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哺乳時間
哺乳時間，1988年國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。
基本信息
| 中文名 | 哺乳時間 |
| 外文名 | Lactation time |
| 拼音 | burushijian |
| 出處 | 《女職工勞動保護規(guī)定》 |
概述
2012年4月28日發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時純哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)廢止。
制定目的
構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十七大精神的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。和諧社會的構(gòu)建需要社會各行各業(yè)的積極努力和共同參與。長期以來，婦女兒童都是人類社會中受到關(guān)愛和保護的對象，同樣在中國社會主義和諧社會構(gòu)建中，婦女兒童的合法利益理應(yīng)是我們關(guān)注和維護的重點。但據(jù)來自全國婦聯(lián)調(diào)查顯示：40%的在職女工在孕期未受到特殊保護；超過1/4的在職女工“哺乳時間”得不到落實。這種現(xiàn)象在企業(yè)尤其突出，甚至可以說非常普遍。
具體內(nèi)容
根據(jù)國家勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，在勞動范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，禁忌從事的勞動也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強體力勞動。另外不得延長其勞動時間，不得安排加班、值班，一般也不得安排其從事夜班勞動。在哺乳時間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：
1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。
3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權(quán)享受的。
實施情況
但事實上是企業(yè)或出于對經(jīng)濟效益及人事安排考慮，或以工作繁忙等諸多原因更本不給女職工哺乳時間，即便批準，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60%發(fā)放，甚至更低。或以調(diào)換工作崗位為由降低女職工工資標準等方式來變相達到打擊制裁目的。這些做法都是違反有關(guān)規(guī)定的違法行為，但這種做法比較隱蔽，所以在此類“柔性侵權(quán)”例子中，女職工通常很難拿出證據(jù)來提請仲裁或訴諸法律，因而也就無法得到應(yīng)有的保護。為切實落實國家的相關(guān)法規(guī)，保護婦女兒童的合法權(quán)益。
整改建議
1、加大國家關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳。組織企業(yè)管理人員和人事干部對該《規(guī)定》進行認真學(xué)習(xí)，強化企業(yè)的相關(guān)法律意識。通過學(xué)習(xí)宣傳喚醒女職工的自我維權(quán)意識，運用法律武器保護自身合法權(quán)益。
2、認真貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法中對女職工“哺乳時間”保護這項內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定，并明確相關(guān)處罰措施。使我們的有關(guān)職能部門在執(zhí)法環(huán)節(jié)中有法可依。
3、由勞動執(zhí)法部門牽頭，會同工會、婦聯(lián)、衛(wèi)生等相關(guān)職能部門對社會上女職工較多的行業(yè)（如大型商場、超市、服務(wù)業(yè)等）進行一次重點檢查，對有違反國家關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)行為的企業(yè)做出相應(yīng)的行政處罰，并責(zé)令其完善相關(guān)制度。
地方規(guī)定
江蘇省
江蘇早在1989年就頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動保護辦法》，規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。許輝還介紹，如果所在單位不允許女員工工作期間喂奶，女員工有權(quán)向勞動部門提出申訴。
具體案例
哺乳期內(nèi)的女職工可以享受每天一小時的哺乳時間，但是女職工王女士卻因為工作原因并沒有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天一小時的哺乳時間折算成一小時的薪水。首起女職工要求哺乳時間折薪案。黃浦法院對此案作出判決，駁回了女職工的訴訟請求。
原告王女士就職于一家對外服務(wù)公司，2005年5月，結(jié)婚兩年的她生育了一個孩子。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)(1年）女職工應(yīng)享有每天一小時的哺乳時間。然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。為此王女士認為每天未享受的一小時哺乳時間應(yīng)折算成一小時工資，總共折薪為1.2萬余元，于是她將單位告上法庭，要求對方支付這筆折薪。被告方則認為，哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益而設(shè)立的福利措施，并沒有規(guī)定可以折算成薪水，原告的起訴并無法律依據(jù)，因此不同意支付。
法院審理后認為，根據(jù)相關(guān)勞動保護法規(guī)，盡管女職工每天一小時的哺乳時間有法律依據(jù)，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，判決不予支持原告的訴訟請求。
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這家伙太懶了，什么都沒寫！
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