蔣一葦（重慶市社會科學院原院長）

個人經(jīng)歷

出生于1920年的蔣一葦，父親是一個小職員，薪金微薄，而且經(jīng)常失業(yè)，家中生活常靠親友接濟。1931年“九·一八”事變時，正在上小學的少年蔣一葦就與同學們一起上街游行、演講。出黑板報，宣傳抗日。讀初中時，學校有些教師經(jīng)常向學生們宣傳愛國主義思想，向他們介紹進步書籍，蔣一葦深受影響。特別是鄒韜奮辦的《生活周刊》給他留下的印象最深刻。蔣一葦從小熱愛科學，曾夢想成為一個像愛迪生那樣的發(fā)明家。他認為，中國之所以受帝國主義的侵略，就是因為太貧窮落后，只有振興科學，才能救中國。1937年4月，蔣一葦初中畢業(yè)后，由于家境困難，他抱著“科學救國”和“航空救國”的思想，考入公費的航空機械學校。不久，抗日戰(zhàn)爭爆發(fā)，蔣一葦在航校與同學們一起積極投入抗日救亡活動。

1938年4月，蔣一葦從航空機械學校畢業(yè)，被分配到國民黨空軍當機械士，1941年他冒著被通緝的危險毅然脫離了國民黨空軍，化名考入廣西大學數(shù)理系，1944年底，蔣一葦?shù)街貞c后，滿腔熱情地參加了中共南方局領導的民主青年活動。

1949年3月，蔣一葦奉命調到北京主編《科學技術通訊》雜志。這個雜志是新中國成立后辦的第一個科學技術刊物。

1959年3月，蔣一葦被錯劃為“漏網(wǎng)右派”，受到“開除黨籍，降職降級降薪”的處分，并下放到鄭州第二砂輪廠工作。

1964年，蔣一葦調到第一機械工業(yè)部所屬的石家莊電機制造學校任財會專業(yè)主任。

1978年9月，蔣一葦調到中國社會科學院的工業(yè)經(jīng)濟研究所先后任副所長、所長、并兼任經(jīng)濟管理出版社的社長和《中國經(jīng)濟年鑒》總編輯、他還是國務院學位委員會經(jīng)濟學科評議組成員；中國工業(yè)經(jīng)濟協(xié)會副會長；中國企業(yè)管理協(xié)會常務理事；中國企業(yè)管理教育研究會理事長；中國社會科學院研究生院博士生導師；經(jīng)濟管理刊授聯(lián)合大學副校長。他還擔任了清華大學、中國人民大學、天津財經(jīng)學院、上海財經(jīng)大學等高等院校的經(jīng)濟管理專業(yè)的兼職教授。

1979年，提出了“企業(yè)本位論”的觀點，聞名國內外。

1985年，任重慶市社會科學院院長；《改革》雜志主編；綜合開發(fā)研究院常務副理事長；中國工業(yè)經(jīng)濟管理研修中心基金會會長兼研修中心管委會主任；深圳無線電工貿公司企業(yè)委員會主任。

1988年，被選為全國七屆人大代表、七屆人大法律委員會委員。

1991年，被查出癌癥晚期，抱病參加中南海座談會。

1993年，因癌癥去世。

1996年，中國社會科學院成立“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金獎”。

主要成就

蔣一葦先生從20世紀50年代起就從事企業(yè)管理的研究和教育工作。從1978年黨的十一屆三中全會以來，他一直活躍于經(jīng)濟改革的理論探索和積極投身于社會主義經(jīng)濟體制改革的實踐，為推動中國的改革開放事業(yè)，日以繼夜、孜孜不倦、不遺余力地進行工作。他的一系列論著和觀點，對中國經(jīng)濟體制改革的進展發(fā)揮了重要作用。蔣一葦?shù)慕?jīng)濟學思想有三個顯著的特點：一是始終堅持改革的方向；二是具有創(chuàng)見性，不人云亦云，不恪守教條，敢于突破傳統(tǒng)觀念的束縛；三是具有實踐性和可操作性，把經(jīng)濟理論研究的認識世界、揭示規(guī)律的功能，同指導實踐、改造世界的功能結合起來。因此，蔣一葦同志的許多論著和觀點，不僅在經(jīng)濟理論界有著廣泛的影響，而且在實際經(jīng)濟部門和企業(yè)界也產(chǎn)生了很大反響。

蔣一葦先生在概括自己的改革觀時指出：“整個社會主義特色是民主經(jīng)濟或者說經(jīng)濟民主，因此我的觀點總的是經(jīng)濟民主，其中的基礎是企業(yè)本位論，而企業(yè)內部則是以職工為主體，這三者就構成了我經(jīng)濟體制改革的主要觀點?！?/p>

《企業(yè)本位論》是蔣一葦同志1979年發(fā)表的一篇著名論文。這篇論文的基本論點是：（1）在經(jīng)濟體制改革過程中，擴大企業(yè)自主權是必要的，但是還沒有解決問題的本質。經(jīng)濟改革的理論前提必須明確企業(yè)的性質和地位。（2）企業(yè)應當具有獨立的經(jīng)濟權益，企業(yè)保持獨立性，并不違反社會主義原則。（3）企業(yè)必須是一個能動的有機體，而不是一塊塊缺乏能動性的磚頭。國民經(jīng)濟力量的強弱不僅取決于它所擁有的企業(yè)數(shù)量，更重要的是取決于每個企業(yè)的活力。（4）經(jīng)濟改革必須要使企業(yè)成為具有獨立物質利益、自主經(jīng)營并對其經(jīng)營效果負責的有機體?？梢哉f，《企業(yè)本位論》是蔣一葦經(jīng)濟思想的理論基石和核心?！镀髽I(yè)本位論》的貢獻在于，它為中國社會主義企業(yè)經(jīng)濟學和企業(yè)經(jīng)營管理學奠定了基礎，它使人們對社會主義商品經(jīng)濟條件下企業(yè)的地位和性質有了更明確的認識和理解?！镀髽I(yè)本位論》的實踐意義，則在于為中國經(jīng)濟體制改革的方向和重點提供了更重要的理論依據(jù)和政策思路，即經(jīng)濟體制改革不僅僅是政府的簡政放權和讓利，而應當把增強企業(yè)活力，使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者作為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。蔣一葦同志不僅堅持和宣傳企業(yè)本位論的主張，而且在實踐中積極地推行和實施這一主張。例如，80年代初，在蔣一葦?shù)韧镜某珜Ш屯苿酉?，促成了首鋼承包?jīng)營責任制的實現(xiàn)。80年代中期以來，蔣一葦?shù)韧緸樵鰪妵写笾行推髽I(yè)活力進行了堅持不懈的努力。這些努力，對于深化國有企業(yè)改革，起到了重要的推動作用，受到了企業(yè)界的普遍歡迎和高度評價。

蔣一葦先生的《職工主體論》，分析了社會主義企業(yè)與資本主義企業(yè)中人與人之間關系的區(qū)別，闡明了工人階級在社會主義時期的歷史任務。資本主義企業(yè)的主體是人格化了的資本在企業(yè)中處于統(tǒng)治和主宰的地位，工人則是被雇傭的勞動者。職工是企業(yè)的主體，這是社會主義企業(yè)的一個重要特征。在社會主義企業(yè)中，應當使職工真正擁有當家作主的權、責、利。

為了實現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，蔣一葦提出，必須實行廣義的企業(yè)民主管理，即：（1）勞動制度民主化，企業(yè)職工可分為正式工、合同工和臨時工三種類型，通過“勞動公約”的形式，規(guī)定各類職工的權利和義務。（2）產(chǎn)權制度民主化，即對傳統(tǒng)的社會主義公有制形式進行改革，實行全民、集體、合作三者混合的公有制形式。（3）經(jīng)營制度民主化，即使職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題擁有決策權。（4）分配制度民主化，即企業(yè)獲得的消費基金，在企業(yè)內部進行再分配，其分配的形式應由企業(yè)及其勞動集體民主決定，國家不應作統(tǒng)一規(guī)定。（5）領導制度民主化，必須改革和完善產(chǎn)權組織形式、經(jīng)營權的組織形式、民主管理體系以及集中指揮體系。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是企業(yè)人事、勞動和工資制度的進一步改革，怎樣體現(xiàn)工人階級的主人翁地位，怎樣使職工更加關心企業(yè)的命運，積極參加企業(yè)的經(jīng)營管理，在認識上和實際工作中都面臨著許多新情況和新問題。蔣一葦同志提出的職工主體論思想及其實現(xiàn)方式，對于社會主義市場經(jīng)濟條件下處理企業(yè)與職工的關系，在理論上和實踐上都有現(xiàn)實的指導意義。

實行經(jīng)濟民主，是蔣一葦先生的一貫主張。發(fā)表在1989年《改革》雜志第一期上的《經(jīng)濟民主論》，是蔣一葦經(jīng)濟民主論思想的系統(tǒng)概括。經(jīng)濟民主論的基本內容是：（1）社會主義公有制的本義是以經(jīng)濟民主取代經(jīng)濟專制，以公平分配取代剝削。（2）在一定意義上說，經(jīng)濟改革的過程實際上也是經(jīng)濟管理從高度集中轉向經(jīng)濟民主的過程。（3）社會主義商品生產(chǎn)單位的主體必須是自由平等的生產(chǎn)者的聯(lián)合體，這種聯(lián)合體包括三種所有制形式，即全民所有、集體所有、企業(yè)職工所有。在公有制為主體的前提下，不排斥私有經(jīng)濟的存在。（4）企業(yè)實行自主經(jīng)營、自負盈虧，以一個獨立的商品生產(chǎn)者的身份參與市場交換和平等競爭。（5）企業(yè)的分配，實行“兩級按勞分配”的辦法，即企業(yè)新的價值在作了各種社會扣除之后，在企業(yè)內部按勞動貢獻的大小進行分配。（6）社會的經(jīng)濟民主包括三個方面的內容：一是行業(yè)的經(jīng)濟民主，按自愿的原則組織行業(yè)協(xié)會，作為政府與企業(yè)之間的橋梁；二是城市經(jīng)濟民主，指由當?shù)氐母黝愋袠I(yè)協(xié)會組成聯(lián)合會，協(xié)調各行業(yè)之間的關系以及共同關心的事務；三是全國經(jīng)濟民主，指由各地區(qū)的行業(yè)協(xié)會組成全國性的行業(yè)協(xié)會，為本行業(yè)的企業(yè)開展服務和咨詢。（7）處理經(jīng)濟民主與政治民主的關系。首先是實現(xiàn)政資分開和政企分開，國家對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動實行間接調控；二是實行黨政分開，企業(yè)的黨組織主要發(fā)揮思想政治工作的領導和核心作用；三是要充分發(fā)揮工會組織的作用，工會可以作為企業(yè)職工代表大會的日常工作機構。《經(jīng)濟民主論》比較系統(tǒng)地闡述和歸納了蔣一葦關于經(jīng)濟體制改革，特別是企業(yè)改革的主張。他從企業(yè)制度的重新構造，到中觀和宏觀管理方式的轉變，以及黨組織、工會組織在企業(yè)中的作用和任務，都提出了具體設想，這些設想根據(jù)馬克思主義關于社會主義的基本原理并與中國社會主義商品經(jīng)濟的實際情況相結合，在理論上有創(chuàng)新，在實踐上可操作。

蔣一葦先生還對社會主義商品經(jīng)濟條件下的企業(yè)管理理論進行了探索性和開拓性的研究，提出了“兩制四全”的企業(yè)管理理論。這一系統(tǒng)管理理論成為中國企業(yè)管理理論中的一個重要學派。

“兩制”的含義是：（1）建立既有民主又有集中的企業(yè)領導體制，中心是實行廠長負責制，但企業(yè)重大決策要經(jīng)過企業(yè)職工代表大會。（2）實行責權利相結合的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責任制，以克服企業(yè)和職工“吃大鍋飯”的弊端。

“四全”的含義是：（1）全面計劃管理。（2）全面質量管理。（3）全面經(jīng)濟核算。（4）全面勞動人事管理。

“兩制四全”理論的貢獻主要在兩個方面：一是提出了中國工業(yè)企業(yè)管理新的理論框架和體系，為工業(yè)企業(yè)管理的學科建設做了一件很有意義的基礎性工作；二是促進了企業(yè)管理制度的改革和管理體系的完善或重新構造?！皟芍扑娜闭摷蟹从吃谟伤骶幍摹吨袊鐣髁x工業(yè)企業(yè)管理研究》一書中。

當有人懷疑80年代以來經(jīng)濟體制改革的方向，懷疑商品經(jīng)濟是社會主義經(jīng)濟的本質特征的時候，蔣一葦旗幟鮮明、堅定不移地堅持改革的正確理論。他發(fā)表在1990年第1期《改革》雜志上的《論社會主義商品經(jīng)濟與資本主義商品經(jīng)濟》一文中指出：“商品經(jīng)濟不是資本主義所特有的經(jīng)濟運行方式，它可以為資本主義服務，也可以為社會主義服務……那種認為凡是和資本主義沾邊的東西，我們都不能要，這只能是一種‘恐資幼稚病’的表現(xiàn)。我們不能因患這種幼稚病而作繭自縛。”他還指出，價值規(guī)律、供求規(guī)律、競爭規(guī)律是商品經(jīng)濟的共性，“既然商品經(jīng)濟運行方式存在著共性，那么社會主義商品經(jīng)濟采取資本主義商品經(jīng)濟的某些運行方式和方法，就不奇怪，而且是不可避免的”。蔣一葦同志的這些論點，同凡事都要問姓“社”還是姓“資”的“左”的觀念針鋒相對，表現(xiàn)了一位獻身于改革大業(yè)的經(jīng)濟學家敢于堅持真理的精神。

蔣一葦先生在從事經(jīng)濟理論研究的同時，還積極地參與改革的社會活動，他不愧是一個實事求是的理論家，同時又是一個頭腦冷靜、富于創(chuàng)業(yè)精神的實踐家。在80年代初，他和一些志同道合的同志一起創(chuàng)辦了《經(jīng)濟管理》刊授聯(lián)合大學，為地方和企業(yè)培養(yǎng)了近三萬名管理干部。他還創(chuàng)辦了《中國經(jīng)濟年鑒》，創(chuàng)辦了經(jīng)濟管理出版社，后來又創(chuàng)辦了《改革》雜志，創(chuàng)辦了綜合開發(fā)研究院等等，做出了一系列創(chuàng)造性的工作，對中國企業(yè)管理的發(fā)展，對于企業(yè)管理學科、工業(yè)經(jīng)濟學科、國民經(jīng)濟管理學科的形成和發(fā)展，對于企業(yè)管理有關法律的制定，一句話，對促進有中國特色的社會主義的偉大實踐，他都做出了公認的積極的貢獻。

蔣一葦先生在治學上非常勤奮，非常嚴謹，在承擔一系列行政工作和組織社會活動的同時，對每一時期改革的重大理論和政策問題，都及時地關注和研究。他勤于學習，勤于思考，能及時地提出自己的觀點和見解。他在治學上另一個顯著的特點是對一些重大問題能夠提出自己的獨立見解，并一直堅持自己經(jīng)過深思熟慮的見解。當然，他也能夠根據(jù)實踐的檢驗，及時修正自己的觀點，吸收他人的正確意見，使自己的觀點不斷地完善。

蔣一葦先生這種勤奮思考、勤奮治學、敢于堅持真理的精神是值得我們學習的。

在河北科技大學的15年

蔣一葦先生來河北科技大學（原石家莊電機制造學校）任教固然是先生個人的政治不幸遭遇，因為是頂著右派的帽子下放來的，然而從某種意義上說，這又是河北科技大學之幸。如今的河北科技大學經(jīng)濟管理學院便是蔣一葦先生創(chuàng)辦的！

1964年，蔣一葦調到第一機械工業(yè)部所屬的石家莊電機制造學校任財會專業(yè)主任。當時這個專業(yè)招收的是高中畢業(yè)生，是一機部教育司試辦大專班的試點專業(yè)。蔣一葦親自擔任企業(yè)管理課程的教學工作，積極組織編寫教材，改革教學制度。他還對校辦工廠的生產(chǎn)管理進行整頓，使校辦工廠扭虧為盈，受到校領導和職工的贊揚。

1966年“文化大革命”開始后，蔣一葦作為“老右派，新黑幫”受到批判和迫害。國家大政治環(huán)境如此，雖然蔣一葦先生受到學校師生的尊敬，但得到批判也是必然的，這固然不是學校所能左右的。

1969年從“牛棚”中放出來后被安排在校辦工廠勞動，他仍堅持刻苦鉆研馬列主義著作，寫了大量的讀書筆記。他還運用馬克思主義的經(jīng)濟理論撰寫了一部約20萬字的《企業(yè)管理概論）書稿。

1975年鄧小平同志主持中央工作，提出加強企業(yè)管理的整頓任務。蔣一葦帶領部分教師沖破重重阻力、克服種種困難，為石家莊市機械工業(yè)系統(tǒng)培訓企業(yè)管理干部。他們先后培訓企業(yè)干部2000多人次，大大提高了石家莊市機械系統(tǒng)企業(yè)管理干部的業(yè)務素質。

粉碎“四人幫”后，蔣一葦被借調到一機部，與其他一些院校的教師一起到全國各地培訓企業(yè)管理人才，為提高中國企業(yè)管理水平做出了貢獻。

回顧蔣一葦先生在河北科技大學的十幾年，對河北科技大學經(jīng)濟管理學院的發(fā)展起了很大作用，正是因為先生在學校教學期間的勤奮和個人影響，后來，國家經(jīng)貿委、機械部和河北省經(jīng)貿委才在我校舉辦廠長（經(jīng)理）培訓班，也才有朱镕基、李必強、劉源張等國內最著名的專家教授來我校教學任課。

論文著作

專著與文集

★　機械工人基本數(shù)學（第一分冊）機械工業(yè)出版社，1954年8月

★　機械工人基本數(shù)學（第二分冊）機械工業(yè)出版社，1954年12月

★　機械工業(yè)與國家工業(yè)化通俗讀物出版社，1956年5月

★　生產(chǎn)作業(yè)計劃講話工人出版社，1958年

★　技術進步和中國社會主義建設人民出版社，1958年3月

★　為什么工農(nóng)業(yè)要同時并舉天津人民出版社，1958年7月

★　企業(yè)全面整頓講話中國社會科學出版社，1983年6月

經(jīng)濟體制改革和企業(yè)管理若干問題的探討上海人民出版社，1984年

★　論社會主義的企業(yè)模式經(jīng)濟科學出版社，1984年6月，1998年9月被評選為影響新中國經(jīng)濟建設的10本經(jīng)濟學著作之一并由廣東經(jīng)濟出版社再版

★　蔣一葦選集山西人民出版社，1986年12月

★　從企業(yè)本位論到經(jīng)濟民主論北京周報出版社，1988年10月

★　我的經(jīng)濟改革觀經(jīng)濟管理出版社，1993年6月

參與主編的論文

★ 陳然烈士傳略 重慶出版社，1983年6月

★ 工業(yè)經(jīng)濟與企業(yè)管理 機械工業(yè)出版社，1983年6月

★ 首都鋼鐵公司經(jīng)營管理考察 中國財政經(jīng)濟出版社，1983年6月

★ 成都量具刃具廠經(jīng)營管理考察 中國財政經(jīng)濟出版社，1985年4月

★ 工業(yè)企業(yè)管理學（《經(jīng)濟管理》刊授聯(lián)合大學教材）經(jīng)濟管理出版社，1985年8月

★ 中國式企業(yè)管理的探討 經(jīng)濟管理出版社，1985年11月

★ 工業(yè)組織體制改革 經(jīng)濟管理出版社，1986年

★ 上海機床廠經(jīng)營管理考察 經(jīng)濟管理出版社，1986年6月

★ 經(jīng)濟體制改革與市場開拓 經(jīng)濟管理出版社，1986年11月

★ 第二汽車制造廠經(jīng)營管理考察 經(jīng)濟管理出版社，1987年9月

★ 中國社會主義工業(yè)企業(yè)管理研究 經(jīng)濟管理出版社，1988年5月

★ 古代管理思想與中國式管理 經(jīng)濟管理出版社，1989年1月

★ 企業(yè)集團概論 中國勞動出版社，1991年3月

★ 企業(yè)民主管理的理論與實踐 中國勞動出版社，1991年3月

★ 股份經(jīng)濟辭典 中國發(fā)展出版社，1992年7月

★ 大陸、臺灣、香港學者研討經(jīng)濟改革，經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟合作 經(jīng)濟管理出版社，1993年6月三論文

★ 科學建設需要和平，立即停止內戰(zhàn) 《科學與生活》1946年創(chuàng)刊號

★ 我們對政治的一種看法 《科學與生活》1946年第2期

★ 居里夫人的人格 《人物雜志》1946年第5期

★ 理想、學業(yè)、拜金主義 《彷徨》1947年第7期

★ 充分發(fā)揮潛在能力是當前工業(yè)生產(chǎn)的重要課題 《科學與技術通訊》1951年第10期

★ 堅決貫徹廠長會議的精神和原則《機械工業(yè)》1955年第13期社論

★ 反對虛夸和驕傲 《機械工業(yè)》1956年第14期社論

★ 企業(yè)工作中的群眾運動問題 《學習》1957年第8期

★ 解放思想，破除迷信，向四個現(xiàn)代化進軍！——紀念毛澤東同志誕辰85周年 《經(jīng)濟管理》1979年 第1期

★ 搞專業(yè)化協(xié)作必須按客觀規(guī)律辦事 《經(jīng)濟管理》1979年第1期

★ 實現(xiàn)工作中心的轉移貴在行動《經(jīng)濟管理》1979年第2期

★ 搞好經(jīng)濟調整，為實現(xiàn)四個現(xiàn)代化奠定穩(wěn)固的基礎《經(jīng)濟管理》1979年第5期

★ 正確認識新的八字方針《經(jīng)濟管理》1979年第6期

★ 整頓企業(yè)管理中值得注意的兩個問題《經(jīng)濟管理》1979年第7期

★ 講求經(jīng)濟效果是人類經(jīng)濟生活的基礎《光明日報》1980年5月15日

★ 鼓勵競爭，保護競爭《工人日報》1980年6月3日

★ 經(jīng)濟體制改革需要進一步研究的問題《經(jīng)濟管理》1980年第8期

★ 小集體的內部分配問題《文匯報》1980年10月9日

★ 企業(yè)領導體制有兩種提法，哪種提法合理？《經(jīng)濟管理》1980年第9期

★ 堅持自愿互利原則，促進企業(yè)聯(lián)合《經(jīng)濟管理》1980年第9期

★ 正確處理公司與工廠的關系——關于常州拖拉機公司的調查《經(jīng)濟管理》1981年第2期

★ 關于加強和改善黨對企業(yè)的領導《經(jīng)濟管理》1981年第7期

★ 企業(yè)的全面整頓是建設性的整頓《人民日報》1982年2月16日

★ 開展企業(yè)的全面整頓，促進國民經(jīng)濟的根本好轉《經(jīng)濟管理》1982年第2期

★ 工業(yè)企業(yè)的全面整頓是貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟八字方針的重要環(huán)節(jié)《經(jīng)濟學周報》1982年3月1日

★ 為建立中國的管理學派而努力《財經(jīng)問題研究》1982年第3期

★ 談速度與經(jīng)濟效益《光明日報》1982年4月17日

★ 完善經(jīng)濟責任制，抓好三項建設《工廠管理》1982年第3期

★ 關于工業(yè)管理體制改革的一些問題1982年3月26日在國務院經(jīng)濟研究中心討論會上的發(fā)言

★ 從重慶幾個聯(lián)合體的實踐經(jīng)驗看如何發(fā)揮中心城市的作用《經(jīng)濟管理》1983年第7期

★ 全面而系統(tǒng)地改，堅決而有秩序地改《經(jīng)濟管理》1983年第3期

★ 發(fā)揮中心城市作用與經(jīng)濟體制改革《經(jīng)濟體制改革》1983年創(chuàng)刊號

★ 關于提高企業(yè)素質的若干理論問題《經(jīng)濟研究》1983年第11期

★ 談企業(yè)素質《工人日報》1983年10月10日

★ 要贊揚那些為改革者鳴鑼開道的人《經(jīng)濟參考》1984年4月26日

★ 民主和法制是加強企業(yè)民主管理的關鍵《工人日報》1984年9月25日

★ 論企業(yè)管理的共性與個性《經(jīng)濟工作者學習資料》1984年第15期

★ 如何正確看待和學習先進經(jīng)驗《人民日報》1984年6月1日

★ 城市改革與放權簡政《經(jīng)濟體制改革》1984年第5期

★ 改革不是瞎鬧，需要理論指導《中國青年報》1984年10月30日

★ 實行獎金不封頂需要進一步解決的幾個問題《中國勞動》1984年第11期

★ 關于“科學與生活”、“彷徨”、“人物雜志”三個外圍的史實《重慶黨史研究資料》1984年第

8期

★ 在經(jīng)濟工作中要重視“概念”問題《經(jīng)濟工作通訊》1984年第17期

★ 再論社會主義企業(yè)的領導制度《紅旗》1984年第24期

★ 為什么要把增強企業(yè)活力作為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)《企業(yè)思想政治工作》1985年第2、3、4期

連載

★ 人事制度的一項改革——對實行聘任制的一些初淺認識《人才資源》1985年第3期

★ 正確處理公司問題是當前體制改革的重要環(huán)節(jié)《中國經(jīng)濟體制改革》1986年第1期

★ 談談樹立職工的主人翁思想問題《人民日報》1986年2月28日

★ 落實自主權是發(fā)展橫向聯(lián)合的前提《人民日報》1986年4月7日

★ 橫向經(jīng)濟聯(lián)合與經(jīng)濟體制改革《光明日報》1986年4月12日

★ 實施破產(chǎn)法的積極意義《經(jīng)濟日報》1986年7月5日

★ 企業(yè)經(jīng)濟機制與破產(chǎn)法《經(jīng)濟參考》1986年7月8日

★ 關于解決大中型企業(yè)當前困境的研究報告1986年7月26日以聯(lián)合調查組名義向國務院寫的報告

★ 中國經(jīng)濟體制改革與投資環(huán)境的進一步完善《世界經(jīng)濟導報》1986年第10期

★ 職工群眾應當是企業(yè)的主體《工人日報》1986年11月4日

★ 談職工主體論《北京日報》1986年12月15日

★ 建議組建投資公司《瞭望》1986年第27期

★ 關于勞動制度若干問題的探討《北京勞動》1987年第3、4期連載

★ 企業(yè)的社會主義性質與民主管理《中國工運學報》1987年第1期

★ 關于制定中心城市發(fā)展戰(zhàn)略的幾點意見《重慶經(jīng)濟研究》1987年第6期

★ 擴大籠子剪斷繩子搞活城市和企業(yè)《中國工業(yè)經(jīng)濟研究》1987年第5期

★ 我對經(jīng)濟體制的構想（一）《改革》1988年第1期

★ 談社會主義企業(yè)和管理權 威《工人日報》1988年3月18日

★ 我對經(jīng)濟體制的構想（二）《改革》1988年第2期

★ 改革面臨四大隱憂問題《綜合摘報》1988年第11期（1988年6月在七屆人大會上的發(fā)言）

★ 我對經(jīng)濟體制的構想（三）《改革》1988年第5期

★ 關于企業(yè)集體股的爭論《遼寧日報》1988年9月1日

★ 根治通貨膨脹是當務之急《經(jīng)濟日報》1988年10月24日

★ 企業(yè)管理應超越早期資本主義方式《人民日報》1988年11月17日

★ 可悲的現(xiàn)象邏輯學《改革》1989年第1期

★ 論社會主義的企業(yè)家《中國企業(yè)家》1989年第2期

★ 論社會主義企業(yè)應當成為勞動者的命運共同體《中國工運》1989年第5期

★ 堅決執(zhí)行“一個中心兩個基本點”的基本路線《改革》1989年第5期

★ 對大型骨干企業(yè)不僅要搞活而且要救活《經(jīng)濟日報》1989年11月17日

★ 中國現(xiàn)階段企業(yè)的主要經(jīng)營方式——承包制《經(jīng)濟體制改革》1990年第4期

★ 完善股票市場發(fā)展股份經(jīng)濟（代發(fā)刊詞）《股市動態(tài)分析》1990年創(chuàng)刊號

★ 是因勢利導還是因噎廢食《改革》1990年第5期

★ 論計劃經(jīng)濟與市場調節(jié)的具體結合《經(jīng)濟日報》1990年12月7日

★ 論國有資產(chǎn)的價值觀《經(jīng)濟研究》1991年第2期

★ 怎樣看待股份制《上海工業(yè)經(jīng)濟報》1991年4月23日

★ 質量——市場與效益的牛耳《中國技術與監(jiān)督報》1991年8月24日

★ 全心全意依靠工人階級搞好搞活大中型企業(yè)《工人日報》1992年2月25日

★ 增強國營企業(yè)活力必須從治本上解決四個問題（在七屆人大五次會議上的發(fā)言，1992年寫于空軍總

醫(yī)院）《經(jīng)濟日報》1992年3月14日

★ 堅持改革配合改革開拓新的金融業(yè)務《新金融》月刊1992年第3期

★ 深化企業(yè)改革必須實行四個分開《人民日報》1992年7月11日

★ 真正地實現(xiàn)“一、四、五”企業(yè)改革才能深化《環(huán)球企業(yè)信息》1992年第8期

★ 評中國現(xiàn)行的企業(yè)勞動制度《經(jīng)濟日報》1992年11月10日

★ 建立社會主義市場經(jīng)濟體制的關鍵是進行產(chǎn)權制度的改革《經(jīng)濟導刊》1993年第3期