美國國際人力資源管理協(xié)會（美國國際人力資源管理協(xié)會）

協(xié)會簡介

美國國際人力資源管理協(xié)會

是 1973年由公共人事管理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會成立于1906年，人事管理協(xié)會成立于1937年。IPMA是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，其總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。經(jīng)過近百年的發(fā)展，IPMA已經(jīng)成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協(xié)會之一。

SHRM是非盈利性組織，前身是1948年創(chuàng)立的美國人事管理協(xié)會。他說：“當(dāng)時(shí)的主要意圖是為人力資源專業(yè)人員提供持續(xù)的專業(yè)發(fā)展機(jī)會，推動(dòng)國家人際網(wǎng)絡(luò)發(fā)展。隨著人力資源管理在美國的大力發(fā)展，ASPA在20年時(shí)間里得到快速成長。1989年，ASPA更名SHRM，從名稱我們可以看到美國的理念大轉(zhuǎn)變，從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，SHRM的業(yè)務(wù)發(fā)生了巨大變化，增加了許多新的業(yè)務(wù)，在全球119個(gè)國家擁有21萬個(gè)人會員，提供的人力資源服務(wù)和產(chǎn)品已經(jīng)遍布全球。”

行業(yè)優(yōu)勢

1973年由公共人事管理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而成，其中公共人事管 理協(xié)會成立于1906年，人事管理協(xié)會成立于1937年。

IPMA-HR是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。其“人力資源管理勝任素質(zhì)模型”推動(dòng)了全世界的人力資源管理革命。

I PMA-HR是美國及國際上最有影響、最具權(quán)威的人力資源管理協(xié)會，在全球擁有4個(gè)區(qū)域性協(xié)會和40多個(gè)分會，會員超過90000名，為聯(lián)合國、國際經(jīng)合組織、亞洲開發(fā)銀行以及20多個(gè)國家的人力資源開發(fā)與管理項(xiàng)目提供咨詢、培訓(xùn)、認(rèn)證服務(wù)。

使命和目標(biāo)

美國國際人力資源管理協(xié)會總裁理查德先生

明確人力資源管理者對組織所做的貢獻(xiàn)，增強(qiáng)人力資源管理者的責(zé)任和全局意識；

促進(jìn)道德準(zhǔn)則的發(fā)展，建立公平機(jī)制；

鼓勵(lì)人力資源管理的研究與開發(fā)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程；

加強(qiáng)人力資源管理者之間的溝通交流，實(shí)現(xiàn)信息共享。

國際活動(dòng)

IPMA-HR是國際公認(rèn)的專業(yè)人力資源管理專家組織。協(xié)會已經(jīng)與聯(lián)合國合作開發(fā)有關(guān)國際招聘戰(zhàn)略的CD-ROM，是聯(lián)合國公共管理網(wǎng)（UNPAN）的合作伙伴。IPMA-HR是由各國民服務(wù)戰(zhàn)略與管理的領(lǐng)導(dǎo)組織之間獨(dú)特協(xié)作的行政管理與國民服務(wù)改革實(shí)體網(wǎng)絡(luò)（ACSRVN）的成員，同樣與聯(lián)合國的聯(lián)邦公共行政管理協(xié)會（CAPAM）和經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織（OECD）達(dá)成協(xié)定。

IPMA-HR的會員和職員被邀請參加在全世界的大會和研討會并且進(jìn)行演講，包括中國、加拿大、歐洲、中美洲、菲律賓和南非。協(xié)會也出席和擁有國際組織的大會和會議的席位，包括聯(lián)合國、聯(lián)邦公共行政管理協(xié)會、經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織等。

協(xié)會有大約來自30個(gè)國家和國際組織的35名成員組成的國際人力資源顧問董事會。顧問董事會參與關(guān)于國際人力資源發(fā)展的信息和幫助引導(dǎo)協(xié)會的國際活動(dòng)。IPMA年會每年舉辦一次。協(xié)會還舉辦各種研討會和論壇，比較有影響的是每年一度在歐洲舉辦的國際人力資源管理主題研討會，這個(gè)國際研討會通常有大約來自超過20個(gè)國家和國際組織的代表參加。

會員資格

IPMA-HR有超過20個(gè)國家和國際組織的成員，其中專業(yè)會員超過5500名，國際會員機(jī)構(gòu)組織超過1500個(gè)，組織會員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個(gè)地區(qū)協(xié)會和40多個(gè)分會。協(xié)會有4種類型的會員：組織會員、個(gè)人會員、在線會員和學(xué)生會員。協(xié)會也有兩個(gè)特別的重要部門，它們是評估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會還在全美設(shè)置了四個(gè)地區(qū)機(jī)構(gòu)，它們分別是東部協(xié)會、東南部協(xié)會、中部協(xié)會及西部協(xié)會。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團(tuán)體提供了一個(gè)論壇。協(xié)會主張把全世界的會員有計(jì)劃地連接起來，使他們能夠討論相互關(guān)心的問題。

發(fā)展與認(rèn)證

協(xié)會已經(jīng)開發(fā)一個(gè)包括大會、研討會和研討訓(xùn)練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓(xùn)會議。協(xié)會已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。

經(jīng)過多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書。考試證書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識和技能，經(jīng)過IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過專家評審小組對其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

出版物

協(xié)會的出版物主要包括：

IPMA-HR新聞——時(shí)事通訊月刊；

公共人事管理——以詳細(xì)的研究文章為特色的季刊；

人力資源報(bào)告——每周的電子郵件報(bào)告；

IPMA-HR國際新聞——電子郵件月刊，報(bào)道最近的國際人力資源趨勢。

中國項(xiàng)目

PMA-HR于2004年開始在中國推動(dòng)IPMA-CP認(rèn)證項(xiàng)目，中國已參與認(rèn)證的企業(yè)與組織：北京市委組織部、國家電網(wǎng)公司、中國貿(mào)促會、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建筑工程總公司、中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司、中國電力財(cái)務(wù)有限公司、中國水利投資公司、新奧集團(tuán)、北大方正電子有限公司、中興通訊、江鈴陸風(fēng)汽車有限公司、挪威國家石油（東方）有限公司、中國建筑管理學(xué)院。

國際人力資源管理專業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班

美國國際人力資源協(xié)會總裁里爾·瑞森伯格表示，希望國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系在中國推廣應(yīng)用，能幫助中國人力資源管理人才迎接高科技時(shí)代的挑戰(zhàn)。

擁有近百年歷史的美國國際人力資源協(xié)會是目前世界上最具影響力的人力資源專業(yè)協(xié)會之一，其創(chuàng)建的人力資源管理“素質(zhì)能力模型”為國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系的核心，主要內(nèi)容是將人力資源管理專業(yè)人員的職能從人事管理專家一種角色，擴(kuò)展到人事管理專家、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動(dòng)者四種角色。