勞工法規(guī)又稱“勞動者法規(guī)”、“工人法規(guī)”。調(diào)整資本主義勞動關(guān)系的法律。從14世紀(jì)到18世紀(jì)中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加強(qiáng)剝削那些被迫從事雇傭勞動的人，保證資本家能夠榨取更多的剩余價(jià)值，曾先后制定了許多強(qiáng)制工人接受苛刻勞動條件的法律，如延長工作時(shí)間、限制最高工資額等。當(dāng)時(shí)，人們把這類法律，統(tǒng)稱為“勞工法規(guī)”。“勞工法規(guī)”仍屬于資產(chǎn)階級民法的范疇。后來，由于工人階級的不斷斗爭，迫使資產(chǎn)階級政府廢除“勞工法規(guī)”，代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內(nèi)容的“工廠立法”，從而產(chǎn)生了現(xiàn)代意義的勞動法。

正文

勞動手冊是在實(shí)行勞動合同制的情況下，由勞動行政機(jī)關(guān)制作的記載勞動各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個(gè)人檔案的性質(zhì)和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工并安排勞動者適當(dāng)工作或者職務(wù)進(jìn)行參考。主要內(nèi)容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限多長和投保情況、技術(shù)特長等。勞動合同制工人在工作期間，勞動手冊由所在單位保管，終止或解除勞動合同后，城鎮(zhèn)勞動合同制工人由本人保管，農(nóng)民勞動合同制工人，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，勞動手冊應(yīng)以勞動人事部統(tǒng)一制定的《勞動手冊》為樣本，由省、市勞動局統(tǒng)一印發(fā)。