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基本信息

作 者:世界500強(qiáng)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)研究中心 編

出 版 社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社

ISBN: 9787500443315

出版時(shí)間: 2004-01-01

版 次: 1

頁(yè) 數(shù): 344

裝 幀:平裝

開 本: 32開

所屬分類:圖書>管理>人力資源管理

內(nèi)容簡(jiǎn)介

世界500強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)總結(jié),企業(yè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化管理最佳參考范本。用性與可操作性,人力資源管理部門可參照本書介紹的一些工作步驟與方法,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際設(shè)計(jì)出一個(gè)合理的薪酬體系,并選用一些管理標(biāo)準(zhǔn)、制度,在此基礎(chǔ)上略作屐,制定出一套行之有效的、具個(gè)性化的企業(yè)薪酬管理制度。薪酬是勞動(dòng)成果的體現(xiàn),關(guān)乎員工的積極性;更是成本意識(shí)的體現(xiàn),關(guān)乎企業(yè)的利潤(rùn)率。兼具員工與企業(yè)管理者雙重身份的職業(yè)經(jīng)理人該如何處理薪酬問題呢?《薪酬設(shè)計(jì)與管理》將為您解開迷團(tuán)。該書系統(tǒng)介紹了薪酬規(guī)劃與設(shè)計(jì)、薪酬管理、薪酬發(fā)放管理、獎(jiǎng)金管理、員工福利安全管理等諸多工作標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方法與技巧。旨在幫助管理者建立行之有效的薪酬體系,科學(xué)合理地確定員工的薪酬,以使企業(yè)充滿生機(jī)與活力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。