天津市人力資源和社會保障局（天津市政府組成部門）

主要職責

一、貫徹落實人力資源和社會保障工作法律法規(guī)，研究起草有關地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案和政策文件，擬訂相關地方性規(guī)范、標準，并組織實施。

二、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源引進開發(fā)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度。擬訂落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。負責編制本市技工學校發(fā)展規(guī)劃，組織實施并監(jiān)督檢查。

四、會同有關部門建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老和工傷、失業(yè)社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。

五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策，完善最低工資制度，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

七、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂留學人員來津（回國）工作政策。

八、會同有關部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度，承擔以市委、市政府名義及各系統(tǒng)表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；承辦市政府提交市人大常委會審議的人事任免和市政府任免領導人員的有關事項。

九、會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

十一、負責人力資源和社會保障領域安全生產(chǎn)管理工作。

十二、負責人力資源和社會保障領域人才隊伍建設。

十三、負責人力資源和社會保障領域?qū)ν?a class="dict" href="/azgame/h2747165.html">合作與交流工作。

十四、組織推動人力資源和社會保障領域招商引資工作。

十五、完成市委、市政府交辦的其他事項。

十六、有關職責分工。

與市科學技術(shù)局（市外國專家局）在外國人來華工作許可方面的職責分工。來華人員A類人員來津工作政策由市科學技術(shù)局會同市人力資源和社會保障局制定，B類和C類人員來津工作政策由市人力資源和社會保障局會同市科學技術(shù)局制定。市科學技術(shù)局會同市人力資源和社會保障局組織實施外國人來津工作許可。

內(nèi)設機構(gòu)

參考資料：^[5]

獲得榮譽

2019年11月，天津市人力資源和社會保障局就業(yè)促進處(農(nóng)民工工作處)獲得“全國維護婦女兒童權(quán)益先進集體”榮譽稱號。

2021年5月，天津市人力資源和社會保障局就業(yè)促進處（農(nóng)民工工作處）被授予天津市脫貧攻堅先進集體稱號。