李新春（中山大學(xué)管理學(xué)院教授）

人物履歷

1979.09——1983.07，江蘇大學(xué)機(jī)械制造系，工學(xué)學(xué)士學(xué)位；

1983.08——1988.08，國(guó)防科委科技信息中心助理研究員，管理學(xué)碩士學(xué)位；

1988.09——1995.09，德國(guó)柏林洪堡大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；

1995.09——1999.08，中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系講師、主任、副教授；

1999.09——2000.03，中山大學(xué)管理學(xué)院市場(chǎng)學(xué)系主任、教授；

2000.04——2004.04，中山大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)；

2004.05——2011.04，中山大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。

個(gè)人榮譽(yù)

2004年入選教育部新世紀(jì)人才。

2005年入選國(guó)家人事部、科技部、教育部等批準(zhǔn)的“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選”

2011年入選享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家（政府特殊津貼第2010-182-317號(hào)）

2013年10月，復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)）

2015年4月，李新春入選2015年度“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授名單。

2016年4月入選教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(證書編號(hào):T2015094)

第三批國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才。

訪問學(xué)者

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

2001.05—2001.07，德國(guó)威騰大學(xué)(Universitaet Witten)，DAAD高級(jí)訪問學(xué)者，2010.6-2010.7，在德國(guó)洪堡大學(xué)訪問研究（國(guó)際留學(xué)基金委PPP合作項(xiàng)目）

2011.06.11—2011.07.06，英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院訪問研究（AIM International Visiting Follow）

近5年的教學(xué)情況

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

企業(yè)戰(zhàn)略管理 (EMBA)

企業(yè)理論 (博士生研討課)

戰(zhàn)略管理研究前沿(博士生、碩士生）

學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)任職

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)第十二屆和第十三屆專家評(píng)議組成員（2008－）

中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副理事長(zhǎng)

中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化研究會(huì)常務(wù)理事

廣東省經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

中國(guó)家族企業(yè)研究中心（中山大學(xué)）主任

雜志或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任編輯、特約評(píng)審員、理事

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

- 《管理學(xué)報(bào)》《南開管理評(píng)論》《學(xué)術(shù)研究》《南方經(jīng)濟(jì)》《財(cái)經(jīng)研究》《創(chuàng)業(yè)管理研究》（臺(tái)灣）《創(chuàng)新與管理》（臺(tái)灣）編委

- 《Frontiers of Business Research in China》《統(tǒng)計(jì)與決策》學(xué)術(shù)顧問委員會(huì)委員

- 《經(jīng)濟(jì)研究》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《中山大學(xué)學(xué)報(bào)》《華南理工大學(xué)

學(xué)報(bào)》等雜志審稿人（外審專家）

政府與企業(yè)顧問咨詢?nèi)温?/h3>

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

廣東省政府顧問專家（2010-2012）

佛山市人民政府顧問（2007——2010）

擔(dān)任獨(dú)立董事

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

上市公司天倫置業(yè)股份獨(dú)立董事（000711）

上市公司海格通訊股份公司獨(dú)立董事（002465）

廣州越秀集團(tuán)公司獨(dú)立董事（地方大型國(guó)企）

學(xué)術(shù)經(jīng)歷

李新春[中山大學(xué)管理學(xué)院教授]

1995.10-1999.9，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授

2006.12-至今，吉林大學(xué)管理學(xué)院兼職教授

2004.10-至今，蘭州大學(xué)管理學(xué)院兼職教授

獲獎(jiǎng)及

[1]1999年，企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的生成發(fā)展與市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，獲得廣東省第六次優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)

[2]2000年，廣東省“千百十工程”優(yōu)秀人才省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象

[3]2003年，桐山獎(jiǎng)，中山大學(xué)文科優(yōu)秀中青年學(xué)者稱號(hào)

[4]2003年，寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

[5]2004年，入選教育部新世紀(jì)人才

[6]2004年，高科技創(chuàng)業(yè)的地區(qū)差異，獲得廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)

[7]2005年，入選國(guó)家人事部、科技部、教育部等批準(zhǔn)的“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選”

[8]2005年，中國(guó)國(guó)有企業(yè)重組的企業(yè)家機(jī)制，獲得廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)

[9]2006年，入選2006年(第三屆)“中國(guó)最具影響力的10位管理大師”(獲獎(jiǎng)專業(yè)領(lǐng)域：家族企業(yè)管理)

[10]2007年，獲南粵優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

[11]2008年，獲第二屆廣東省宣傳思想戰(zhàn)線優(yōu)秀人才“千百十工程”優(yōu)秀培養(yǎng)對(duì)象二等獎(jiǎng)

[12]2008年，廣東省高校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(廣東省委教育工委授予)

[13]2009年，被評(píng)定為廣東省高等學(xué)校珠江學(xué)者特聘教授

[14]2009年，基于全球商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)業(yè)教育模式創(chuàng)新，獲第六屆高等教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)

[15]2009年，公司治理與企業(yè)家精神，獲得高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))三等獎(jiǎng)

[16]2010年，獲得“中國(guó)最受尊敬商學(xué)院院長(zhǎng)”稱號(hào)(共十名)

近5年主持的研究項(xiàng)目

國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目：“國(guó)際化背景下我國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71232009，2013.1～2017.12，

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：“控制權(quán)結(jié)構(gòu)、家族創(chuàng)業(yè)與企業(yè)價(jià)值”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71172167，2012.1.1—2015.12.30

國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“基于資源觀的新企業(yè)創(chuàng)建與早期成長(zhǎng)機(jī)理研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：70732005），2008.1～2011.12，（與吉林大學(xué)蔡莉教授合作研究）

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“家族涉入、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：70872118），2009.1—2011.12

教育部人文社科重點(diǎn)研究基地港澳珠江三角洲以及中心招標(biāo)課題重點(diǎn)項(xiàng)目：“香港家族企業(yè)國(guó)際化成長(zhǎng)研究”，2008.1～2010.12，項(xiàng)目編號(hào)：2007JJD810176

廣東省高等學(xué)校高層次人才項(xiàng)目：家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)成長(zhǎng)，2010-2012年

教育部2004年度“新世紀(jì)人才支持計(jì)劃”，項(xiàng)目編號(hào)：NCET-04-0786，2005.1—2007.12，8. 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：私營(yíng)企業(yè)家族取向與治理行為研究（批準(zhǔn)號(hào)：70472026，2005.01-2007.12）

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：我國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家機(jī)制（批準(zhǔn)號(hào)：70073042，2001-2003），已完成

國(guó)家科學(xué)基金項(xiàng)目：對(duì)我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的研究（批準(zhǔn)號(hào)：79600028，1997-99），已完成

教育部2001年度“優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃”：家族制度對(duì)我國(guó)非國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響（教育司[2002]40號(hào)文）（已完成）

近5年論著目錄

一、著作

[1]李新春、陳國(guó)權(quán)著，中國(guó)管理研究與實(shí)踐：復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叽沓晒?2013)，復(fù)旦大學(xué)出版社2015年

[2]李新春、檀宏斌、鄭丹輝、張瑾華編著，粵商創(chuàng)業(yè)：家族的力量，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2013年

[3]李新春、儲(chǔ)小平、何軒編著，香港華人家族企業(yè)：本土化與國(guó)際化，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2012年11月

[4]陳凌、李新春、儲(chǔ)小平著，中國(guó)家族企業(yè)的社會(huì)較色——過去、現(xiàn)在和未來(lái)，浙江大學(xué)出版社2011年10月

[5]中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)研究課題組編著，中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告2011，中信出版社，2011年（李新春為課題組副組長(zhǎng)）

[6]弗蘭克?；粢粒绽偎?。夏馬爾，李新春，朱沆著，家族創(chuàng)業(yè)，機(jī)械工業(yè)出版社2010年，ISBN：978-7-111-31650-3

[7]李新春，朱沆，陳文婷，劉佳，李錦記家族的治理與代際創(chuàng)業(yè)，載于鄭宏泰、周文港編，華人家族企業(yè)傳承研究，香港大學(xué)出版社，2010，192-223

[8]Qi Su， Xinchun Li and Joachim Schwalbach， From Supply Chain to Sustainabilityy Chains： A Perspective on Chinese Private Firms， The 5 International Symposium for Corporate Governance， Nankai University， 2009，ISTP/ISSHP

[9]杰伊·巴尼；威廉·赫斯特里；李新春；張書軍 著：《戰(zhàn)略管理》（中國(guó)版），機(jī)械工業(yè)出版社，2008年北京，ISBN：978-7-111-32231-3

[10]李新春、蘇琦主編, 家族企業(yè)：公司治理與成長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2008年

[11]李新春、儲(chǔ)小平、朱沆主編，民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)研究報(bào)告——基于廣東省民營(yíng)企業(yè)的調(diào)研分析，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2008年

[12]李新春、胡曉紅、姜岳新編著，私營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)與家族化治理——珠三角的實(shí)證與案例研究，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2008年

[13]李新春、王珺、丘海雄、張書軍主編，市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與中小企業(yè)成長(zhǎng)——產(chǎn)業(yè)集群與家族企業(yè)研究，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2008年

[14]李新春，劉佳，陳文婷，從基于制度到基于市場(chǎng)的戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型——中國(guó)大型電子企業(yè)聯(lián)想、海爾、TCL案例，載于：王珺，李新春，丘海雄主編，中國(guó)制度變遷案例研究(廣東卷)第六集，669－704，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2008

二、

論文

2016年

1. 李新春、葉文平、朱沆，2016：牢籠的束縛與抗?fàn)帲旱貐^(qū)關(guān)系文化與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的關(guān)系戰(zhàn)略，《管理世界》第10期：88~102

2. 李新春、張鵬翔、葉文平，2016：家族企業(yè)跨代資源整合與組合創(chuàng)業(yè)，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第11期：1~17

3. 梁強(qiáng)、李新春、周莉，2016，新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部資源與外部關(guān)系的戰(zhàn)略平衡，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第4期：71~87

4. 辛宇、李新春、徐麗萍，2016：地區(qū)宗教傳統(tǒng)與民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始資金來(lái)源，《經(jīng)濟(jì)研究》第4期：161~173

5. 葉文平、李新春、朱沆、劉良，2016：隱性制度規(guī)則：地區(qū)關(guān)系文化異質(zhì)性與指數(shù)構(gòu)建，《管理學(xué)季刊》第1/2期：73~91

6. Xinchun Li, Wenping Ye, Pengxiang Zhang, Xiao Xiao. 2016. Regional Guanxi Culture and Entrepreneurs’ Action Logic: A Multilevel Analysis, Fortiners of Business Research, Vol.10, No. 1, March 2016: 50-75

7. 何軒、馬駿、朱麗娜、李新春，2016：“高腐敗，高增長(zhǎng)”漩渦中的中國(guó)私營(yíng)企業(yè)——以企業(yè)家精神的扭曲性配置為視角，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》

8. 梁強(qiáng)、鄒立凱、王博、李新春，2016：關(guān)系嵌入與創(chuàng)業(yè)集群發(fā)展：基于揭陽(yáng)市軍埔淘寶村的案例研究，《管理學(xué)報(bào)》第8期：1125-1134

2015年

1. Xin Chun Li, Ling Chen, Jess H. Chua, Bradley L. Kirkman, Sara Rynes-Weller and Luis Gomez- Mejia. Research on Chinese Family Businesses: Perspectives. Management and Organization Review, 2015, 11(4 (Special Issue Exp...):579-597

2. 李新春、韓劍、李煒文，2015：傳承還是另創(chuàng)領(lǐng)地？——家族企業(yè)二代繼承的權(quán)威合法性建構(gòu)，《管理世界》第6期：110~124

3. 李新春、葉文平、唐嘉宏、區(qū)玉輝，2015：創(chuàng)始愛心資金獲?。呵楦行湃芜€是能力信任，《管理科學(xué)》第2期：40~48

2014年

1. 李新春，2014：家國(guó)之間——中國(guó)家族企業(yè)如何轉(zhuǎn)型？《管理學(xué)家》一月號(hào)封面文章：32-35.

2. 何軒、宋麗紅、朱沆、李新春，2014：家族為何意欲放手？——制度環(huán)境感知、政治地位與中國(guó)家族企業(yè)主的傳承意愿，《管理世界》第2期：90~101.

3. 辛宇、徐麗萍、李新春，2014：制度評(píng)價(jià)、持股水平與民營(yíng)企業(yè)家的幸福感，《南開管理評(píng)論》第17卷第1期：14~25

4. 鄭丹暉、李新春、李孔岳，2014：相對(duì)關(guān)系導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)：制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用，《管理學(xué)報(bào)》第11卷第4期：510~519

2013年

1. 李新春、陳斌，2013：企業(yè)群體性敗德行為與管制失效——對(duì)食品質(zhì)量安全與監(jiān)管的制度分析，《經(jīng)濟(jì)研究》第10期：98~111,123

2. 李新春、李煒文、朱沆，2013：創(chuàng)業(yè)、傳承與家族企業(yè)國(guó)際化——第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)會(huì)議綜述，《管理世界》第1期：168~171

3. 李新春、宋麗紅，2013B：基于二元性視角的家族企業(yè)重要研究議題梳理與評(píng)述，《經(jīng)濟(jì)管理》第8期：53~62

4. Liang, Q.; Li, X.; Yang, X.; Lin, D. and D. Zheng, How does family involvement affect innovation in China? Asia Pacific Journal of Management, 2013. Vol. 30 No.3: 677-695

5. Zhu, H.; Chen, C. C. and X. LI, 2013: From Personal Relationship to Psychological Ownership: The Importance of Manager-Owner Relationship Closeness in Family Businesses, Management and Organization Research (MOR), July 2013

2012年

1. 李新春、宋麗紅、鄭丹輝、劉莉、檀宏斌，2012：社會(huì)嵌入與創(chuàng)業(yè)研究的社會(huì)轉(zhuǎn)向，《創(chuàng)業(yè)管理研究》2012第2卷：15~29

2. 李新春、胡曉紅，2012：科學(xué)管理原理：理論反思與現(xiàn)實(shí)批判，《管理學(xué)報(bào)》第9卷第5期（2012年5月）：658~670

3. 李新春、林子堯，2012：公司創(chuàng)業(yè)投資研究的前沿探析與未來(lái)展望，《中大管理研究》第7卷第2期：87~105

4. 宋麗紅、李新春、張書軍，2012：從家族企業(yè)到企業(yè)家族：基于分家的多案例研究，《管理學(xué)報(bào)》第6期：800~808

5. 代吉林、李新春，2012：家族邏輯、企業(yè)邏輯與家族企業(yè)成長(zhǎng)——S公司案例研究，《管理學(xué)報(bào)》第6期：809~817

6. 梁強(qiáng)、李新春，2012：創(chuàng)業(yè)資源拼湊理論——研究綜述與展望，《創(chuàng)業(yè)管理研究》2012第2卷：63~73

7. 李新春，2012：傳世之“統(tǒng)”——中國(guó)家族企業(yè)家業(yè)薪傳，《福布斯》2012年9月上：115~116

2011年

1. 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)（李新春作為第一執(zhí)筆人），2011：資本市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)：現(xiàn)狀與未來(lái)、問題與建議——2011.中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告，《管理世界》第6期：76~90

2. 楊學(xué)儒、李新春、梁強(qiáng)、李勝文，2011：平衡開發(fā)式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新一定有利于提升企業(yè)績(jī)效嗎？《管理工程學(xué)報(bào)》第25卷第4期（2011年10月）：17~25

3. Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011.

4. 李新春、陳文婷，2011：經(jīng)驗(yàn)還是教育更重要？——不同制度環(huán)境下創(chuàng)業(yè)者知識(shí)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)價(jià)值的關(guān)系，《創(chuàng)業(yè)管理研究》2011年8月第1卷：36~55

5. 賀小剛、李新春、連燕玲，2011：家族成員的權(quán)力集中度與企業(yè)績(jī)效——對(duì)家族上市公司的研究，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》第5期：86~94

6. 李勝文、李新春、李大勝，2011：非意愿產(chǎn)出、外部環(huán)境與商業(yè)銀行X效率，《金融學(xué)季刊》第1期：99~119.

7. 梁強(qiáng)、張書軍、李新春，2011：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的新創(chuàng)劣勢(shì)與應(yīng)對(duì)策略分析與啟示，《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》第1期：19~25

2010年

1. 李新春、李勝文、張書軍，2010：高技術(shù)與非高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的單要素效率，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第5期：68~77

2. 李新春、梁強(qiáng)、宋麗紅，2010：外部關(guān)系—內(nèi)部能力平衡與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)——基于創(chuàng)業(yè)者行為視角的實(shí)證研究，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第12期：97~107

3. 賀小剛、李新春、連燕玲、張遠(yuǎn)飛，2010：家族內(nèi)部的權(quán)力偏離及其對(duì)治理效率的影響——對(duì)家族上市公司的研究，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第10期, pp 96~106

4. 楊學(xué)儒、李新春，2009：家族涉入指數(shù)的構(gòu)建與測(cè)量研究，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第5期：97~107

2009年

1. 楊學(xué)儒、李新春，2009：家族涉入指數(shù)的構(gòu)建與測(cè)量研究，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第5期：97~107

2. Su, Qi; LI, Xinchun and Joachim Schwalbach, 2009: From Supply Chain to Sustainabilityy Chains: A Perspective on Chinese Private Firms, The 5th International Symposium for Corporate Governance, Nankai University. ISTP/ISSHP

3. 陳文婷、楊學(xué)儒、李新春，2009：基于過程觀的家族創(chuàng)業(yè)研究，《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》第2期：50~57

4. 胡曉紅、李新春，2009：家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)，《學(xué)術(shù)研究》第4期：79~82

5. 楊學(xué)儒、朱沆、李新春，2009：家族企業(yè)的權(quán)威系統(tǒng)與代際傳承，《管理學(xué)報(bào)》第6卷第11期：1492~1500

2008年

1. 李新春、楊學(xué)儒、姜岳新、胡曉紅，2008：內(nèi)部人所有權(quán)與企業(yè)價(jià)值——對(duì)中國(guó)民營(yíng)上市公司的研究，《經(jīng)濟(jì)研究》第11期：27~39

2. 李新春、何軒、陳文婷，2008：戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的傳承——基于百年老字號(hào)李錦記的案例研究，《管理世界》第10期：127~140

3. 李新春、劉莉，2008：家族性：影響因素、戰(zhàn)略決策質(zhì)量與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系探析，《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理:》第1期：52~58

4. 李新春、劉佳、陳文婷，從基于制度到基于市場(chǎng)的戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型——中國(guó)大型電子企業(yè)聯(lián)想、海爾、TCL案例，載于：王珺、李新春、丘海雄主編，《中國(guó)制度變遷案例研究》（廣東卷）第六集，第669~704頁(yè)，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2008年

5. ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615~633

6. 陳文婷、李新春，2008：上市家族企業(yè)股權(quán)集中度與風(fēng)險(xiǎn)傾向、市場(chǎng)價(jià)值研究——基于市場(chǎng)化程度分組的實(shí)證，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第10期：139~149

7. 何軒、陳文婷、李新春，2008：賦予股權(quán)還是泛家族化——家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人治理的實(shí)證研究，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第5期：109~119

8. 朱沆、楊學(xué)儒、李新春，2008：試論心理所有權(quán)和實(shí)物期權(quán)視角下的經(jīng)理人行為選擇——兼論非正式合約的激勵(lì)作用，《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》第8期：31~38

9. 賀小剛、李婧、宋宇、李新春，2008：經(jīng)營(yíng)能力、協(xié)調(diào)治理與企業(yè)績(jī)效：基于中國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究，《南開管理評(píng)論》第6期：48~53

2007年

1. Mike W， Peng， Shujun Zhang and Xinchun LI， CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions， Management and Organization Review， 2007， 3：2 205-225

2. 張書軍、王珺、李新春、丘海雄，2007：“產(chǎn)業(yè)集群、家族企業(yè)與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)國(guó)際研討會(huì)”綜述，《經(jīng)濟(jì)研究》第5期：154~158

3. 謝洪明、羅惠玲、王成、李新春，2007：學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與核心能力：機(jī)制與路徑，《經(jīng)濟(jì)研究》第2期：59~70