人才交流會(huì)（人才交流會(huì)）

人才交流會(huì)形式

一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國(guó)美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對(duì)知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場(chǎng)。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一線作為儲(chǔ)備干部接受工作訓(xùn)練。通過(guò)這樣一個(gè)過(guò)程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會(huì)脫穎而出

二、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對(duì)面交流（相當(dāng)于初試），而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量?，F(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)與媒體廣告同步推出，并且有一定的時(shí)效性。其局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

健身人才交流會(huì)

為了健身產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，提升健身行業(yè)的關(guān)注度，將全民健身理念深入到校園，同時(shí)為緩解行業(yè)人才匱乏問(wèn)題，樹(shù)立企業(yè)形象，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己所需人才，以及讓求職者充分了解企業(yè)，健身114網(wǎng)聯(lián)合北京東方大學(xué)體育學(xué)院、夏宇陽(yáng)光舞蹈培訓(xùn)連鎖機(jī)構(gòu)共同推出

《點(diǎn)亮你的未來(lái)-全國(guó)首屆健身行業(yè)人才交流會(huì)》進(jìn)校園活動(dòng)

【活動(dòng)主題】坦誠(chéng)溝通 無(wú)憂就業(yè)

【主辦單位】

【活動(dòng)地點(diǎn)】

【活動(dòng)時(shí)間】

【活動(dòng)規(guī)模

【參與嘉賓

【參與人員】