定義

中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師,是指從事人力資源專(zhuān)業(yè)工作的主管及核心員工,或?qū)θ肆Y源感興趣,愿意在此領(lǐng)域提升自己專(zhuān)業(yè)技能的其他行業(yè)人員。通過(guò)由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)(國(guó)家發(fā)改委主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán))與舉賢網(wǎng)人才研究學(xué)院、知名行業(yè)專(zhuān)家及國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)權(quán)威機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家共同開(kāi)發(fā)的認(rèn)證課程培訓(xùn),就可以獲得《中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師認(rèn)證》。

初級(jí)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

工作經(jīng)驗(yàn):

擁有人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具有至少1個(gè)成功的人才職業(yè)輔導(dǎo)、人才推薦案例;

知識(shí)水平:

專(zhuān)科及同等以上學(xué)歷;掌握職位需求分析的基本知識(shí)與方法;掌握人才素質(zhì)評(píng)價(jià)的基本理論、方法;掌握人才尋訪的基本流程、工具、手段與方法了解至少一個(gè)行業(yè)的人才供求特點(diǎn)與趨勢(shì);

專(zhuān)業(yè)技能:

能夠?qū)ζ髽I(yè)人才需求進(jìn)行有效分析和把握能夠?qū)θ瞬潘刭|(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)與判斷能夠使用常用專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才測(cè)評(píng)并正確使用評(píng)價(jià)結(jié)果;能夠正確使用各種常用人才尋訪手段與工具能夠與人才需求方和人才進(jìn)行有效溝通與交流;

資格資質(zhì):

初級(jí)以上職稱(chēng)或同等資質(zhì)。

高級(jí)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

工作經(jīng)驗(yàn):

5年以上人力資源、人才選拔相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具有至少10個(gè)成功的人才職業(yè)輔導(dǎo)、人才推薦案例,其中至少兩個(gè)年薪百萬(wàn)級(jí)以上職位或人才職業(yè)顧問(wèn)服務(wù)案例或4個(gè)年薪40萬(wàn)以上人才職業(yè)顧問(wèn)服務(wù)案例;

知識(shí)水平:

本科及同等以上學(xué)歷;熟練掌握企業(yè)人才需求分析的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與方法;系統(tǒng)掌握人才素質(zhì)評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)理論、方法和專(zhuān)業(yè)工具;深入掌握人才尋訪的流程、技巧、工具、手段與方法掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的理論方法及常用工具;掌握人才供求特點(diǎn)與趨勢(shì)分析判斷的常用方法;

專(zhuān)業(yè)技能:

能夠?yàn)橘Y深的職場(chǎng)人士提供有價(jià)值的職業(yè)建議和指導(dǎo);能夠?qū)^為復(fù)雜的企業(yè)人才需求進(jìn)行有效診斷與分析;能夠給企業(yè)各類(lèi)職位的人才需求提出專(zhuān)業(yè)性的指導(dǎo)和建議;能夠根據(jù)職位需求制定專(zhuān)業(yè)性的人才評(píng)價(jià)方案并指導(dǎo)實(shí)施;能夠在復(fù)雜情況下使用各種常用人才尋訪手段解決企業(yè)中高端人才需求;能夠在短時(shí)間內(nèi)對(duì)人才的職業(yè)傾向、個(gè)性特質(zhì)進(jìn)行較為準(zhǔn)確的判斷;能夠進(jìn)行較為復(fù)雜的背景調(diào)查與分析,利用不完全信息進(jìn)行準(zhǔn)確的人才判斷。

資格資質(zhì):

獲得中級(jí)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師資格。

課程培訓(xùn)

注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師資格認(rèn)證項(xiàng)目(CCCC)是由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)于2012年6月正式推出的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū),是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專(zhuān)業(yè)招聘領(lǐng)域資格證書(shū)。課程的獨(dú)特之處在于更加注重實(shí)戰(zhàn)性及可操作性。

課程特色

1、以職業(yè)顧問(wèn)素質(zhì)模型為核心;

2、融合知識(shí)講授、技能訓(xùn)練、自我測(cè)評(píng)、實(shí)踐訓(xùn)練于一體;

3、課程以權(quán)威工具方法為基礎(chǔ),突出中國(guó)職業(yè)環(huán)境特色;

4、課程延續(xù)性強(qiáng),除集中培訓(xùn)外,課程及實(shí)踐、討論將分期通過(guò)多種方式進(jìn)行。

培訓(xùn)體系

中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師認(rèn)證體系(2012年版)的課程體系包括5個(gè)項(xiàng)模塊,15項(xiàng)核心專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,包含國(guó)際

領(lǐng)先的人力資源招聘管理理念及系統(tǒng)的技術(shù)方法,每年保持20%的更新度。

課程名稱(chēng)

CCCC

SCCC

備注

課程M1:職業(yè)顧問(wèn)概述必修――
課程M2:職位分析必修――
課程M3:高級(jí)人才尋訪必修――
課程M4 :人才面試和測(cè)評(píng)必修――
課程M5:職業(yè)規(guī)劃必修――
展開(kāi)表格

認(rèn)證體系

中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師認(rèn)證體系包括:中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師(CCCC)、高級(jí)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師(SCCC)。其中,

中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師主要對(duì)象定位為從事人力資源專(zhuān)業(yè)工作的主管及核心員工;對(duì)人力資源感興趣,愿意在此領(lǐng)

域提升自己專(zhuān)業(yè)技能的其他行業(yè)人員。

CCCC認(rèn)證程序

(一)本人申請(qǐng)

由申請(qǐng)人填寫(xiě)統(tǒng)一的《中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師(CCCC)報(bào)名表》。

注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師拿到認(rèn)證資格,經(jīng)過(guò)2年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)后,即符合高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)師的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn),可以申報(bào)。費(fèi)用補(bǔ)齊高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)師與注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師的認(rèn)證差價(jià)即可。符合高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)師的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員,可直接申請(qǐng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)師的培訓(xùn)認(rèn)證。

(二)資格預(yù)審

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)中國(guó)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師認(rèn)證管理中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)CCCC管理中心)對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行審

核,確認(rèn)其申報(bào)資格,包括是否符合級(jí)別申報(bào)的條件、資料是否齊全、真實(shí);申報(bào)表格是否填寫(xiě)完整。

(三)培訓(xùn)

參加由CCCC管理中心組織的相關(guān)培訓(xùn)。

(四)考試認(rèn)證

CCCC每年將舉行4次集中考試認(rèn)證,其中認(rèn)證評(píng)價(jià)方式包括筆試、評(píng)審、實(shí)操三種形式:

1、筆試是通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)題目來(lái)對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試;

2、評(píng)審是通過(guò)對(duì)申請(qǐng)人的教育背景、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評(píng)價(jià)審核來(lái)進(jìn)行測(cè)試;

3、實(shí)操是通過(guò)對(duì)申請(qǐng)人掌握注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師的技術(shù),通過(guò)一定的實(shí)際操作來(lái)評(píng)估其是否掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試。

(五)資格認(rèn)證

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)按統(tǒng)一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)價(jià),通過(guò)者由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)CCCC證書(shū)。

高價(jià)值的后續(xù)服務(wù)體系

CCCC認(rèn)證項(xiàng)目是以認(rèn)證學(xué)員為核心的一套服務(wù)體系,通過(guò)認(rèn)證培訓(xùn)以及后續(xù)教育系統(tǒng),幫助學(xué)員保持職業(yè)能力

的先進(jìn)性。

CCCC實(shí)行特殊的導(dǎo)師制,聘請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)業(yè)內(nèi)著名專(zhuān)家作為高級(jí)注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,認(rèn)證學(xué)員可以近距離聆聽(tīng)大師的智慧點(diǎn)撥;

CCCC學(xué)員將持續(xù)獲得認(rèn)證中心及相關(guān)機(jī)構(gòu)的行業(yè)知識(shí)及行業(yè)趨勢(shì);

CCCC學(xué)員在指定推薦平臺(tái)推薦人才時(shí),可直接晉級(jí)為二星級(jí)職業(yè)顧問(wèn);

CCCC擁有自己獨(dú)立的線上交流體系,供CCCC學(xué)員在線上可以實(shí)時(shí)交流溝通。定期舉辦會(huì)員專(zhuān)享各類(lèi)專(zhuān)題沙龍活動(dòng),促進(jìn)學(xué)員之間的交流溝通;

CCCC會(huì)員在早期實(shí)戰(zhàn)期將獲得一對(duì)一的前期職業(yè)顧問(wèn)優(yōu)秀會(huì)員的“一幫一”指導(dǎo);

CCCC同學(xué)會(huì)定期將舉辦各類(lèi)型聚會(huì),促進(jìn)交流;

CCCC每年推出大型專(zhuān)業(yè)論壇以及中國(guó)職業(yè)顧問(wèn)師大獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)成功的CCCC學(xué)員。

證書(shū)的價(jià)值

CCCC是目前國(guó)內(nèi)人力資源招聘領(lǐng)域最權(quán)威、最領(lǐng)先的行業(yè)等級(jí)證書(shū),是證明與彰顯CCCC認(rèn)證學(xué)員從事專(zhuān)業(yè)的職業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)證書(shū),是中國(guó)高端人力資源招聘人員的聚合平臺(tái)。

專(zhuān)業(yè)化

擁有注冊(cè)職業(yè)顧問(wèn)師證書(shū),證明您在從事人力資源招聘及相關(guān)模塊的人資工作已經(jīng)有比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ),和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)認(rèn)可

CCCC一經(jīng)推出,就受到很多國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的認(rèn)可與支持,在眾多企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)得到推廣,并作為錄用或企業(yè)內(nèi)部選拔任用的依據(jù),根據(jù)對(duì)認(rèn)證學(xué)員的持續(xù)跟蹤,其中85%的學(xué)員都獲得了職位晉升或者薪資提升,獲得了職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

廣泛的人脈資源

CCCC不僅是一個(gè)階段的培訓(xùn)學(xué)習(xí),更是人力資源相關(guān)行業(yè)的學(xué)習(xí)交流圈子。學(xué)員的90%以上是來(lái)自國(guó)企、私企、外企的人力資源相關(guān)人士。他們對(duì)企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。成為CCCC認(rèn)證學(xué)員,加入CCCC同學(xué)會(huì),意味著擁有廣泛的人脈資源。