高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。男,中共黨員。1946年8月出生,山西忻州人。

暨南大學(xué)優(yōu)秀學(xué)子。明日之星

求學(xué)經(jīng)歷

畢業(yè)于山西忻州師范學(xué)院中文系。

軍隊(duì)生活

1965年1月一1970年7月任81207部隊(duì)?wèi)?zhàn)士;

管理生活

擔(dān)任職務(wù)

1970年8月一1994年8月任太鋼峨口鐵礦干事、副科長(zhǎng)、科長(zhǎng);

1994年8月至今任職于太鋼(集團(tuán))有限公司礦業(yè)分公司勞動(dòng)人事處?,F(xiàn)任處長(zhǎng)。

主要業(yè)績(jī)

在勞資人事行業(yè)領(lǐng)域從事管理工作30余年,經(jīng)過多年的探索、實(shí)踐積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn),尤其是十一屆三中全會(huì)以來,勞資人事制度的改革顯得尤為重要。首先,搞活內(nèi)部分配,打破鐵飯碗,實(shí)行了"產(chǎn)量工資包干"、指標(biāo)、利潤(rùn)與工資獎(jiǎng)金掛鉤、工種崗位等級(jí)與分配掛鉤等一系列分配模式,極大地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了企業(yè)職工的熱情和積極性。二是精減臃腫機(jī)構(gòu)、減少富余人員,從1994年開始共精減富余人員3139人,減幅達(dá)28.96%,為企業(yè)減輕了多年來積壓的沉重包袱,提高了工作效率和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。三是弓除選拔人才和培養(yǎng)人才,近幾年在引進(jìn)人才上注重了企業(yè)的需要;在干部的任用上注重了選拔年青化、知識(shí)化,德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才;在培養(yǎng)人才上注重了職工崗位技能培訓(xùn)和高層次人才的培養(yǎng),為企業(yè)造就一大批高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用。四是科學(xué)合理配置勞動(dòng)力、優(yōu)化勞動(dòng)組合為企業(yè)注入了新的活力,克服了在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,人浮于事,人多好辦事的弊病,打破了干部和工人界限,精干了隊(duì)伍,提高了效率。五是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),先后撰寫《解決礦山艱苦崗位缺員的有益探索》、《關(guān)于太鋼峨礦內(nèi)部分配的調(diào)查》、《在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下仍然要重視精神作用》和《試論加快社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的必要性》等論文在省級(jí)刊物上發(fā)表。發(fā)展方向;隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深人,要抓住影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素,為企業(yè)擺脫困境,步入輝煌發(fā)揮更大的作用。