工作性質(zhì)，是指根據(jù)不同的角度和標準進行分類的意思，分類也有各異。比如按照腦力工作和體力工作，擔任領導工作和非領導工作，服務性工作和非服務性工作。以是否擔任領導職務為標準，工作可分為領導工作和非領導工作。主要有腦力和體力為標準、是否擔任領導職務為標準、是否以財產(chǎn)或者主要涉及財產(chǎn)作為工作內(nèi)容為標準。

中文名

工作性質(zhì)

定義

根據(jù)不同的角度和標準進行分類

分類標準

根據(jù)不同的角度和標準

擔任領導

領導工作和非領導工作

按照腦力

腦力工作和體力工作

分類標準

工作性質(zhì)根據(jù)不同的角度和標準，進行分類。主要有腦力和體力為標準、是否擔任領導職務為標準、是否以財產(chǎn)或者主要涉及財產(chǎn)作為工作內(nèi)容為標準。

分類

1.按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內(nèi)容的工作，包括組織管理性工作和業(yè)務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內(nèi)容，一般都是具有職權性質(zhì)的工作；業(yè)務實施性工作則是不負責組織管理而是根據(jù)崗位職責要求，憑借專業(yè)技能或智力完成其崗位工作任務的工作。如科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫(yī)務工作人員的醫(yī)療診斷和治療工作等都屬于業(yè)務實施性的腦力工作。體力工作是以體力勞動為主，運用體力來完成工作內(nèi)容的工作。在實踐中主要是那些直接從事生產(chǎn)勞動和服務的工作。如從事生產(chǎn)線上的裝配工等。當然，有些工作的特點可能表現(xiàn)的沒有這么明顯，而是腦力和體力兼具。

2.以是否擔任領導職務為標準，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的范圍內(nèi)享有管理、調(diào)配、處理、處置財產(chǎn)等職權。包括組織、管理、協(xié)調(diào)、指揮、決策以及主管等領導工作。后者是指沒有領導職位或不處于領導崗位上的工作人員，由于其工作性質(zhì)而享有對財產(chǎn)的管理、處理或處置權，包括具體保管、支取、領取和經(jīng)手財產(chǎn)的工作。

3.按是否以財產(chǎn)或者主要涉及財產(chǎn)作為工作內(nèi)容為標準進行分類，可分為直接以財產(chǎn)作為內(nèi)容或?qū)ο蟮墓ぷ骱筒恢苯右载敭a(chǎn)為工作內(nèi)容或?qū)ο蟮墓ぷ?。通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；后者是指其工作本身不是以財產(chǎn)的經(jīng)營、管理或者保管等為內(nèi)容，但是由于履行工作職責而臨時對財產(chǎn)予以保管、使用、處置等。