圖書(shū)信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2009年12月1日)
平裝: 448頁(yè)
正文語(yǔ)種: 簡(jiǎn)體中文
開(kāi)本: 16
ISBN: 9787511800169, 7511800165
條形碼: 9787511800169
尺寸: 23 x 16.8 x 2.2 cm
重量: 599 g
作者簡(jiǎn)介
梁楓，著名勞動(dòng)法律師、資深人力資源法律專(zhuān)家，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。梁楓律師先后就讀于中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院?，F(xiàn)擔(dān)任北京人力資源法律網(wǎng)首席律師、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、北京市律師協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育專(zhuān)門(mén)委員會(huì)委員、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。
梁楓律師的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)椋汗痉?、合同法、勞?dòng)法，尤其擅長(zhǎng)處理商業(yè)訴訟及勞動(dòng)爭(zhēng)議。在十余年的職業(yè)生涯中，梁楓律師長(zhǎng)期從事人力資源法律實(shí)務(wù)工作，不僅是一名出色的出庭律師和優(yōu)秀的人力資源法律顧問(wèn)，還是一名深受企業(yè)青睞的人力資源法律培訓(xùn)專(zhuān)家，長(zhǎng)期為企業(yè)舉行法律培訓(xùn)和講座。此外，梁楓律師參與了大量社會(huì)慈善公益事業(yè)，受到社會(huì)各界的一致好評(píng)和贊譽(yù)。中央電視臺(tái)、《法制日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)改革報(bào)》、《中國(guó)聯(lián)合商報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》等媒體均曾對(duì)梁楓律師進(jìn)行過(guò)專(zhuān)訪和報(bào)道。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，梁楓律師應(yīng)邀長(zhǎng)期在《法制晚報(bào)》開(kāi)設(shè)“勞動(dòng)合同法200問(wèn)”欄目，深受讀者喜愛(ài)，引起廣泛的社會(huì)關(guān)注。
梁楓律師著有《勞動(dòng)合同書(shū)：擬制·審查·簽訂》、《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》，撰寫(xiě)的論文《和諧勞資關(guān)系是怎樣“煉”成的——從人力資源管理看企業(yè)勞資糾紛》獲得第三屆環(huán)渤海區(qū)域法治論壇優(yōu)秀獎(jiǎng)、《論勞動(dòng)關(guān)系中賠償責(zé)任的承擔(dān)》被第八屆中國(guó)律師論壇評(píng)選為優(yōu)秀論文。
內(nèi)容簡(jiǎn)介
《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書(shū)》緊密結(jié)合最新法律規(guī)定，從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定出發(fā)，以企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為核心，以人力資源從業(yè)者易混淆的概念、實(shí)際遇到的典型問(wèn)題為主線，列出了人力資源從業(yè)者在管理中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出了具體解決方法。即使普通的勞動(dòng)者，也完全可以從《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書(shū)》中得到足夠的借鑒。
《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書(shū)》擯棄枯燥的、“坐而論道。式的純理論研究，避免繁雜、冗長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)性分析，不僅從現(xiàn)實(shí)案例剖析人手，將企業(yè)在人力資源管理中經(jīng)常面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和遭遇到的法律難題一一列出，還將相關(guān)的法律問(wèn)題串聯(lián)在一起，逐一給出法律建議和風(fēng)險(xiǎn)提示。此外，《防火墻：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書(shū)》針對(duì)法律條文中最易遇到的疑難問(wèn)題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供查閱，使企業(yè)管理者能真正防患于未然，及早消除企業(yè)可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
目錄
前言
推薦人語(yǔ)錄
第一篇 風(fēng)險(xiǎn)從招聘開(kāi)始——關(guān)鍵詞：招聘錄用入職試用期
第一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之一·招聘錄用
第一節(jié) 警惕招聘中的風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 面試中的學(xué)問(wèn)
第二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之二·人職試用
第一節(jié) 入職錄用手續(xù)的辦理
第二節(jié) 試用期里的“安全閥門(mén)”
第二篇 隱藏在規(guī)章制度里的風(fēng)險(xiǎn)——關(guān)鍵詞：規(guī)章制度制定實(shí)施
第三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之三·制度起草與制定
第一節(jié) 把風(fēng)險(xiǎn)“扼殺”在制定過(guò)程中
第二節(jié) 員工手冊(cè)的制定策略
第三節(jié) 堵住績(jī)效考核制度的“漏洞”
第四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之四·制度實(shí)施與執(zhí)行
第一節(jié) 制度實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第二節(jié) 制度執(zhí)行中發(fā)生“沖突”怎么辦
第三篇 勞動(dòng)合同管理：風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在——關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同簽訂變更解除裁員終止
第五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之五·勞動(dòng)合同簽訂與變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂：別輸在“起跑線”上
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更中的“風(fēng)險(xiǎn)通道”
第六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之六·勞動(dòng)合同解除
第一節(jié) 公司解約：為什么總會(huì)有難題?
第二節(jié) 員工辭職：如何不讓公司“很受傷”
第七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之七·企業(yè)裁員
第一節(jié) 企業(yè)裁員的合法理由
第二節(jié) 企業(yè)裁員中的操作策略
第八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之八·勞動(dòng)合同終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)制
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止前后有哪些權(quán)利義務(wù)?
第四篇 和工資有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)漩渦——關(guān)鍵詞：薪酬福利社會(huì)保險(xiǎn)考勤休假補(bǔ)償賠償
第九章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之九·薪酬與福利
第一節(jié) 工資：數(shù)字之間的風(fēng)險(xiǎn)值
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的成本
第三節(jié) 獎(jiǎng)金、企業(yè)年金、住房公積金：一個(gè)都不能少?
第十章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十·加班與休息、休假
第一節(jié) 話說(shuō)加班
第二節(jié) 休息與休假帶來(lái)的管理矛盾
第十一章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十一·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第一節(jié) 有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付?
第二節(jié) 賠償如何依法進(jìn)行?
第五篇 違約金能否抵擋所有風(fēng)險(xiǎn)——關(guān)鍵詞：培訓(xùn)服務(wù)期保密競(jìng)業(yè)限制違約金
第十二章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十二·培訓(xùn)與服務(wù)期
第一節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)：如何避免“賠了夫人又折兵”?
第二節(jié) 違反服務(wù)期約定如何擔(dān)責(zé)?
第十三章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十三·商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié) 商業(yè)秘密：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器
第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制中如何確保企業(yè)利益?
第六篇 特殊情況下的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防——關(guān)鍵詞：特殊用工特殊狀況特殊時(shí)期特殊勞動(dòng)者
第十四章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十四·特殊的用工形式
第一節(jié) 勞務(wù)派遣：靈活用工下的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
第二節(jié) 非全日制用工的利與弊
第十五章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十五·特殊的企業(yè)狀況
第一節(jié) 公司合并與分立：如何化解“歷史包袱”?
第二節(jié) 公司承包與租賃：如何應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系?
第十六章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十六·特殊時(shí)期的用人單位
第一節(jié) 公司籌備期間的“法律盲區(qū)”
第二節(jié) 公司破產(chǎn)解散引發(fā)的勞資紛爭(zhēng)
第十七章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十七·特殊勞動(dòng)者
第一節(jié) 在校學(xué)生：實(shí)習(xí)期間的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
第二節(jié) 退休的返聘者：和企業(yè)到底是一種什么關(guān)系?
第七篇 勞資博弈：誰(shuí)會(huì)笑到最后——關(guān)鍵詞：工會(huì)集體協(xié)商集體合同
第十八章 法律風(fēng)險(xiǎn)提示之十八·面對(duì)集體的力量
第一節(jié) 人力資源管理中的“工會(huì)意識(shí)”
第二節(jié) 集體協(xié)商中的風(fēng)險(xiǎn)控制
第三節(jié) 集體合同的訂立、履行與爭(zhēng)議處理
后記
