公務(wù)員考核方法：公務(wù)員的考核方法分為四種：（1）工作標(biāo)準(zhǔn)法，即以書面形式預(yù)先規(guī)定出有關(guān)職位工作的各種要求，以此作為考核活動標(biāo)準(zhǔn)的考核辦法；（2）人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法；(3) 成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；（4）指標(biāo)測評法，是將考核活動指標(biāo)分解成若干項分指標(biāo)或若干層次的分指標(biāo)，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。

基本介紹

《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》于2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯(lián)合印發(fā)，1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)〔1994〕4號）同時廢止。為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。共計三十一條。