內(nèi)部招募是通過組織內(nèi)部員工晉升或調(diào)動(dòng)來彌補(bǔ)出現(xiàn)的職位空缺的過程。多運(yùn)用于層次較高職位的空缺。優(yōu)點(diǎn)在于，可以作為對(duì)員工過去工作成績的回報(bào)，并鼓舞他們繼續(xù)努力，同時(shí)也給了其他員工通過努力工作升級(jí)的希望，起到激勵(lì)組織士氣的作用；可避免解雇不勝任現(xiàn)職工作的員工，體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷和對(duì)有歷史貢獻(xiàn)的員工的保護(hù)。

正文

局限在于，當(dāng)一些工作需要特別的培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，組織內(nèi)部可能因?yàn)檎w技能和經(jīng)驗(yàn)缺乏而無法滿足崗位要求；過分依賴內(nèi)部資源可能會(huì)引發(fā)知識(shí)技能和理念態(tài)度的“近親繁殖”及“員工復(fù)制”等風(fēng)險(xiǎn)。