目的
附加工資（Additional wages）[1],設定附加工資的目的在于實現(xiàn)不同工作和不同生活條件下的報酬合理化。也就是多增加額外工資。
種類
附加工資的種類很多，在中國境內(nèi)的企業(yè)，這種附加工資要受到中國政府和地方政府相應法律法規(guī)的限制，有些企業(yè)在政府所規(guī)定的范圍內(nèi)還增加了自己特有的附加工資種類。一般分為以下幾類。
一、生活補貼
生活補貼包括冬季取暖補貼、夏季降溫補貼、交通補貼、住房補貼、水電補貼。在計劃經(jīng)濟條件下，常發(fā)的一些補貼包括副食補貼、糧油補貼、煤價補貼等。其補貼標準國家原來都有相應的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自己的情況自行決定。
二、工作補貼
工作補貼是補償員工額外勞動消耗的崗位津貼。這類補貼主要有高空作業(yè)津貼、井下作業(yè)津貼、高溫作業(yè)津貼、低溫作業(yè)津貼、班組長津貼、夜班津貼、中班津貼、特種作業(yè)津貼。工作補貼種類繁多，一般國家都有明文規(guī)定，很多是國家強制實行的津貼。企業(yè)在執(zhí)行時，一般需要參照國家的相關法律法規(guī)實施。但這種津貼在已經(jīng)實行崗位薪點工資的情況下，企業(yè)一般不再發(fā)給，因為這類特殊的額外勞動消耗已經(jīng)在其薪點工資中得到了體現(xiàn)。
三、保健性補貼
保健性補貼主要是針對在工作中身體健康容易受到損害崗位工作設定的。主要有衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療保健津貼。這類津貼所包含的補償內(nèi)容，在實施薪點工資的企業(yè)中，也不再繼續(xù)發(fā)給，因為它們都包含在崗位的特殊薪點中了。但有些企業(yè)除了薪點工資體現(xiàn)外，還另外按上班時間發(fā)給一定津貼，其數(shù)額完全由企業(yè)自主決定。
四、技術性津貼
技術性津貼主要是針對有特殊技術和技能的員工設立的津貼，是對員工這種特殊技術和技能的稀缺性所支付的等價物，主要包括科研津貼、工人技師津貼、老質(zhì)量津貼。這類津貼在實施薪點工資的企業(yè)也都不存在了。但在崗位等級工資中，盡管已經(jīng)包含有相應的內(nèi)容，但有些企業(yè)為了突出對這種技術、技能的稀缺性，在等級工資之外又給予了一定的補償。
五、年功性津貼
年功性津貼就是工齡工資，是為了保持員工隊伍的穩(wěn)定，鼓勵員工忠誠于企業(yè)的一種措施。在國有企業(yè)一般分為兩種：一是工齡工資，即員工參加國有企業(yè)或相應單位工作的年限；二是企業(yè)工齡，即在本企業(yè)工作的年限。一般企業(yè)都只計算后一類，其計算的方法有兩大類：
1.是平均工齡工資法，即在本企業(yè)每增加1年工齡給予一定數(shù)額的工齡津貼。
2.是與所承擔的崗位等級相對應發(fā)給工齡工資，即隨著崗位等級的提升，工齡工資也隨之提升。其總額的計算依照其所承擔的不同等級職務的年限累計計算。
六、地區(qū)性津貼
在不同的國家和不同的地區(qū)，生活條件不一樣，生活水平高低不一樣，物價水平也不一樣，針對這些不同的特點而發(fā)給的津貼就是地區(qū)性津貼。這類津貼反映的是外部生活條件的差別。這類津貼國家原來有相應的規(guī)定，但規(guī)定一般無法完全體現(xiàn)這種差別。所以，除了國有企業(yè)以外，一般企業(yè)都根據(jù)自己的實際來設定其具體數(shù)額。
另外還有通訊費用補貼、交通費用補貼，這也是眾多企業(yè)發(fā)給的附加工資。其發(fā)給方式一般是根據(jù)職位等級核定。
設立
首先，設立附加工資有其必要性。一是傳統(tǒng)國有企業(yè)，強調(diào)薪酬改革的穩(wěn)定性，無法一步到位；二是原技能工資占工資比重過大，且缺乏合理的依據(jù)，難以通過設立工齡工資或崗位工資來替代原技能工資。
其次，設立附加工資必須具備一定的條件。即公司需業(yè)績持續(xù)增長，能夠有足夠的財力保證若干年內(nèi)實現(xiàn)員工收入增長。
只有這些條件都得到滿足，企業(yè)才可以考慮在薪酬體系改革過程中，采取附加工資的方式，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
計算
附加工資的計算方法如下：
（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）≤0（即按原方案調(diào)整后，工資上漲或不變）時，則附加工資=原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資。若公司未出臺針對性意見，則附加工資保持不變。
（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）>0（即按原方案調(diào)整后，工資下降）時，則附加工資=（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）× 75%。此后借助年度工資普調(diào)，附加工資每年沖減（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）的25%，在4年內(nèi)沖減完，每次的沖減額不低于50元；50元以下一次性沖完。
管理要求
附加工資又稱作津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補償。這里所補償?shù)?，并不是崗位角色的個人努力或貢獻，而是他的工作特點本身對他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個方面：
1.其發(fā)放不能采取大鍋飯的形式，其計算必須與崗位角色的考勤和績效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒有業(yè)績貢獻的情況下也必須付出的事實，即通過考勤確定的在崗個人相應付出；另一方面又要從企業(yè)存在和發(fā)展的角度考慮，沒有貢獻的付出對企業(yè)是沒有意義的，企業(yè)沒有必要為這種付出提供補償。
2.其項目和額度的確定必須有能讓大多數(shù)員工認同的理由和依據(jù)。否則，就可能導致降低企業(yè)整個薪酬激勵作用的后果。
3.其發(fā)放可以隨基礎工資的核發(fā)一并進行，但必須單獨列出，讓崗位角[1]色明了其內(nèi)容和意義，以免被當作基礎工資的一個部分。
4.必須遵守國家的相應管理法規(guī)。國家政府有明文規(guī)定的附加工資，沒有特殊理由的不能隨意取消，但其發(fā)放可根據(jù)考勤和考核兩個方面的依據(jù)來核定其數(shù)額的多少。
