(chuàng)造財富，實現(xiàn)個人價值，追求美好生活的愿望。

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)，密切交流，大膽吸取優(yōu)秀文化，積極分享的精神，重視技能培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)及個人發(fā)展。

人力資源獨特的“和”文化

禮之用，和為貴。九豐集團(tuán)提倡和睦、和諧、和氣、和悅，以平等、人性化的工作環(huán)境，促進(jìn)個人積極性的發(fā)揮和個人事業(yè)的健康成長。

九豐集團(tuán)人才發(fā)展策略

選才策略：尋找最合適的人才任職最合適的崗位。堅持適用的原則，使人力資源最大合適化

用才策略：用最適合的人做最適合做的事。通過科學(xué)的考核和測試，根據(jù)個人特點開展工作，使效率達(dá)到最高優(yōu)化率。

育人策略：與其找人才不如留人才，與其留人才不如造人才。整合最有效的人才培養(yǎng)資源，讓員工與企業(yè)同時發(fā)展，實現(xiàn)人才的零流失率。

留人策略：守錢為下策，守事為中策，守人為上策。提供一籃子福利計劃，營造一流的事業(yè)發(fā)展環(huán)境和輕松和諧的人際關(guān)系氛圍。