寧波博威合金材料股份有限公司（1993年在浙江創(chuàng)立的學校）

企業(yè)標志

寧波博威合金材料股份有限公司

公司業(yè)務

主要從事高性能、高精度有色合金材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；研發(fā)創(chuàng)新出功能合金材料、環(huán)保合金材料、節(jié)能合金材料和替代合金材料，產(chǎn)品為以銅合金材料為主體的合金棒材、合金線材和高精度銅板帶，廣泛應用于航空航天、電子通訊、汽車、船舶、工程機械、精密模具、家電、五金衛(wèi)浴等30多個行業(yè)，為工業(yè)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的工業(yè)糧食。

公司開發(fā)的高性能合金材料，已成功應用于神舟1—9號系列飛船、嫦娥1—2號探測器和天宮1號飛行器。公司主導的環(huán)保無鉛易切削黃銅系列合金項目是國家“十一五”科技支撐計劃項目。公司主導或參與我國銅合金棒線材多項國家標準和行業(yè)標準編制，引導我國合金材料產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

公司擁有強大的研發(fā)實力，先后承擔國家火炬計劃項目2項、國家“十一五”科技支撐計劃項目2項；已獲授權(quán)中國發(fā)明專利17項、8項發(fā)明專利正處于審查階段；美國發(fā)明專利授權(quán)1項、2項國際專利正處于審查階段，形成了我國具有自主知識產(chǎn)權(quán)的專利產(chǎn)品體系。公司在環(huán)保合金材料、替代合金材料、功能合金材料和節(jié)能合金材料領(lǐng)域正開展10余種新材料的研發(fā)，為我國工業(yè)發(fā)展提供新的糧食，成為我國有色合金新材料研發(fā)的引領(lǐng)者。

環(huán)保合金材料：開發(fā)有利于社會持續(xù)發(fā)展，有利于環(huán)境保護和人體健康的合金產(chǎn)品。

??功能合金材料：滿足機械電氣等行業(yè)提出高強、高導、高性能的要求，滿足社會進步，所需的特殊功能材料。

??銅合金替代材料：解決客戶成本日益上升、競爭日益加劇的問題，降低原料成本，節(jié)省稀缺資源的替代品。

??節(jié)能合金材料：提供高效節(jié)能的合金材料，為用戶、社會節(jié)能降耗，實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展。

通訊行業(yè)電子行業(yè)手機行業(yè)

五金行業(yè)電力行業(yè)航天行業(yè)

衛(wèi)浴行業(yè)汽車行業(yè)眼鏡行業(yè)

鎖具行業(yè)船舶行業(yè)拉鏈行業(yè)

制冷行業(yè)焊接行業(yè)……

公司管理

公司構(gòu)建了完備的經(jīng)營體系，涵蓋戰(zhàn)略、財務、人力、運行等公司管理范疇。公司1997年導入ISO9002:1994；2004年完善了企業(yè)文化管理體系；2007年組建客服中心，提升一體化的服務能力；2008年引進SAP信息管理系統(tǒng)，全面實施信息化管理；2010年全面推進精益生產(chǎn)。

秉持“超越自我，追求卓越”的經(jīng)營理念，公司致力于提供滿足時代進步需要的有色合金新材料，同時為社會節(jié)約資源，為客戶降低成本。

公司規(guī)模

博威合金作為“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”、“國家級博士后科研工作站”、“國家認可實驗室”。占地3800平方米，目前擁有技術(shù)人員179人，其中高級專家6人，博士4人，主要研究環(huán)保、節(jié)能、替代、高性能合金材料，成為中國有色金屬行業(yè)最具實力的研發(fā)機構(gòu)之一。

博威合金研發(fā)人員先后主持或負責起草了我國銅合金棒線材13項國家標準和2項行業(yè)標準，創(chuàng)造了1項美國發(fā)明專利和11項國家發(fā)明專利，為我國銅加工行業(yè)的技術(shù)進步做出了突出貢獻。

產(chǎn)品檢測

博威合金配備了完善的檢測實驗設備，來確保質(zhì)量管理工作的可靠性。主要檢測設備有：

美國產(chǎn)電感耦合等離子發(fā)射光譜儀（ICP）

數(shù)字化掃描電子顯微鏡

德國萊卡金相顯微鏡

美國EDAX”X“射線能譜儀

布洛維氏硬度計

電液伺服動靜試驗機

德國徠卡體現(xiàn)顯微鏡

微機控制電子萬能試驗機

切削力測試儀

差熱分析儀

生產(chǎn)設備

博威合金擁有高精度、高質(zhì)量、高效率的現(xiàn)代化專業(yè)生產(chǎn)設備，主要包括：

從瑞士、奧地利、英國引進的各種系列水平連鑄機、反向擠壓機、真空熔煉爐等世界一流生產(chǎn)設備、強對流罩式光亮退火爐和真空退火爐；集拉伸、矯直、鋸切、拋光于一體的德產(chǎn)聯(lián)合拉拔機、自動倒角機。整體生產(chǎn)設備處于世界同行領(lǐng)先水平。

博威合金秉承集團創(chuàng)新戰(zhàn)略始終堅持以“科技創(chuàng)新，引領(lǐng)未來”為指導，堅持“面向市場，面向未來，面向高端”的創(chuàng)新研發(fā)策略，以“環(huán)保材料、功能材料、替代材料和節(jié)能材料”為創(chuàng)新主題，

不斷滿足客戶及社會對合金材料的需求，實現(xiàn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會節(jié)約資源，為客戶降低成本。

公司在企業(yè)發(fā)展過程中，應用前沿的管理理論和管理工具，果斷實施管理變革，使企業(yè)管理不斷提升。

1994版質(zhì)量管理體系的導入，建立規(guī)范的質(zhì)量保證體系；

1997年公司進行ISO9002；

1998年公司全面實施“5S”管理，規(guī)范公司現(xiàn)場管理；

2000年公司導入“IE”對公司的生產(chǎn)流程及設備的配置路線進行優(yōu)化；

2002年公司通過英國SGS公司的ISO9001：2000版的質(zhì)量體系認證；

2003年公司導入國際一流的ERP系統(tǒng)，全面規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部運作，同年導入項目管理思想及操作方法，以項目管理規(guī)范企業(yè)各項目運作；

2004年公司在ERP的基礎，將ERP的應用由企業(yè)內(nèi)部運作向前后兩端延伸，向ERPⅡ協(xié)同商務的方向進行探索，實現(xiàn)了初步的與供應商及客戶的數(shù)據(jù)共享及流程接口。ERP既是一種先進的管理軟件，又代表著一種先進的管理思想，它把企業(yè)的供應鏈、價值鏈、信息鏈整合在一起進行有效管理。對于發(fā)展中的企業(yè)來講，只有全面實現(xiàn)信息化，才會帶領(lǐng)企業(yè)整體的管理效率和效益的提升，才能從根本是提升企業(yè)的競爭力。

2008年9月，博威公司引進了ERP中目前在國際上最為領(lǐng)先的SAP系統(tǒng)，并且成立了SAP專項項目小組，全面展開SAP信息系統(tǒng)上線推廣工作。第一期項目將于2009年3月上線。

公司榮譽

2012年1月榮獲寧波市科學技術(shù)獎2011年博威合金被得到客戶的肯定，被部分企業(yè)認定威優(yōu)秀供應商2011年11月博威榮獲高新技術(shù)企業(yè)證書2011年8月博威合金被中國高新技術(shù)企業(yè)委員會吸收為會員2011年國家火炬計劃項目證書2011年度寧波市專利示范企業(yè)2010年9月博威合金公司被寧波市國家稅務局等認定為“寧波市信用管理示范企業(yè)”2010年6月博威合金榮獲浙江省標準化協(xié)會“標準化良好行為證書”博威獲得由浙江省委、浙江省人民政府頒發(fā)“浙江省重點創(chuàng)新團隊證書”博威被批準設立國家級博士后科研工作站博威榮獲“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)獎”博威公司被認定為國家級企業(yè)技術(shù)中心。

2020年12月，獲得第四屆中國證券市場金駿馬獎新基建最佳實踐獎。^[1]

社會事件

博威合金擁有無可比擬的與材料利用和環(huán)境相關(guān)的產(chǎn)品和服務。我們幫助生產(chǎn)者以更高的效率和更環(huán)保的方式生產(chǎn)。我們關(guān)注下游生產(chǎn)商的需求，熱衷于研究和生產(chǎn)有利于環(huán)境和消費者健康的產(chǎn)品。

智慧環(huán)保合金

博威永不停止的科研創(chuàng)新，利用先進技術(shù)獲取更智慧的產(chǎn)品和服務，并付諸產(chǎn)品研發(fā)、檢驗、制造等一系列實踐中，確保社會生產(chǎn)更安全、更環(huán)保、更智能，讓人們生活更安全、更健康、更美好，進而創(chuàng)造新的價值。

我們研發(fā)的無鎳白銅，解決含鎳眼鏡對人體健康的破壞，避免可能引發(fā)的皮膚炎、鼻咽癌等危險。同時，以極具性價比的價格幫助中國保持世界最大的眼鏡生產(chǎn)基地；我們研發(fā)的無鉛黃銅，解決電子電訊、家電、衛(wèi)浴等產(chǎn)品中鉛析出的問題，避免可能引發(fā)的鉛中毒；我們還生產(chǎn)銀銅、鉻鋯銅等材料，這些高性能材料以優(yōu)良的機械加工性能、高導電率、高抗氧化等特點，降低企業(yè)加工成本及能耗。我們的產(chǎn)品，深知如何在有限的資源中，發(fā)揮更大的能量。

卓越的性能最終確保我們客戶的終端產(chǎn)品性能卓越，這使得博威合金材料不僅僅是冷冰冰的金屬，而是具有生命、具有靈性的、豐有情感的，這是博威合金智慧性的重要特征。

倡導“綠色辦公行動”，從我們的身邊做起

根據(jù)一項針對辦公室環(huán)保情況的調(diào)查顯示，辦公室內(nèi)打印成本浪費率高達40%，已經(jīng)成為資源浪費的重要源頭。因此，博威決定與現(xiàn)代辦公環(huán)境相結(jié)合，向集團包括下屬公司宣傳綠色辦公的理念。推廣“雙面打印”、“廢紙再利用”、“顯示器屏?！钡却胧?，有效推廣節(jié)能環(huán)保新舉措，從自身做起保護環(huán)境。

公告聲明

2022年9月5日消息，博威合金公告，近日獲悉美國國際貿(mào)易委員會（ITC）行政法官初步裁決結(jié)果， 初裁結(jié)果表明，公司產(chǎn)品不涉及侵犯ASGT公司專利權(quán)，并未違反《美國1930年關(guān)稅法》第337節(jié)的規(guī)定，且ASGT公司依據(jù)的專利權(quán)部分被認定無效，ASGT公司申請的有限排除令和禁止令請求并未獲得ITC批準，公司產(chǎn)品依然可以正常出口至美國。^[3]

公司文化

企業(yè)愿景

推動時代進步、智慧創(chuàng)造未來、分享美好生活

詮釋：我們憑借強大科技創(chuàng)新實力，不斷研發(fā)出滿足社會發(fā)展所需的高性能產(chǎn)品，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，促進時代進步；我們以智慧之道，提供卓有成效的解決方案和優(yōu)質(zhì)服務，服務于社會，開拓更廣闊的發(fā)展前景，創(chuàng)造更美好的未來；同時，全體博威人共同努力，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想，并共同分享健康、安全、和諧的美好生活。

企業(yè)使命

我們的事業(yè)是致力于創(chuàng)造時代進步需要的合金材料及其產(chǎn)品，是致力于資本增值，是致力于打造國際一流企業(yè)。我們以創(chuàng)新的觀念，面對變化莫測的市場，推進企業(yè)的變革。我們竭盡全力服務于社會，回報于股東，并共同分享由此帶來的成就。

詮釋：我們創(chuàng)立企業(yè)的目的是要創(chuàng)造滿足社會發(fā)展所需要的各種合金材料和產(chǎn)品，而且讓顧客群體認定我們是制造的產(chǎn)品是值得購買的產(chǎn)品，更要讓客戶、社會知道博威是國際一流的企業(yè)、國際一流的品牌。同時，通過資本運作管理，整合社會資源，實現(xiàn)資本的增值。在針對瞬息萬變的市場，我們要主動改變現(xiàn)狀和創(chuàng)造未來，推進企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。同時，全體員工共同分享所創(chuàng)造的成果，并服務于社會，回報于支持我們事業(yè)的廣大股東。

企業(yè)方針

以市場為導向、以品質(zhì)作保證，

以管理增效益、以創(chuàng)新促發(fā)展，

整合資源，強化服務，提高企業(yè)的核心競爭力。

詮注：我們要通過業(yè)務指令是第一指令，行政指令是第二指令來服務于市場和滿足顧客；通過優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的品質(zhì)來塑造信譽和品牌；通過科學有效的政策制度體系來優(yōu)化流程和規(guī)范管理；通過積極主動的思維突破舊的觀念、用新的思路和方法持續(xù)不斷的創(chuàng)造來促使企業(yè)的發(fā)展；通過充分發(fā)揮公司的自身資源和有效運用社會資源來達成企業(yè)的規(guī)劃和目標；通過滿足顧客就是滿足我們自己的服務理念來提升團隊的合作，從而形成我們的核心競爭力。

企業(yè)精神

真誠合作，勇于創(chuàng)新，挑戰(zhàn)未來。

詮注：不管做人或做事，我們大家都用熱情、誠實、守信的精神去溝通和協(xié)作；我們主導創(chuàng)造、開拓、革新的信心和勇氣；我們通過拼搏、進取、無畏的意識和氣概，邁向未來。

經(jīng)營理念

超越自我，追求卓越！

詮注：我們懷著“沒有做不到，只有想不到”的理念，不斷地突破昨天和明天，體現(xiàn)我們的人生價值；我們懷著“沒有最好，只有更好”的理念，對工作和事業(yè)要精益求精，發(fā)揮我們的無盡潛能。

工作作風

快、短、直接有效。

詮釋：我們用最快的速度、最短的時間、直接有效的方法做到“今日事，今日畢”，提升自己的能力。

價值觀

以德為本創(chuàng)新為魂業(yè)績?yōu)闃s

詮釋：我們對德的定義是：誠信、責任、激情、團隊、不以權(quán)謀私；無論是我們自己，還是企業(yè)，良好的品德是我們立身、立業(yè)之本。/創(chuàng)新是我們成長和走向成功的內(nèi)在驅(qū)動力；只有將創(chuàng)新意識融入我們的血液，才能不斷提升我們的能力；只有創(chuàng)新，社會才會進步，國家、世界才會發(fā)展。/優(yōu)秀業(yè)績的取得是我們發(fā)自內(nèi)心的渴望和行為上努力的結(jié)果；優(yōu)秀的業(yè)績會增加我們自身的自信和團隊的榮耀；用業(yè)績目標激勵自己，才能持續(xù)取得更大成就，回報社會。

選　才

德才并重的招聘機制：“品德、能力與文憑相結(jié)合”、“嚴進寬出”、“聘用最合適的人才”的原則，形成內(nèi)聘和外聘相結(jié)合的引進體系，吸納適合企業(yè)發(fā)展的國內(nèi)外各類人才。

用　才

公平競爭的用人機制：以德為本，用創(chuàng)新和績效來體現(xiàn)我們的價值。優(yōu)勝劣汰，能者上、平者讓、庸者汰，努力使每個員工得到公司的尊重、認可，致力于創(chuàng)造公平、公正、公開的用人機制，營造一個平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

育　才

終身學習的育人機制：學習是員工進步的起點，培訓是企業(yè)發(fā)展的基礎。公司遵循“內(nèi)外培訓并舉”原則開展員工培訓，永恒提升員工價值。員工分級培訓，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向力、激勵力、凝聚力作用，倡導終身學習理念，營造學習型組織，不斷提高員工素質(zhì)，發(fā)揮員工潛能。重點培養(yǎng)人品好、對企業(yè)忠誠、責任感強、有創(chuàng)新觀念、績效優(yōu)良、有強烈進取心和奉獻精神、團隊精神的員工。

留　才

創(chuàng)造人才公平競爭激勵機制和寬松、信任的工作環(huán)境。從有競爭力薪資福利、工作條件、培訓發(fā)展機會、事業(yè)通道、良好文化氛圍、長期激勵等方面來留住人才。

注重員工培訓與培養(yǎng)，立足企業(yè)長遠發(fā)展

人才是增強企業(yè)綜合競爭力的第一資本。博威合金一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為博威合金快速成長的強大助推器。

1、建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制，培育核心人才

根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在博威合金的發(fā)展平臺。

總而言之，面對競爭日益激烈的市場，博威合金決策層充分意識到：人才是博威合金搶占市場的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執(zhí)行下去。

2、重點培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路

為了進一步明確技術(shù)人員在公司的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個人的職業(yè)發(fā)展平臺，引導技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定聘用機制。對研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術(shù)職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結(jié)合，很好地促進了技術(shù)人員的成長。

3、培育培訓講師隊伍，打造培訓和學習平臺

①內(nèi)部兼職講師隊伍培育和管理

為了更好地傳承企業(yè)文化，充分利用公司內(nèi)部的人力資源，共享和傳播企業(yè)積累的管理、技術(shù)及營銷等專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，并且使公司內(nèi)的骨干員工能夠有良好的發(fā)展和提升的平臺，公司每年都會舉辦內(nèi)部兼職講師的評選活動，從中評選出具有潛力的優(yōu)秀員工，聘任為內(nèi)部兼職講師，由他們?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部員工提供培訓。目前，公司已經(jīng)擁有一支200多人的各級內(nèi)部兼職講師隊伍。同時，企業(yè)也為內(nèi)部講師提供更好的培訓機會和良好的福利保障，使他們能夠在這一平臺上更快地得到提升。

②外部師資渠道的建立

博威合金與外部的多家培訓機構(gòu)建立了合作關(guān)系，并通過評估，納入博威合金外部師資庫。根據(jù)公司的階段性發(fā)展需求，選擇適當?shù)呐嘤栔v師，采用直接授課和項目顧問等多種方式開展員工培訓，使員工更多地參與到培訓中來。

4、重視員工培訓，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展培育中堅力量

公司每年都投入較大的物力和財力在員工培訓方面。每年年底，公司都會根據(jù)該年度的績效總結(jié)情況和下年度的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定下年度的培訓計劃，并納入下年度公司的重點工作計劃中。公司每年投入的人才培養(yǎng)與培訓經(jīng)費均占銷售總額的2.5%以上。

在培訓形式上，博威合金采用企業(yè)內(nèi)訓、外聘內(nèi)訓和委外培訓相結(jié)合的方式，充分做到企業(yè)內(nèi)部資源與外部資源有效結(jié)合；培訓內(nèi)容方面，從領(lǐng)導力、管理知識、技術(shù)知識、專業(yè)技能等方面，使員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能都得到了很大程度的提升。

5、引進網(wǎng)絡培訓平臺，拓展培訓渠道

公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，于2007年建立了博威合金網(wǎng)絡培訓平臺，目的是為博威合金的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創(chuàng)造良好的環(huán)境。

滿足顧客就是滿足我們自己。與客戶距離為零，讓客戶滿意一百。博威合金始終堅持以客戶為中心，持續(xù)提供超越客戶期望的全過程、專業(yè)化的產(chǎn)品與服務。

公司以一體化全方位的服務，全面滿足客戶需求。客戶的服務需求包括良好的合作關(guān)系、專精的產(chǎn)品品質(zhì)、滿意的高性價比、優(yōu)質(zhì)的售后服務、具有市場競爭力的產(chǎn)品和優(yōu)秀的企業(yè)品牌。

博威合金率先在有色合金行業(yè)成立國內(nèi)唯一一家按國際經(jīng)營理念組織的高效率、專業(yè)化客服中心，致力于打造有色合金行業(yè)專業(yè)級“五心”服務。提升客戶服務質(zhì)量，以親和、細致的服務感動客戶。服務無止境，博威合金用心追求客戶滿意。

1、客制化服務

博威合金堅持營銷導向，一切以客戶為中心，根據(jù)客戶需求進行客戶專用合金材料定制化研究配套；凡是客戶提出的要求，我們決不放棄。

2、一體化服務

博威合金在客戶涉及工藝、技術(shù)、設備上無法滿足時，可提供服務上的后道延伸，服務全方位、一體化，為客戶免除后顧之憂。

3、社會化服務

博威合金以社會為立本之基，持續(xù)以節(jié)能降耗、環(huán)境保護為己任，不斷為社會開發(fā)有利于客戶和社會的各種綠色環(huán)保合金材料。

獲得榮譽

2019年10月22日，“2019全球新能源企業(yè)500強榜單”發(fā)布，寧波博威合金材料股份有限公司位列第480位。