迅捷通訊（中國以移動(dòng)通訊終端產(chǎn)品為主業(yè)的企業(yè)）

公司文化

訊捷集團(tuán)作為西部地區(qū)最大的集現(xiàn)代移動(dòng)通訊終端產(chǎn)品批發(fā)、零售及服務(wù)為一體的通訊企業(yè)，涉足IT、咨詢管理、企業(yè)培訓(xùn)、辦公數(shù)碼、增值服務(wù)等行業(yè)，始終堅(jiān)持“誠信、責(zé)任、協(xié)作、發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，依靠準(zhǔn)確的市場定位和不斷創(chuàng)新的經(jīng)營策略，歷經(jīng)十?dāng)?shù)年不懈的努力與奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有員工7000余人，下屬二十余個(gè)分子公司、業(yè)務(wù)橫跨西部各省市、年銷售收入數(shù)十億元人民幣的大型集團(tuán)化公司，為業(yè)界所矚目。

“連鎖旗艦，服務(wù)中國”，本著這樣的理念，訊捷開始大規(guī)模的逐鹿全國通訊市場，開展了對中國大中城市網(wǎng)絡(luò)的全面布局，目前，訊捷已在全國范圍內(nèi)進(jìn)駐了近100個(gè)大、中城市，開設(shè)了28家分部，旗下?lián)碛?00余家連鎖專業(yè)賣場。除此之外，訊捷還匯集了上百品牌手機(jī)，近千款機(jī)型及各種通訊終端產(chǎn)品，不僅贏得廣大消費(fèi)者和商家的信賴，更成長為西部地區(qū)最大的移動(dòng)通訊終端產(chǎn)品銷售和服務(wù)企業(yè)，對中國西部移動(dòng)通訊事業(yè)的發(fā)展起到積極推動(dòng)作用，并由此形成了“由訊捷通訊，看中國通訊發(fā)展”的市場格局。

訊捷擁有一支務(wù)實(shí)、高效的管理團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持“合生共榮，共謀發(fā)展”的用人理念，通過在企業(yè)內(nèi)推行科學(xué)有效的管理模式，使集團(tuán)內(nèi)部形成了奮發(fā)向上、翹首躍進(jìn)的精神原動(dòng)力，為企業(yè)塑造出嶄新的品牌形象，為企業(yè)擴(kuò)展出巨大的社會(huì)影響力。

從企業(yè)規(guī)劃的思路、通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、強(qiáng)大的銷售網(wǎng)絡(luò)、快捷的服務(wù)、咨詢管理的優(yōu)勢再到涉足IT的經(jīng)濟(jì)引力，訊捷，以其前瞻性的戰(zhàn)略眼光和經(jīng)濟(jì)全球化的國際視野，為國內(nèi)通信產(chǎn)業(yè)寫下濃墨重彩的一筆。

未來的時(shí)代是一個(gè)“以服務(wù)制勝”的時(shí)代，服務(wù)將成為核心競爭力之所在，新的征途，訊捷人將與時(shí)俱進(jìn)，不斷挑戰(zhàn)極限，追求完美，堅(jiān)持“只做第一，與第二保持距離”的企業(yè)精神，進(jìn)一步鞏固在業(yè)界的核心競爭力，力爭走在中國通訊行業(yè)的前沿，全力打造獨(dú)具訊捷特色的強(qiáng)勢服務(wù)品牌。

訊捷集團(tuán)為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，從總部到各分子公司的寫字樓、賣場，舒適整潔的工作場所促進(jìn)了同事間良好的溝通協(xié)作，同時(shí)也見證了訊捷集團(tuán)成功發(fā)展的各個(gè)精彩時(shí)刻。為提高工作效率，訊捷集團(tuán)為員工配備先進(jìn)的辦公設(shè)施，并注重營造人文環(huán)境與和諧溫馨的工作氛圍。配置了咖啡室、員工會(huì)客室、吸煙室等，確保有張有弛的工作節(jié)奏。

訊捷集團(tuán)的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。每年都開展薪酬調(diào)查工作，確保員工薪酬水平在行業(yè)內(nèi)外保持競爭力。訊捷集團(tuán)的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供就餐、通訊、交通、住房、購房、探親等補(bǔ)貼。員工除享有國家規(guī)定的假期外，優(yōu)秀員工還享受訊捷集團(tuán)特別假期。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，同時(shí)鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)。

公司業(yè)務(wù)

訊捷集團(tuán)深知企業(yè)對員工的培訓(xùn)是收益最大的一種投資，而最有效的培訓(xùn)是把理念落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)當(dāng)中。企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。訊捷集團(tuán)非常重視人力資源開發(fā)，在集團(tuán)層面設(shè)置了專門的培訓(xùn)講師隊(duì)伍和內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，同時(shí)在各分子公司、部門設(shè)置了專職培訓(xùn)人員，為員工提供細(xì)分的入職、在職和進(jìn)階等培訓(xùn)。

入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解訊捷，融入訊捷文化；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識(shí)等。

訊捷集團(tuán)致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)員工終生學(xué)習(xí)。良好的學(xué)習(xí)氛圍、有力的政策支持、各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織保證、與國內(nèi)外眾多企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作等等，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，集團(tuán)內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立也有力地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部文化和知識(shí)的傳承。

“不斷為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”是訊捷集團(tuán)的企業(yè)宗旨之一。訊捷集團(tuán)為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：全方位的發(fā)展舞臺(tái)；公開、公正的選人、用人機(jī)制；系統(tǒng)的員工內(nèi)部晉升、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)。技術(shù)通道、管理通道、復(fù)合通道等職業(yè)發(fā)展通道，為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。