什么是勞動法具體原則
勞動法的具體原則是勞動法律制度的原則，也是勞動關(guān)系某一方面特征的反映。社會關(guān)系的多層次決定了法的劃分的多層次，與此相適應(yīng)，勞動法的原則也應(yīng)是多層的塔形結(jié)構(gòu)，按照原則的效力和適用范圍，可將法的原則劃分為不同層次。除了勞動法律部門有基本原則外，勞動法律制度也有具體原則。紛繁復(fù)雜的勞動法律規(guī)范可以依據(jù)基本原則形成勞動法律部門，可以依據(jù)具體原則形成勞動法律制度。不同層次的歸屬、組合，構(gòu)成一個蘊涵豐富的有機體。由于勞動法在我國法律體系中的特殊地位，勞動法律制度的具體原則，也是依憲法而確定的，因此，我們可以從勞動法的基本原則出發(fā)，進而探討勞動法律制度的具體原則。這些具體原則總是要通過一定的方式來實現(xiàn)的，因此也可與勞動關(guān)系的調(diào)整原則聯(lián)系起來加以認(rèn)識。
與“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則”相聯(lián)系的具體原則主要有:(1)勞動者的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)相一致的原則（憲法第四十二條）；(2)勞動者應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度從事勞動的原則（憲法第四十二條）；(3)勞動者必須遵守勞動紀(jì)律的原則（憲法第五十三條）；(4)勞動者按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量獲得勞動報酬或其他合法收入的原則（憲法第六條、第十三條）；(5)實行男女同工同酬的原則（憲法第四十八條）。
與“勞動條件的基準(zhǔn)化原則”相聯(lián)系的具體原則主要有：(1)在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇的原則（憲法第四十二條）；(2)國家規(guī)定職工的工作時間和休假制度，保障勞動者休息權(quán)利的原則（憲法第四十三條）；(3)加強勞動保護，改善勞動條件的原則（憲法第四十二條）；(4)對婦女和未成年工實行特殊保護的原則（憲法第四十八、四十九條）。
與“勞動者保障的社會化原則”相聯(lián)系的具體原則主要有：(1)國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件的原則（憲法第四十二條）；(2)國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練的原則（憲法第四十二條）；(3)退休人員的生活受到國家和社會保障的原則（憲法第四十四條）；(4)保障勞動者在喪失或部分喪失勞動能力情況下，從國家獲得物質(zhì)幫助的原則（憲法第四十五條）。
與“勞動執(zhí)法的規(guī)范化原則”相聯(lián)系的具體原則主要是憲法中關(guān)于各級政府執(zhí)法權(quán)限的規(guī)定。
勞動法基本原則與勞動法具體原則的關(guān)系
勞動法的基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個勞動法部門的原則；勞動法的具體原則是勞動法律制度的原則。一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上多種多樣，功能上各不相同，但它們并不是互不相干、相互沖突、雜亂無章的。勞動法作為一個部門法由若干勞動法律制度組成，而每一個勞動法律制度又是由眾多的勞動法律規(guī)范所構(gòu)成。全部勞動法律規(guī)范是勞動法基本原則的具體化，并由基本原則以及由其派生的具體原則規(guī)定每個規(guī)范和制度的地位和意義。
勞動法的基本原則又不同于勞動法的具體原則，前者在效力層次上比后者高，勞動法基本原則在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本原則，而勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面如勞動保護、社會保險等，它必須符合勞動法的基本原則。
