人才測評軟件（人才測評軟件）

定義

人才測評軟件的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評軟件的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇傭為用人單位帶來的風(fēng)險。

關(guān)于軟件

人的素質(zhì)有六個層面：分別是知識（Knowledge）、技能（Skill）、社會角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特質(zhì)（Traits）以及動機(jī)（Motives）?！八刭|(zhì)冰山模型”，就是在此基礎(chǔ)上把個體素質(zhì)形象地描述為漂浮在洋面上的冰山，其中知識和技能是屬于裸露在水面上的表層部分，這部分是對任職者基礎(chǔ)素質(zhì)的要求，但它不能把表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)別開來，這一部分也稱為基準(zhǔn)性素質(zhì)(Threshold Competence)?；鶞?zhǔn)性素質(zhì)是容易被測量和觀察的，因而也是容易被模仿的。內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等屬于潛藏于水下的深層部分的素質(zhì)，這部分稱為鑒別性素質(zhì)(Dif-ferentiating Competence)。它是區(qū)分績效優(yōu)異者與平庸者的關(guān)鍵因素；職位越高，鑒別性素質(zhì)的作用比例就越大。一方面，內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等“冰山以下的部分”不太容易通過外界的影響而得到改變，另一方面，它們卻對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

應(yīng)用

第一步：簡歷篩選

跨招聘網(wǎng)站的簡歷智能篩選功能，能合并重復(fù)簡歷，根據(jù)您預(yù)設(shè)的條件，快速過濾無效簡歷，讓您從此告別繁雜的簡歷篩選工作。

第二步：選擇考試內(nèi)容

人才測評軟件的應(yīng)用

第三步：在線測評考試

依托ATA遍布全國的5000家考試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的考試服務(wù)團(tuán)隊，以及多年的各類考試運(yùn)營服務(wù)經(jīng)驗，為您提供各種形式的專業(yè)測評服務(wù)，大大節(jié)省您的時間、人力和資金。

靈活、便利的考試平臺，您可以根據(jù)企業(yè)需求任意選擇在公司、專業(yè)考站或是其他網(wǎng)上平臺進(jìn)行招聘考試，突破時間、地點和人數(shù)的限制。

第四步：面試參考報告

通過科學(xué)的人才測評體系，按照您的標(biāo)準(zhǔn)選擇符合您要求的人才。專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供最客觀的面試參考報告，對應(yīng)聘者的素質(zhì)、潛能進(jìn)行全面評估，并提出詳盡的篩選決策及培養(yǎng)激勵建議。

國內(nèi)完善、使用廣泛的本土化人才測評應(yīng)用工具——北森人才測評系統(tǒng)。北森人才測評系統(tǒng)經(jīng)過10余年應(yīng)用積累，市場的占有率已超過70%。北森的客戶涵蓋了中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農(nóng)夫山泉等大中型客戶共4500家。