圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2009年12月1日)
平裝: 448頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787511800169, 7511800165
條形碼: 9787511800169
尺寸: 23 x 16.8 x 2.2 cm
重量: 599 g
作者簡介
梁楓，著名勞動法律師、資深人力資源法律專家，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。梁楓律師先后就讀于中國政法大學(xué)、中國社會科學(xué)院研究生院?，F(xiàn)擔(dān)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、北京市律師協(xié)會業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育專門委員會委員、中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員。
梁楓律師的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)椋汗痉?、合同法、勞動法，尤其擅長處理商業(yè)訴訟及勞動爭議。在十余年的職業(yè)生涯中，梁楓律師長期從事人力資源法律實(shí)務(wù)工作，不僅是一名出色的出庭律師和優(yōu)秀的人力資源法律顧問，還是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律培訓(xùn)專家，長期為企業(yè)舉行法律培訓(xùn)和講座。此外，梁楓律師參與了大量社會慈善公益事業(yè)，受到社會各界的一致好評和贊譽(yù)。中央電視臺、《法制日報(bào)》、《科技日報(bào)》、《中國改革報(bào)》、《中國聯(lián)合商報(bào)》、《中國勞動保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》等媒體均曾對梁楓律師進(jìn)行過專訪和報(bào)道?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，梁楓律師應(yīng)邀長期在《法制晚報(bào)》開設(shè)“勞動合同法200問”欄目，深受讀者喜愛，引起廣泛的社會關(guān)注。
梁楓律師著有《勞動合同書：擬制·審查·簽訂》、《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》，撰寫的論文《和諧勞資關(guān)系是怎樣“煉”成的——從人力資源管理看企業(yè)勞資糾紛》獲得第三屆環(huán)渤海區(qū)域法治論壇優(yōu)秀獎、《論勞動關(guān)系中賠償責(zé)任的承擔(dān)》被第八屆中國律師論壇評選為優(yōu)秀論文。
內(nèi)容簡介
《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》緊密結(jié)合最新法律規(guī)定，從勞動立法的基本精神、勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定出發(fā)，以企業(yè)與員工建立的勞動關(guān)系為核心，以人力資源從業(yè)者易混淆的概念、實(shí)際遇到的典型問題為主線，列出了人力資源從業(yè)者在管理中經(jīng)常遇到的問題，有針對性地提出了具體解決方法。即使普通的勞動者，也完全可以從《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》中得到足夠的借鑒。
《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》擯棄枯燥的、“坐而論道。式的純理論研究，避免繁雜、冗長的專業(yè)性分析，不僅從現(xiàn)實(shí)案例剖析人手，將企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和遭遇到的法律難題一一列出，還將相關(guān)的法律問題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和風(fēng)險(xiǎn)提示。此外，《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書》針對法律條文中最易遇到的疑難問題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供查閱，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
目錄
前言
推薦人語錄
第一篇 風(fēng)險(xiǎn)從招聘開始——關(guān)鍵詞：招聘錄用入職試用期
第一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之一·招聘錄用
第一節(jié) 警惕招聘中的風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 面試中的學(xué)問
第二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之二·人職試用
第一節(jié) 入職錄用手續(xù)的辦理
第二節(jié) 試用期里的“安全閥門”
第二篇 隱藏在規(guī)章制度里的風(fēng)險(xiǎn)——關(guān)鍵詞：規(guī)章制度制定實(shí)施
第三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之三·制度起草與制定
第一節(jié) 把風(fēng)險(xiǎn)“扼殺”在制定過程中
第二節(jié) 員工手冊的制定策略
第三節(jié) 堵住績效考核制度的“漏洞”
第四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之四·制度實(shí)施與執(zhí)行
第一節(jié) 制度實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第二節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦
第三篇 勞動合同管理：風(fēng)險(xiǎn)無處不在——關(guān)鍵詞：勞動合同簽訂變更解除裁員終止
第五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之五·勞動合同簽訂與變更
第一節(jié) 勞動合同簽訂：別輸在“起跑線”上
第二節(jié) 勞動合同變更中的“風(fēng)險(xiǎn)通道”
第六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之六·勞動合同解除
第一節(jié) 公司解約：為什么總會有難題?
第二節(jié) 員工辭職：如何不讓公司“很受傷”
第七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之七·企業(yè)裁員
第一節(jié) 企業(yè)裁員的合法理由
第二節(jié) 企業(yè)裁員中的操作策略
第八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之八·勞動合同終止
第一節(jié) 勞動合同終止的法律規(guī)制
第二節(jié) 勞動合同終止前后有哪些權(quán)利義務(wù)?
第四篇 和工資有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)漩渦——關(guān)鍵詞：薪酬福利社會保險(xiǎn)考勤休假補(bǔ)償賠償
第九章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之九·薪酬與福利
第一節(jié) 工資：數(shù)字之間的風(fēng)險(xiǎn)值
第二節(jié) 社會保險(xiǎn)給企業(yè)帶來的成本
第三節(jié) 獎金、企業(yè)年金、住房公積金：一個(gè)都不能少?
第十章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十·加班與休息、休假
第一節(jié) 話說加班
第二節(jié) 休息與休假帶來的管理矛盾
第十一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十一·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第一節(jié) 有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付?
第二節(jié) 賠償如何依法進(jìn)行?
第五篇 違約金能否抵擋所有風(fēng)險(xiǎn)——關(guān)鍵詞：培訓(xùn)服務(wù)期保密競業(yè)限制違約金
第十二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十二·培訓(xùn)與服務(wù)期
第一節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)：如何避免“賠了夫人又折兵”?
第二節(jié) 違反服務(wù)期約定如何擔(dān)責(zé)?
第十三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十三·商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制
第一節(jié) 商業(yè)秘密：企業(yè)競爭的秘密武器
第二節(jié) 競業(yè)限制中如何確保企業(yè)利益?
第六篇 特殊情況下的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防——關(guān)鍵詞：特殊用工特殊狀況特殊時(shí)期特殊勞動者
第十四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十四·特殊的用工形式
第一節(jié) 勞務(wù)派遣：靈活用工下的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
第二節(jié) 非全日制用工的利與弊
第十五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十五·特殊的企業(yè)狀況
第一節(jié) 公司合并與分立：如何化解“歷史包袱”?
第二節(jié) 公司承包與租賃：如何應(yīng)對錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動關(guān)系?
第十六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十六·特殊時(shí)期的用人單位
第一節(jié) 公司籌備期間的“法律盲區(qū)”
第二節(jié) 公司破產(chǎn)解散引發(fā)的勞資紛爭
第十七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十七·特殊勞動者
第一節(jié) 在校學(xué)生：實(shí)習(xí)期間的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
第二節(jié) 退休的返聘者：和企業(yè)到底是一種什么關(guān)系?
第七篇 勞資博弈：誰會笑到最后——關(guān)鍵詞：工會集體協(xié)商集體合同
第十八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十八·面對集體的力量
第一節(jié) 人力資源管理中的“工會意識”
第二節(jié) 集體協(xié)商中的風(fēng)險(xiǎn)控制
第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與爭議處理
后記
