本書以心理測(cè)量為基本工具，對(duì)應(yīng)聘人員從能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)性、面向管理情景等方面來(lái)?yè)駜?yōu)汰劣。作者介紹車宏生教授，國(guó)內(nèi)著名人才測(cè)評(píng)專家，北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)、博導(dǎo)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事，國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部評(píng)審委員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)樾睦斫y(tǒng)計(jì)、心理測(cè)量、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、人力資源管理等。

內(nèi)容介紹

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而選拔出優(yōu)秀的人才是其關(guān)鍵性前提。本書以心理測(cè)量為基本工具，對(duì)應(yīng)聘人員從能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)性、面向管理情景等方面來(lái)?yè)駜?yōu)汰劣。配合每一種測(cè)評(píng)方法，書中都給出便于操作的案例，讓你能夠慧眼識(shí)英才，從容管理公司的人力資源。

作者介紹

車宏生教授，國(guó)內(nèi)著名人才測(cè)評(píng)專家，北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)、博導(dǎo)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事，國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部評(píng)審委員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)樾睦斫y(tǒng)計(jì)、心理測(cè)量、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、人力資源管理等。車教授曾為國(guó)家人事部、中國(guó)電信、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、遼寧聯(lián)通、上海浦發(fā)銀行北京分行、國(guó)華能源及洛陽(yáng)白馬集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán)建立了人才選拔體系并主持了選拔工作，具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

職務(wù)：

北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)、教授

國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審委員會(huì)管理學(xué)部評(píng)審委員

背景：

1982年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，本科；

1985年畢業(yè)于中科院心理所，碩士研究生；

1985年至1999年在中科院心理所歷任研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員、所長(zhǎng)助理、副所長(zhǎng)；

1999年至2001年任北京師范大學(xué)心理系教授、系主任；

2001年至今任北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)。

主要成果：

著有《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（合著）；

《心理學(xué)學(xué)科綜合水平全國(guó)統(tǒng)一考試大綱及指南》（合著）

《心理測(cè)量》論文"計(jì)算機(jī)化考試的研究和發(fā)展"

《心理學(xué)動(dòng)態(tài)》1999年第2期發(fā)表；

研究項(xiàng)目有：

"飯店管理人員的選拔和評(píng)價(jià)"（中銀集團(tuán)東方酒店管理公司委托）

"人力資源管理中的考核和績(jī)效評(píng)價(jià)"（中信國(guó)際經(jīng)濟(jì)咨詢公司委托）

"選拔與評(píng)價(jià)研究"（成都貝森集團(tuán)公司委托）

"股民心理調(diào)查"（中國(guó)證券報(bào)）

"中層管理人員的選拔系統(tǒng)"（中國(guó)電信集團(tuán)公司）

"應(yīng)屆大學(xué)生的選拔系統(tǒng)"（中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司）