國家公務(wù)員制度概論（國家公務(wù)員制度概論）

人大社2013年最新教材

圖書全名：國家公務(wù)員制度概論

作者姓名：郗永勤

ISBN：978-7-300-16625-4

定價(jià)：38.00

出版社：中國人民大學(xué)出版社

出版時(shí)間： 2013-01-28

所屬系列：公共管理系列教材

郗永勤，男，福州大學(xué)公共管理學(xué)院教授、行政管理系主任、循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究所所長、博士生導(dǎo)師。1991年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)專業(yè)，獲理學(xué)碩士學(xué)位。研究方向?yàn)楣膊块T人力資源開發(fā)與管理、國家公務(wù)員制度、政府經(jīng)濟(jì)管理等。先后主持國家級(jí)、省部級(jí)和區(qū)域性研究課題30余項(xiàng)，所開設(shè)的課程《政府經(jīng)濟(jì)管理》為福建省精品課建設(shè)項(xiàng)目；先后主編或參編《政府經(jīng)濟(jì)管理》等專著、教材6部；在《中國軟科學(xué)》、《中國行政管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文60余篇。多次被評(píng)為福州大學(xué)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，所主持完成的相關(guān)課題屢獲省、廳級(jí)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)；多次榮獲福州大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。截至2012年1月，累計(jì)開設(shè)《公共部門人力資源管理》、《國家公務(wù)員制度》課程50余班次。

劉碧強(qiáng)，男，福州大學(xué)公共管理學(xué)院講師，福州大學(xué)至誠學(xué)院政府管理系主任助理。2004年畢業(yè)于廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院行政管理專業(yè)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。研究方向?yàn)閲夜珓?wù)員制度、公務(wù)員考試。先后參與各級(jí)、各類課題9項(xiàng)；參編《公共管理學(xué)》、《公共部門戰(zhàn)略管理》、《公共部門人力資源管理》等教材5部；在《哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》、《中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20余篇。曾被評(píng)為福州大學(xué)公共管理學(xué)院先進(jìn)共產(chǎn)黨員，獲福州大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。截至2012年1月，累計(jì)開設(shè)《國家公務(wù)員制度》課程40余班次。

全書共分為12章：國家公務(wù)員制度概述；公務(wù)員的條件、權(quán)利與義務(wù)；公務(wù)員分類管理；公務(wù)員考核；公務(wù)員職務(wù)任免與升降；公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、公務(wù)員紀(jì)律與懲戒；公務(wù)員培訓(xùn)；公務(wù)員交流與回避；公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)；公務(wù)員辭職、辭退與退休；公務(wù)員申訴與控告；公務(wù)員考試錄用。本書緊扣《中華人民共和國公務(wù)員法》及其最新配套法規(guī)，以及美國、英國、法國、德國、日本、瑞士等西方國家的公務(wù)員管理法規(guī)，內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次分明、語言順暢，系統(tǒng)性、規(guī)范性、時(shí)事性、實(shí)用性較強(qiáng)。本書不僅可作為高等院校公共管理類專業(yè)的本科生或研究生教材，也可作為公務(wù)員培訓(xùn)教材，是廣大學(xué)生、考公者、在職公務(wù)員了解、熟悉、掌握國家公務(wù)員制度的理想用書。

目錄

第1章 國家公務(wù)員制度概述

1.1 公務(wù)員與國家公務(wù)員制度

1.2 我國公務(wù)員制度的發(fā)展與演變

1.3 西方國家公務(wù)員制度的發(fā)展與演變

1.4 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第2章 公務(wù)員的條件、權(quán)利與義務(wù)

2.1 公務(wù)員的條件

2.2 公務(wù)員的權(quán)利

2.3 公務(wù)員的義務(wù)

2.4 西方國家公務(wù)員的條件、權(quán)利與義務(wù)

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第3章 公務(wù)員分類管理

3.1 公務(wù)員分類管理概述

3.2 我國公務(wù)員分類管理

3.3 西方國家公務(wù)員分類管理

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第4章 公務(wù)員考核

4.1 公務(wù)員考核概述

4.2 公務(wù)員考核的方法、程序、結(jié)果使用與紀(jì)律

4.3 促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)

4.4 西方國家公務(wù)員考核

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第5章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降

5.1 公務(wù)員職務(wù)任免

5.2 公務(wù)員職務(wù)升降

5.3 西方國家公務(wù)員職務(wù)任免與升降

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第6章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律與懲戒

6.1 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

6.2 公務(wù)員紀(jì)律與懲戒

6.3 西方國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律與懲戒

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第7章 公務(wù)員培訓(xùn)

7.1 公務(wù)員培訓(xùn)概述

7.2 公務(wù)員培訓(xùn)程序、方法、管理與監(jiān)督

7.3 西方國家公務(wù)員培訓(xùn)

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第8章 公務(wù)員交流與回避

8.1 公務(wù)員交流

8.2 公務(wù)員回避

8.3 西方國家公務(wù)員交流與回避

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第9章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

9.1 公務(wù)員工資

9.2 公務(wù)員福利

9.3 公務(wù)員保險(xiǎn)

9.4 西方國家公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第10章 公務(wù)員辭職、辭退與退休

10.1 公務(wù)員辭職

10.2 公務(wù)員辭退

10.3 公務(wù)員退休

10.4 西方國家公務(wù)員辭職、辭退與退休

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第11章 公務(wù)員申訴與控告

11.1 公務(wù)員申訴控告概述

11.2 公務(wù)員申訴控告制度的基本內(nèi)容

11.3 西方國家公務(wù)員申訴與控告

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

第12章 公務(wù)員考試錄用

12.1 我國公務(wù)員考試錄用

12.2 西方國家公務(wù)員考試錄用

12.3 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與申論題型簡析

本章小結(jié)

關(guān)鍵術(shù)語

復(fù)習(xí)思考題

參考文獻(xiàn)

附錄：相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章

后記：責(zé)任重于泰山

國家公務(wù)員制度是現(xiàn)代民主政治制度的重要組成部分。黨的十一屆三中全會(huì)以來，伴隨著行政管理體制改革的不斷推進(jìn)，我國公務(wù)員制度在探索中日漸完善。1993年8月14日，國務(wù)院發(fā)布了《國家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度的初步確立。2005年4月27日，十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過《中華人民共和國公務(wù)員法》，使我國公務(wù)員制度建設(shè)邁入法制化、民主化和科學(xué)化的軌道。黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路和推進(jìn)政治體制改革”，“深化行政體制改革”，“完善公務(wù)員制度”。在新的歷史時(shí)期，有必要堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為行動(dòng)指南，推進(jìn)我國公務(wù)員制度改革。

世界各國公務(wù)員制度千差萬別、形態(tài)各異。本書依據(jù)國內(nèi)外公務(wù)員管理法規(guī)，結(jié)合國家公務(wù)員制度改革動(dòng)態(tài)，詳細(xì)介紹了我國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，比較分析了美國、英國、法國、德國、日本、瑞士等西方國家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn)及啟示。

百科名片

作/譯者：傅禮白出版社：山東大學(xué)出版社

出版日期：2004年08月

ISBN：9787560727530 [十位:7560727530]

頁數(shù)：291 重約：0.370KG

定價(jià)：￥28.00

內(nèi)容提要：

公務(wù)員法規(guī)體系的建立，從根本上克服了過去政府機(jī)關(guān)人事管理法規(guī)龐雜混亂、內(nèi)容交錯(cuò)、層次不清、相互抵觸等現(xiàn)象，公務(wù)員管理逐步走上了法治化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道，政府機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)現(xiàn)了由適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理體制到適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的跨越。

基于上述背景，本書的寫作不僅注意對(duì)公務(wù)員制度的源流進(jìn)行剖析，而且對(duì)英、美、日、法、德等國家公務(wù)員制度的有關(guān)情況作出扼要介紹，以便從整體上揭示公務(wù)員制度的一般運(yùn)行規(guī)律和基本面貌，并通過縱橫比較，凸現(xiàn)出我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)。

圖書目錄：

第一章 公務(wù)員制度概述

第一節(jié) 公務(wù)員的涵義與范圍

第二節(jié) 我國公務(wù)員制度形成的背景與過程

第三節(jié) 公務(wù)員制度的基本原則

第二章 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利

第一節(jié) 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的涵義、特點(diǎn)和法律規(guī)定形式

第二節(jié) 公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容

第三節(jié) 公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容

第三章 職位分類

第一節(jié) 品位分類

第二節(jié) 職位分類

第三節(jié) 我國公務(wù)員的職位分類

第四章 公務(wù)員的錄用

第一節(jié) 考試錄用的起源與發(fā)展

第二節(jié) 考試錄用

第三節(jié) 公務(wù)員的其他錄用方式

第五章 公務(wù)員考核

第一節(jié) 公務(wù)員考核的涵義和歷史發(fā)展

第二節(jié) 公務(wù)員考核的意義和原則

第三節(jié) 公務(wù)員考核的內(nèi)容與方法

第四節(jié) 公務(wù)員考核的機(jī)構(gòu)、程序和結(jié)果

第六章 公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)

第一節(jié) 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的涵義和作用

第二節(jié) 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容

第七章 公務(wù)員的紀(jì)律

第一節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律的概念

第二節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律處分的條件

第三節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律處分的種類

第四節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律處分的權(quán)限

第五節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律處分的程序

第六節(jié) 公務(wù)員紀(jì)律處分的解除

第八章 公務(wù)員的職務(wù)升降

第一節(jié) 公務(wù)員職務(wù)升降的涵義和意義

第二節(jié) 公務(wù)員職務(wù)晉升的原則和條件

第三節(jié) 公務(wù)員職務(wù)晉升的方式與程序

第四節(jié) 公務(wù)員的降職

第九章 公務(wù)員的職務(wù)任免

第十章 公務(wù)員的培訓(xùn)

第十一章 公務(wù)員的交流

第十二章 公務(wù)員的回避

第十三章 公務(wù)員的工資、保險(xiǎn)和福利

第十四章 公務(wù)員的辭職辭退

第十五章 公務(wù)員的退休

第十六章 公務(wù)員的申訴控告

第十七章 公務(wù)員的監(jiān)督

第十八章 公務(wù)員的管理

附錄一：國家公務(wù)員暫行條例

附錄二：廣州市國家公務(wù)員機(jī)關(guān)工作者行為規(guī)范

附錄三:2004年中央、國家機(jī)關(guān)錄用考試公共科目考試大綱