企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)（對(duì)員工有規(guī)范和引導(dǎo)作用的標(biāo)語(yǔ)）

主要作用

企業(yè)文化是無(wú)形的管理，起到企業(yè)文化宣傳作用，更能提升企業(yè)整體形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。所以很多企業(yè)都在建設(shè)自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)是體現(xiàn)企業(yè)文化的一種方式。

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

01 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

02 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)

03 誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)

04 持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物

05 有一份耕耘，就有一份收獲

06 您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

07 要想不被淘汰，只有跑在前面 08 每天進(jìn)一步，踏上成功路

09 今天工作不努力，明天努力找工作

10 一等二看三落空，一想二干三成功

11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)

12 培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)

13 寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背

14 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任

15 保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人

16 愛(ài)護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

18 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象

19 遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工

20 合格的員工從嚴(yán)格遵守開(kāi)始

21 自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持

22 心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成

23 事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂

24 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們

25 立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面

26 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基

27 企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

28 以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷

29 轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息

30 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)

31 企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出

32 爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

33 要有好的灌溉，才有好的成果

34 我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好

35 持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓

分類

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。

2、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

3、不自重者，取辱。不自長(zhǎng)者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。

1、顧客的贊美，是企業(yè)最大的財(cái)富。

2、觀念決定思路，思路決定出路。

3、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

1、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。

2、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提。

3、以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展、以管理求效益。

4、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，客戶為中心

5、需要理解的是客戶，需要改進(jìn)的是自己。

6、對(duì)客戶奉獻(xiàn)熱誠(chéng)，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認(rèn)可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。

7、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。

性質(zhì)

企業(yè)標(biāo)語(yǔ)是靈魂，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的“統(tǒng)帥”；是企業(yè)行動(dòng)的“思想指南”，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有無(wú)法替代的核心作用。正如一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族必須有凝聚力才能發(fā)展、壯大，一個(gè)企業(yè)也需要凝聚力，才能走向成功。有人認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)，只能在企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)時(shí)進(jìn)行，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，就不能分心再搞文化建設(shè)；還有人認(rèn)為只要做好了內(nèi)部文化建設(shè)就行了，殊不知在文化管理時(shí)代，文化的影響涉及到企業(yè)行為的方方面面，企業(yè)文化的概念還應(yīng)包括對(duì)外界的宣傳，讓外界了解公司的經(jīng)營(yíng)理念與文化，以尋求更大的社會(huì)價(jià)值認(rèn)同。

網(wǎng)新企業(yè)

執(zhí)行－敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時(shí)間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果

學(xué)習(xí)－始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我

團(tuán)隊(duì)－思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團(tuán)隊(duì)成功

管理－增強(qiáng)大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，形成方法論

計(jì)劃－合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時(shí)間辦要事

品質(zhì)－精心設(shè)計(jì)，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對(duì)

道德－正直誠(chéng)信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為

夢(mèng)想－持之以恒、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢(mèng)想而奮斗，不為私心所困

目標(biāo)－堅(jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì)

原則－腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，點(diǎn)滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說(shuō)話

功能

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

將企業(yè)的整體價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念以標(biāo)語(yǔ)的形式張貼于企業(yè)辦公場(chǎng)所或生產(chǎn)車間內(nèi)，對(duì)員工的行為準(zhǔn)則和思想行為進(jìn)行時(shí)時(shí)教育，處處糾正，避免企業(yè)文化的偏離，對(duì)員工起到很好的規(guī)范和引導(dǎo)作用，同時(shí)美化辦公環(huán)境，展現(xiàn)公司文化內(nèi)涵和提升企業(yè)形象。

具體分析主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)功能上：

導(dǎo)向功能

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和行為起導(dǎo)向作用。這是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為取向上與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)會(huì)將其糾正并將之引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)。

約束功能

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。群體意識(shí)、社會(huì)輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容，會(huì)造成強(qiáng)大的使個(gè)體行為從眾化的群體心理壓力和動(dòng)力，使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴，繼而達(dá)到行為的自我控制。

凝聚功能

企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來(lái)，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。激勵(lì)功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能對(duì)各種不合理的需要用它的軟約束來(lái)調(diào)節(jié)。所以，積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動(dòng)力，成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺。

輻射功能

企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過(guò)各種渠道（宣傳、交往等）對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對(duì)樹(shù)立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展有很大的影響。

品牌功能

企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。企業(yè)品牌展示一個(gè)企業(yè)的形象，企業(yè)形象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和企業(yè)文化內(nèi)涵的綜合體現(xiàn)。評(píng)估一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力如何，主要看企業(yè)的規(guī)模、效益、資本積累、競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率等。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步形成和培育起來(lái)的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。企業(yè)如果形成了一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，即企業(yè)品牌，就能產(chǎn)生強(qiáng)大的團(tuán)體向心力和凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化（軟件）與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力（硬件）具有緊密關(guān)聯(lián)性，企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)與管理積累的價(jià)值所在。因此，我們要建設(shè)具有綜合競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)，就必須堅(jiān)持兩手抓，一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一手抓企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)

意義

凝聚團(tuán)隊(duì)士氣，導(dǎo)向員工行為，糾正不當(dāng)習(xí)慣，展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵，提升公司形象。