礦長（負責礦區(qū)經(jīng)營和安全的人員）

工作內(nèi)容

針對礦山的具體情況，制定和實施礦山中長期發(fā)展規(guī)劃以及年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃，并監(jiān)督控制其實施情況；

負責礦山的日常經(jīng)營管理，保證完成開采任務；

組織并督促礦里各部門對員工進行安全教育培訓、定期進行安全檢查，提高員工的安全素質，保證生產(chǎn)安全；

發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員，保護現(xiàn)場，立即報告，并如實提供事故發(fā)生的情況。

職業(yè)要求

教育培訓：采礦工程、選礦工程以及相關專業(yè)大專以上學歷，需要持有《礦長資格證》、《安全資格證》。

工作經(jīng)驗：需要5年以上礦山技術、管理方面工作的經(jīng)驗；熟悉礦的開采工藝、管理流程、安全設施及安全生產(chǎn)管理；精通現(xiàn)場施工管理，有較強的經(jīng)營管理和組織協(xié)調能力；身體素質良好，工作認真負責。

安全責任

《礦山安全法》第二十條、第二十一條和第二十六條規(guī)定：礦山企業(yè)必須建立健全安全生產(chǎn)責任制。礦長對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負責，礦長應定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產(chǎn)工作，礦長必須經(jīng)過考核，具備安全專業(yè)知識，具有領導安全生產(chǎn)處理礦山事故的能力。

根據(jù)《礦山安全法實施條例》第二十九條規(guī)定，礦長(含礦務局局長、礦山公司經(jīng)理)對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負有下列責任：

(1)認真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》和本條例以及其他法律、法規(guī)中有關礦山安全生產(chǎn)的規(guī)定;

(2) 制定本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度;

(3) 根據(jù)需要配備合格的安全工作人員，對每個作業(yè)場所進行跟班檢查;

(4) 采取有效措施，改善職工勞動條件，保證安全生產(chǎn)所需要的材料、設備、儀器和勞動防護用品的及時供應;

(5) 依照本條例的規(guī)定，對職工進行安全教育、培訓;

(6) 制定礦山災害的預防和應急計劃;

(7) 及時采取措施，處理礦山存在的事故隱患;

(8) 及時、如實向勞動行政主管部門和管理礦山企業(yè)的主管部門報告礦山事故。

權限

礦長有權對企業(yè)的經(jīng)營方針、長期規(guī)劃、年度計劃、重大技術改造計劃。在企業(yè)權限的范圍內(nèi)作出決定，或提出方案報主管機關審批。

為了有效地實現(xiàn)統(tǒng)一領導，集中指揮，礦長有權對規(guī)章制度的建立、修改和廢除，作出決定或提出建議；有權對管理機構的設置、調整和撤銷作出決定。礦長的生產(chǎn)指揮權體現(xiàn)在建立企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動的秩序上，設置精干的能適應經(jīng)營環(huán)境，強化指揮職能的管理機構，制定一套符合科學管理要求和切合企業(yè)實際的規(guī)章制度。當然，這種統(tǒng)一領導，集中指揮的權限，決不是說事無巨細，一切都由礦長管，搞越級指揮。礦長要有效地行使生產(chǎn)指揮權，還必須注意工作作風和工作方法，講究領導藝術。這樣，礦長在行使職權時才會有威信，也就是說，礦長的權威包括權限和威信這兩個方面。礦長只有自己的表率作用，去影響群眾、取得群眾的信賴，才能有效地行使其職權。

礦長的企業(yè)行政管理權，主要是根據(jù)選拔干部的條件，有權提名副礦級行政干部，任免、考核中層行政干部，行使行政管理權。

為了激勵職工奮發(fā)向上的積極性，形成優(yōu)良的“礦風”，搞活企業(yè)，為國家多做貢獻，礦長有權依據(jù)有關規(guī)定對職工進行獎懲。綜上所述，承認和維護與礦長的責任相適應的權限，實際上就是落實以“責、權、利”相統(tǒng)一的原則，使礦長在企業(yè)經(jīng)營管理中有職有權，并能有效地行使其職權。

薪資行情

礦長的保底年薪通常為20~30萬元，除此之外還有業(yè)績提成等收入。收入高者，年薪可達百萬。

職業(yè)發(fā)展路徑

業(yè)績突出的礦長可以調往上級公司；也可以自己開礦，自己當老板。