鄭遠強，男、教授、武漢大學碩士研究生 海南大學碩士生導師。主要研究方向：績效管理、薪酬管理、人力資源管理、企業(yè)診斷、項目策劃。

代表性科研成果

[1]《一種新型的廣義行列式測算基尼系數(shù)的方法》，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2005年第2期，中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所主辦。獨立完成。同被引文獻189篇，引證文獻6篇。

[2]《海南省經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域差異分析》，《海南大學學報》（人文社科版）2004 第2期。全文轉(zhuǎn)載于：中國人民大學書報資料中心《特區(qū)經(jīng)濟與港澳臺經(jīng)濟》（2004年第8期復印報刊資料）。獨立完成。同被引文獻85篇，引證文獻7篇，共引文獻11篇。

[3]《海南省利用外資與經(jīng)濟增長的實證分析》，《海南大學學報》（人文社科版）2003 第4期。全文轉(zhuǎn)載于：中國人民大學書報資料中心《特區(qū)經(jīng)濟與港澳臺經(jīng)濟》（2004年第2期復印報刊資料）。獨立完成。同被引文獻17篇，引證文獻2篇，共引文獻521篇。

[4]《海南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對經(jīng)濟增長的影響》，《海南大學學報》（人文社科版）2004 第1期。全文轉(zhuǎn)載于：中國人民大學書報資料中心《特區(qū)經(jīng)濟與港澳臺經(jīng)濟》（2004年第5期復印報刊資料）。本人獨立完成。同被引文獻13篇，引證文獻1篇，共引文獻1891篇。

[5]《海南省產(chǎn)業(yè)發(fā)展及結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)效益實證分析》，《海南大學學報》（人文社科版）2006 第2期。獨立完成?！逗Ｄ洗髮W學報》（人文社科版）2006年進入SSCI。

[6]《宏觀經(jīng)濟發(fā)展實證》，遠方出版社，2008年8月出版，獨著，24萬字。（佐證材料：P118-121 ）

[7]《人力資源開發(fā)與管理多媒體課件》，高等教育出版社音像社，2006年版（獨著）

研究的課題

[1]中遠博鰲“十二五”發(fā)展規(guī)劃；

[2]?？诰C合保稅區(qū)入?yún)^(qū)項目評價方案；

[3]海南湖觀山舍農(nóng)業(yè)園可行性報告；

[4]海南世界地質(zhì)公園度假村項目報告；

[5]三亞港發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告；

[6]三亞國際歡樂谷建設項目可行性研究報告；

[7]提高海南工業(yè)產(chǎn)業(yè)國際競爭力研究報告；

[8]洋浦保稅港區(qū)現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展研究。

科研特色

以SPSS統(tǒng)計因子分析、聚類分析、生成分析、灰色分析為工具，深入研究海南地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)位經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源、發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)管理等問題。主要集中在旅游景區(qū)、地產(chǎn)開發(fā)、休閑農(nóng)業(yè)等行業(yè)。

管理實踐經(jīng)歷

曾經(jīng)在國有大型企業(yè)從事人力資源管理工作十年，參與多家公司的成立、經(jīng)營與管理工作，管理的公司已經(jīng)成為海南地區(qū)具有明顯競爭優(yōu)勢的企業(yè)，不斷接受來自市場的挑戰(zhàn)，最終走向可持續(xù)發(fā)展。

擬指導的論文選題

[1]人力資源管理；

[2]績效管理；

[3]薪酬管理；

[4]企業(yè)診斷；

[5]項目策劃。