副總經(jīng)理是指公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領域的負責人。

主要職責是協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標等。

中文名

副總經(jīng)理

類型

公司行政班子的組成人員

職責

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標等

形成

由總經(jīng)理提名，董事會聘任

工作內(nèi)容

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

協(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；

協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)形象宣傳活動；

協(xié)助總經(jīng)理按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

協(xié)助總經(jīng)理參與公司人才隊伍的建設工作；

協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；

完成總經(jīng)理臨時下達的任務，對總經(jīng)理負責。

工作條件

工作場所：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有辦公室。

環(huán)境狀況：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有。

危險性：由各企業(yè)自行制定標準，通常無危險，無職業(yè)病危險。

任職資格

教育背景：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。

經(jīng)驗：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。

態(tài)度：由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。