公務員制度的發(fā)展 英國公務員制度的新發(fā)展 加拿大公務員制度的新發(fā)展

圖書信息

作 者:吳志華 著

出 版 社:上海交通大學出版社

出版時間:2009-8-1

版 次:1頁 數:251字 數:236000印刷時間:2009-8-1開 本:16開紙 張:膠版紙印 次:1

I S B N:9787313056894

內容簡介

本書是一本系統(tǒng)研究我國公共部門人力資源管理改革的學術專著。全書由六章內容構成:第1章主要回顧性梳理和總結我國干部人事制度改革與發(fā)展的歷程;第2章從宏觀層面、方法論角度論述我國公共部門人事制度后續(xù)改革的路徑;第3章對我國公共部門人力資源管理若干環(huán)節(jié)的制度優(yōu)化提出對策建議;第4、5章分別論述我國公共部門人力資源管理體系兩大人事制度的深化改革與發(fā)展,即公務員制度的再發(fā)展與事業(yè)單位人事制度的深化改革;第6章整合性介紹當今國外若干國家公務員制度改革與新發(fā)展情況,并從中提煉出對我國公務員制度建設的啟示。本書既可以作為研究公共部門人力資源管理改革的學術參考書,也可以作為公共部門人力資源管理者的專業(yè)讀物。

作者簡介

吳志華,男,博士生導師,華東師范大學公共管理學院常務副院長,MPA教育中心主任,兼任上海市行政管理學會副會長、上海市政治學會副會長。1997年8月至1998年6月,赴美國圣奧拉夫學院政治學系進行學術訪問:2004年9月至2005年8月,作為美國富布萊特高級訪問研究學者,赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究:先后赴日本佐賀大學、日本橫濱國立大學、南非比勒陀利亞大學參加國際學術會議和進行學術訪問:兩次赴香港中文大學政府與公共行政系進行學術訪問。

圖書目錄

第1章 導論

1.1 公共部門人力資源管理概論

1.2 我國人事制度的改革與發(fā)展

第2章 深化改革的路徑

2.1 實現制度型式轉變

2.2 強化三大激活機制

2.3 借鑒外部先進因素

第3章 主干制度的建設

3.1 職位分類體系的建構

3.2 素質框架的應用

3.3 績效評估的完善

3.4 報酬制度的改革

第4章 公務員制度的發(fā)展

4.1 從《暫行條例》到《公務員法》

4.2 現行公務員制度的問題

4.3 公務員制度再發(fā)展路徑

第5章 事業(yè)單位人事制度改革

5.1 事業(yè)單位體制改革

5.2 事業(yè)單位人事制度改革

5.3 從大一統(tǒng)走向多元化

5.4 建構人力資源管理模式

第6章 國外公務員制度新發(fā)展及其啟示

6.1 美國公務員制度的改革與轉型

6.2 英國公務員制度的新發(fā)展

6.3 澳大利亞公務員制度的發(fā)展

6.4 加拿大公務員制度的新發(fā)展

6.5 對我國公務員制度建設的啟示

參考文獻