陳玉松,男,遼寧大連人,現(xiàn)年54歲,工商管理學(xué)碩士,教授研究員級高級經(jīng)濟師,北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、中國人民大學(xué)商學(xué)院客座教授,中國保健協(xié)會副理事長,中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會常務(wù)理事,中華慈善總會榮譽副會長,中國社會工作協(xié)會企業(yè)公民委員會副會長。

中文名

陳玉松

性別

民族

漢族

國籍

中國

出生地

遼寧大連

主要成就

北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)客座教授

獲得榮譽

遼寧省勞動模范

代表作品

思想力

職稱

高級經(jīng)濟師

人物簡介

1969年參加工作,1972年參加中國人民解放軍,1973年加入中國共產(chǎn)黨。

陳玉松閱歷豐富,在工業(yè)企業(yè)當(dāng)過一線工人,在解放軍大學(xué)校里經(jīng)受過鍛煉,在企業(yè)里做過黨務(wù)工作,在政府機關(guān)里擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)。他是珍奧集團的創(chuàng)立者、珍奧事業(yè)的開拓者,現(xiàn)任珍奧集團董事長。

陳玉松10年前創(chuàng)辦珍奧公司,10年間把百多年世界幾代科學(xué)家的一個科學(xué)發(fā)現(xiàn) -- 核酸用于營養(yǎng)保健領(lǐng)域并實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化,建成了中國最大的核酸產(chǎn)業(yè)化基地;請來世界11位諾貝爾獎科學(xué)家走進珍奧關(guān)注核酸并參與研發(fā);匯聚起國內(nèi)外頂尖科研力量研發(fā)產(chǎn)品,并使珍奧成為中國民族健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)頭羊。

公益貢獻

十年間,陳玉松所率領(lǐng)的珍奧集團以各種方式和途徑,共捐贈產(chǎn)品、物資、款項達2.7億元,相繼參與了“愛心工程”、“希望工程”、“孝心工程”、“慈善工程”等多項大型公益活動。僅2004年大連市慈善總會成立時,陳玉松就一次捐款160萬元,建立了“陳玉松蓓蕾生命救援基金”,專門用于對大連市家庭困難又身患重病兒童的救治。

獲得榮譽

把“公益先導(dǎo)”寫進企業(yè)發(fā)展方針的陳玉松,多次榮獲多項殊榮,有遼寧省勞動模范”、 “遼寧省五一勞動獎?wù)隆薄?“大連市勞動模范”等;2004年12月,獲國家民政部全國十大“愛心捐助獎”先進個人;2005年獲首屆“中華慈善人物”榮譽稱號,并被評為“中國十大慈善人物”;2006年獲“中國公益事業(yè)十大功勛人物”,他還多次被評為“中國保健行業(yè)十佳企業(yè)家”等。

人物資料

陳玉松自創(chuàng)業(yè)伊始,一直把自主創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展動力,隨時跟蹤、關(guān)注原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新科研成果,高度重視對引進技術(shù)的消化吸收,以高科技、高品質(zhì)核酸系列產(chǎn)品,占據(jù)中國民族健康產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先地位。

他一貫堅持用前瞻性思維掃瞄國際科研的大趨勢,每年都至少拿出銷售收入的4%用于科研開發(fā),還邀請諾貝爾獎科學(xué)家領(lǐng)銜,聚集國內(nèi)外生命科學(xué)領(lǐng)域頂級科學(xué)家合作研發(fā),搶先占領(lǐng)應(yīng)用研發(fā)制高點,研制、生產(chǎn)銷售核酸類保健食品、生化藥品、功能紡織品、化妝品、營養(yǎng)食品等市場和群眾需要的高科技含量的產(chǎn)品,突破了保健品行業(yè)同質(zhì)化低水平的簡單重復(fù)。

陳玉松倡導(dǎo)并力行的珍奧企業(yè)大愛文化,視消費者為親人,要求員工以做消費者“貼心小棉襖”的態(tài)度去為客戶服務(wù),受到全國中老年消費者的由衷稱贊;他創(chuàng)立的三維服務(wù)營銷模式受到同行業(yè)效仿和推崇,在思想和實踐上為推動中國健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了重大的開拓性貢獻。

陳玉松精于企業(yè)管理,善于理論思索。2005年和2006年,他將經(jīng)營珍奧九年的實踐薈萃為理論,推出了《思想力》和《珍奧辯證法》兩書,由人民日報出版社出版,先后被中國人民大學(xué)商學(xué)院、北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)作為教學(xué)案例?!端枷肓Α穭?chuàng)造性地提出了“思想力學(xué)說”和“結(jié)盟理論”,倡導(dǎo)“平等、尊重、關(guān)懷、扶持、同樂”的人性化管理,將西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化相結(jié)合,探索出一條具有珍奧特色的以人為本的人性化企業(yè)管理之路;《珍奧辯證法》在更高層次上解決了企業(yè)中“知”的問題,讓“知”融入企業(yè)和產(chǎn)品中,提出了大營養(yǎng)時代的理論框架,同時一個最大貢獻是將本源上升到了一定的理論高度和實踐高度。《思想力》和《珍奧辯證法》兩書出版后,在相關(guān)領(lǐng)域引起了很大的反響。